Cho hỏi, nội quy công ty em quy định, không mang theo bảng tên để đeo khi đi làm lần 1 sẽ bị khiển trách, vi phạm lần hai bị kéo dài thời hạn nâng lương 3 tháng có đúng luật không ạ?
Mình mới ký hợp đồng lao động với công ty. Làm được hơn 2 tuần thì mới biết là nếu đi trễ thì phạt tiền. Mỗi lần 100.000 đồng mà trong nội quy trước đó mà mình đọc không có quy định. Vậy công ty làm vậy có đúng không?
định của pháp luật;
+ Tổ chức thực hiện khám, phân loại sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, khám sức khỏe thực hiện nghĩa vụ quân sự theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện các hoạt động cung cấp dịch vụ chuyên môn, kỹ thuật về khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng:
+ Thực hiện sơ cứu, cấp cứu;
+ Thực hiện khám bệnh
40
Số thuế thu hồi sau hoàn thuế
41
Dấu hiệu rủi ro, dấu hiệu vi phạm pháp luật về thuế khác
42
Chỉ tiêu về tình hình sử dụng hóa đơn
Số hóa đơn hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh sử dụng, xóa bỏ, hủy, mất, cháy, hỏng
43
Số lần bị xử phạt vi phạm về hóa đơn
Cho em hỏi, công ty em có phạt tiền nếu nhân viên đi muộn, ăn sáng trong phòng,... Với lý do là nhân viên đã vi phạm nội quy lao động. Vậy thì có đúng không ạ?
của công dân ở nơi cư trú, nơi làm việc.
Đối với người đã bị kết án nhưng thuộc trường hợp được coi là không có án tích, người bị kết án nhưng đã được xóa án tích, người đã bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị xử lý kỷ luật mà thời gian được coi là chưa bị xử phạt vi phạm hành chính, chưa bị xử lý kỷ luật tính đến ngày phạm tội lần này đã quá 06
đơn vị sự nghiệp công lập; giải thể doanh nghiệp, hộ kinh doanh theo quy định pháp luật;
h) Chào mua công khai; chuyển nhượng vốn nhà nước, doanh nghiệp nhà nước đầu tư tại tổ chức niêm yết, tổ chức đăng ký giao dịch theo phương thức đấu giá, chào bán cạnh tranh, dựng sổ theo quy định của pháp luật; chuyển quyền sở hữu do cổ đông của công ty đại
Vậy cho mình hỏi trường hợp lao động nam hiện đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nghỉ làm liên tục 30 ngày không có lý do. Vậy có được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải không ạ?
Cho hỏi trong trường hợp có sự tranh chấp giữa lao động giúp việc gia đình và chủ nhà (người sử dụng lao động) thì có bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải trước khi khởi kiện hay không?
quyết và các quy định của tổ chức công đoàn, quy định của Đảng, Nhà nước.
2. Ủy ban kiểm tra công đoàn được xem xét, quyết định xử lý kỷ luật cán bộ, đoàn viên công đoàn khi có vi phạm theo thẩm quyền quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn.
3. Ủy viên ủy ban kiểm tra công đoàn được học tập, bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ về công tác kiểm
Bộ luật Lao động 2019 quy định các hình thức xử lý kỷ luật lao động là khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức và sa thải.
Tuy nhiên chỉ quy định các trường người sử dụng lao động được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Điều này chứng tỏ người lao động thuộc một trong trường hợp sau đây thì mới được phép áp dụng
Xin hỏi luật sư hành nghề ký hợp đồng lao động với văn phòng luật sư A. Thì luật sư này không được tự ý ký hợp đồng dịch vụ pháp lý với khách hàng khi chưa thông qua tổ chức hành nghề luật sư là văn phòng luật sư A hoặc không có văn bản ủy quyền của tổ chức hành nghề luật sư này đúng không? Nếu có hành vi như thế thì phạt hành chính ra sao?
Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2019 thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
....
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị
Em được công ty cử đi giao hồ sơ cho đối tác. Chẳng may em làm mất nên không kịp giao cho đối tác, em có về báo với công ty và công ty cũng đã xử lý rồi. Nhưng cuối tháng em nhận quyết định cắt lương với lý do mất hồ sơ. Không biết như vậy có đúng không ạ? Cắt hết 1 nửa tiền lương luôn ạ.