Tra cứu hỏi đáp Công an

người sử dụng đất. Trường hợp của bạn người sử dụng đất là hộ gia đình/cá nhân, vì thế căn cứ Điều 168 và Điều 179 Luật Đất đai năm 2013, người sử dụng đất là hộ gia đình/cá nhân được Nhà nước giao trong hạn mức, giao có thu tiền sử dụng đất, cho thuê đất trả tiền thuê đất một lần cho cả thời gian thuê, được Nhà nước công nhận quyền sử dụng đất

Vấn đề về công tác bồi thường đất đai: trường hợp hộ gia đình, cá nhân có đất thu hồi nhưng không trực tiếp sản xuất nông nghiệp và không phải họ có nguồn thu nhập chính từ nông nghiệp thì có đền bù và hỗ trợ không ạ? Nguồn gốc là đất thuê và chưa có sổ đỏ. Nếu có thì cơ sở nào? Nếu không đền bù cũng như không hỗ trợ thì cơ sở nào ạ? Xin luật sư

phụ nữ tại cơ sở), hoặc làm đơn tố cáo đến công an địa phương để bảo vệ mình (thu thập lời chứng từ những người hàng xóm…).

, việc cam kết của ông Minh tại hợp đồng đặt cọc đất không tranh chấp không có giá trị pháp lý. Việc xác nhận đất không có tranh chấp phải thuộc thẩm quyền của UBND cấp xã nơi đang có bất động sản. Khi phát sinh vấn đề khởi kiện giữa bên trúng đấu giá và ông Minh, Tòa án cho thời gian hai bên thực hiện các thủ tục để việc chuyển nhượng này hợp pháp

Tôi tên là Mai H.T. Tôi làm việc tại công ty may mặc từ 2009 đến nay. Tôi vừa nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng của công ty. Xin cho tôi hỏi, giờ tôi muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp thì có cần điều kiện gì không? thủ tục như thế nào? Tôi làm việc ở thành phố ĐN, nhưng muốn làm thủ tục ở quê tại QN có được không?

Chào Anh/Chị, Tôi hiện đang làm việc tại 1 Tổ chức tín dụng. Do vấn đề cá nhân mà tôi muốn chấm dứt HĐLĐ.HĐLĐ của tôi với công ty là không xác định thời hạn, theo như Bộ luật LĐ thì tôi có quyền chấm dứt hợp đồng nếu báo trước 45 ngày mà không phải bồi thường các chi phí đào tạo. Tuy nhiên trong nội dung HĐLĐ, phần nghĩa vụ người lao động có

Luật sư ơi đây là bản hợp đồng của em ạ. Em kí hợp đồng với công ty TNHH tkcarem vào ngày 17-6-2014 và kéo dài trong 6 tháng, giờ em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì em phải bồi thường gì không ạ . Hiện tại công ty này đang giữ chứng minh thư của em ạ. Trong hợp đồng có ghi " sau khi đồng ý nhận làm tại bất cứ gia

đình người sử dụng lao động; người lao động không sống tại gia đình người sử dụng lao động. Công việc giúp việc gia đình gồm: Nấu ăn cho các thành viên trong hộ gia đình; phục vụ sinh hoạt của các thành viên trong hộ gia đình; lau dọn nhà ở, hoặc vận chuyển các đồ đạc, tài sản của hộ gia đình; giặt quần áo, chăn màn của các thành viên trong hộ gia

người lao động như quy định của Bộ luật Lao động. Công ty cho thuê lại lao động và công ty sử dụng lao động cho thuê lại sẽ phải chia sẻ trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến an toàn lao động và bồi thường.Điều này đã được cụ thể hóa từ điều 56 cho đến điều 58 của Bộ luật lao động mới. Điều 56 của BLLĐ mới quy định các quyền và nghĩa vụ

trong tình trạng quẫn bách khi buộc phải quan hệ hay không. Về hành vi phạm tội, cần xác định người phạm tội có sử dụng vũ lực hay đe dọa sử dụng vũ lực không, người bị hại có phản đối, chống trả đến cùng hay ban đầu chống trả, về sau tự nguyện…..Vụ việc này mang tính chất hình sự, vì vậy người bị hại có thể trình báo sự việc với cơ quan công an yêu

có hiệu lực pháp luật. Thế nhưng, dân mình lại ít khi quan tâm vấn đề này, khi một vụ án được điều tra, một người bị phía công an mời lên để thẩm vấn, hoặc điều tra, bị tình nghi và tạm giữ, tạm giam đối tượng đó. Họ luôn cho rằng người đó có tội..và có những ý nghĩ xấu về người này. Quá trình xét xử, oan sai là vấn đề không tránh khỏi, có

A vay B 100 triệu đồng để làm ăn kinh tế. Đến thời hạn trả, A tự dưng biến mất, thay số điện thoại hòng cắt đứt liên lạc với B. B đã tìm đủ mọi cách để gặp A nhưng không được. B làm đơn tố giác A ra CQCSĐT công an quận X nơi A đang sinh sống? Xin Luật sư tư vấn, trường hợp A đã hoàn trả đủ số tiền ban đầu A vay cho B, B cũng làm đơn bãi nại, A còn

những trách nhiệm căn bản của người chủ sở hữu lao động đối với người lao động như quy định của Bộ luật Lao động. Công ty cho thuê lại lao động và công ty sử dụng lao động cho thuê lại sẽ phải chia sẻ trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến an toàn lao động và bồi thường. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải được thành lập đúng trình tự và có nguồn

Vợ chồng tôi vừa rồi có sinh em bé, vợ tôi có hộ khẩu ở Hà Nội và tôi hộ khẩu đang ở Hải Dương, sau khi sinh cháu gia đình nhà vợ có nhập hộ khẩu con tôi về Hà Nội. Tuy nhiên sau 1 thời gian chúng tôi về Hải Dương sinh sống, nguyện vọng của tôi là muốn chuyển hộ khẩu của con về Hải Dương để sau này tiện cho công việc học hành của cháu thì phải làm

Tôi làm việc tại đội chữa cháy chuyên ngành thuộc 1 Công ty liên doanh với nước ngoài. Nhiệm vụ của đội chữa cháy chuyên ngành thực hiện theo quy định của Luật PCCC VN hiện hành và theo quy chế nhân viên của Công ty. Trước đây chúng tôi được Công ty tổ chức làm việc 3 ca/ngày, mỗi ca 8 giờ, mỗi người làm việc bình quân mỗi tháng 180

tụng hành chính được quy định tại Điều 35: “1. Khi nhận được văn bản xác định hành vi trái pháp luật của người thi hành công vụ có hành vi quy định tại Điều 28 của Luật này, người bị thiệt hại gửi đơn yêu cầu bồi thường đến cơ quan có trách nhiệm bồi thường theo quy định sau đây: a) Người bị thiệt hại do Toà án áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm

Pháp luật quy định như thế nào về phạm vi, cơ quan có trách nhiệm bồi thường trong hoạt động thi hành án? Gửi bởi: Phạm Đức Minh

binh và Xã hội hoặc khởi kiện công ty ra Tòa án nhân dân nơi công ty đóng trụ sở hoạt động để được giải quyết. Vậy, Sở Lao động Thương binh và Xã hội trả lời để bạn được biết./.

thiệt hại không xác định được cơ quan có trách nhiệm bồi thường hoặc không có sự thống nhất về cơ quan có trách nhiệm bồi thường thì người bị thiệt hại có quyền yêu cầu cơ quan có thẩm quyền xác định cơ quan có trách nhiệm bồi thường theo hướng dẫn của Tòa án nhân dân tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Bộ Công an, Bộ Quốc phòng và Bộ Tư pháp. ”

Hiện nay đội ngũ cán bộ làm công tác dân tộc có trình độ chuyên môn không đồng đều, hầu hết chưa có trình độ chuyên môn nghiệp vụ công tác dân tộc. Để nâng cao năng lực và hiệu quả quản lý nhà nước về công tác dân tộc các cấp, đẩy mạnh công tác đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ làm công tác dân tộc ở địa phương