Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Kết thúc hợp đồng lao động dài hạn 08:01 | 26/08/2016

Tôi được UBND xã Măng ri huyện Tu Mơ Rông tỉnh Kon tum ký hợp đồng lao động vào tháng 4 năm 2013,trong hợp đồng ghi là hợp đồng dài hạn. Đến ngày 5/9/2014 tôi nhận được thông bào là kết thúc hợp đồng. Vậy kính xin quý anh, chị cho tôi hỏi tôi có thể làm đơn khởi kiện được không, và thời gian giải quyết là bao nhiêu ngày.

Có thể ký 2 hợp đồng lao động để vào làm hai nơi đươc không 08:00 | 26/08/2016

Hiện tại em đang làm 1 công ty tư nhân (bên A) và mới chính thức ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014. Mới đây em muốn làm thêm công ty nữa (bên B) (làm song song hai nơi). Nhưng nghe nói họ bảo vào đó thì phải chưa ký hợp đồng lao động với đơn vị nào thì mới được ký hợp đồng với bên B và được vào làm. Cho em hỏi có thể ký

Ký Hợp đồng lao động chính thức 2 nơi 07:59 | 26/08/2016

Về BHXH, nếu NLĐ có từ hai hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng bảo hiểm theo hợp đồng có mức tiền công cao nhất. Do đó, bạn không cần đóng bảo hiểm tại công ty thứ hai mà bạn làm việc nhưng nơi làm việc này phải thanh toán tiền bảo hiểm vào tiền lương của bạn. Về thuế TNCN, thu nhập từ tiền lương là thu nhập chịu

Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, chế độ thế nào? 07:58 | 26/08/2016

Bà Nguyễn Lê làm kế toán tại một trường Mầm non, hiện nghỉ sinh con nhưng do công việc không có người thay thế nên bà Lê vẫn đi làm. Vậy, mức tiền công, tiền lương đơn vị phải trả cho bà Lê trong thời gian làm việc là như thế nào? Nếu đơn vị không trả thì có đúng quy định không?

Quyền lợi đối với lao động nữ nghỉ thai sản 07:57 | 26/08/2016

Theo quy định tại khoản 3 Điều 155 và Điều 158 Bộ luật Lao động năm 2012 (có hiệu lực kể từ ngày 1/5/2013), người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản

Thời gian nghỉ thai sản vợ tôi có phải đóng BHXH? 07:57 | 26/08/2016

có tham gia BHXH. Khi đơn vị báo giảm lao động do nghỉ thai sản thì cơ quan BHXH cấp thẻ BHYT cho thời gian này.

Ai đóng BHYT trong thời gian NLĐ nghỉ thai sản 07:56 | 26/08/2016

Như bạn đã trình bày, theo quy định hiện nay thì người lao động trong thời gian nghỉ thai sản cơ quan BHXH cấp thẻ BHYT hết thời gian nghỉ thai sản và có hướng dẫn đơn vị lập danh sách đề nghị theo quy định. Bạn có thể tham khảo CV số 10367/BHXH-PT ngày 14/11/2012 về việc cấp thẻ BHYT khi nghỉ thai sản. Như vậy trong thời gian nghỉ thai sản NLĐ

Thời gian nghỉ thai sản từ tháng 4/1996 đến 8/1996 có được tính là thời gian có đóng BHXH hay không? 07:56 | 26/08/2016

Tôi công tác ở 01 đơn vị HCSN. Tôi nghỉ thai sản từ 4/1996 đến tháng 8/1996. Trong thời gian này cơ quan tôi đã không đóng BHXH cho tôi. Đến nay khi chốt sổ BHXH cơ quan BHXH đã cắt thời gian này với lý do là không đóng BHXH giai đoạn này. Đề nghị quý luật sư cho tôi biết là cơ quan BHXH thực hiện như thế có đúng không? Căn cứ vào văn bản nào

Nghỉ thai sản trước sinh 07:56 | 26/08/2016

Chào các anh,chi BHXH BD! Em là giáo viên, xin hỏi dự sinh của em là tháng 3/2015. Vì thời gian thai sản rơi vào hè nên em muốn nghỉ sớm 2 tháng như theo qui định của Luật. Cho em hỏi nếu nghỉ thai sản trước thì chỉ cần nộp đơn xin nghỉ thai sản và không cần giấy của bác sĩ phải không a? Ngoài ra có cần yêu cầu gì để được nghỉ sớm không?

Nghỉ thai sản xong thì có được đăng ký thất nghiệp 07:56 | 26/08/2016

Sau thời gian nghỉ thai sản vì những lý do khách quan người lao động không thể tiếp tục đi làm lại thì người lao động có thể nghỉ việc theo đúng quy định để hưởng tiếp các chế độ khác nếu có. Trong trường hợp này thì hết thời gian thai sản đơn vị thực hiện chốt sổ bảo lưu kịp thời để người lao động đăng ký thất nghiệp theo đúng quy định.

Sau khi vừa nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn 07:55 | 26/08/2016

? ( vì gián đoạn quá trình nghỉ thai sản 6 tháng không đóng BHTN)

Hết hạn hợp đồng nhưng công ty không ký hợp, nghỉ thai sản có được hưởng chế độ không 07:55 | 26/08/2016

Trường hợp của bạn nếu đơn vị bạn tham gia BHXH cho người lao động đầy đủ, đúng quy định thì bạn được nhận trợ cấp thai sản. Trường hợp Cty vi phạm về quy định đóng BHXH cho người lao động, bạn có thể gửi đơn đến tòa án huyện, thị xã đề nghị giải quyết theo đúng trình tự. Trước tiên Bạn gửi đơn đến phòng Lao động thương binh & xã hội

Công ty chi trả mức lương thấp hơn sau khi nghỉ thai sản 07:55 | 26/08/2016

Xin cho tôi hỏi: Tôi có một người thân than gia BHXH được gần 5 năm, đầu năm 2013 chị ấy được quyết định bổ nhiệm lên chức trưởng phòng và tham gia BHXH với mức lương là 13 triệu, tháng 7/2013 chị ấy sinh con và nghỉ thai sản, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản chị ấy xin nghỉ việc vì lý do chăm con nhỏ và công ty đồng ý cho chị ấy nghỉ. Sau 2

Thời gian nghỉ thai sản được thanh toán 07:55 | 26/08/2016

Tôi được hưởng tiền thai sản của 6 tháng, nhưng mới nghỉ thai sản được 2 tháng thì hết hạn HĐLĐ, đơn vị trả sổ BHXH cho tôi trong đó ghi thời gian nghỉ thai sản là 02 tháng, vậy còn 04 tháng nghỉ thai sản của tôi có được ghi vào sổ BHXH không? nếu có thì cơ quan nào sẽ phải ghi vào sổ BHXH cho tôi? Xin cảm ơn.

Chế độ chi trả khi thời gian nghỉ thai sản trùng thời gian hè 07:53 | 26/08/2016

cứ Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 và quy định của Bộ Giáo dục, bà Thảo xem xét và có ý kiến với đơn vị nơi bà công tác để được giải đáp.

Thủ tục, giấy tờ để hoàn thiện hồ sơ xin nghỉ thai sản 07:53 | 26/08/2016

em làm việc tại nhà nhà nhỏ ở hội an có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định nhà nước. bây giờ em đang mang thai tháng thứ 7, vì nhà hàng không có kế toán để thục hiện các sổ sách giấy tờ nên em không biết thủ tục, giấy tờ để hoàn thiện hồ sơ xin nghỉ thai sản của mình. xin quý cơ quan chỉ dẫn dùm em.và cho em hỏi trong 6 tháng nghĩ thai sản em

Trong thời gian nghỉ thai sản thì có được cấp thẻ BHYT mới 07:53 | 26/08/2016

đó, nếu bạn nghỉ theo chế độ thai sản từ tháng 11/2014, thẻ BHYT của bạn hết hạn sử dụng sau ngày 31/12/2014 thì bạn vẫn được cấp thẻ BHYT có hạn sử dụng từ ngày 01/01/2015 nhưng bạn và đơn vị không phải đóng tiền BHYT của thời gian bạn nghỉ chế độ thai sản theo quy định.

Thời gian nghỉ thai sản 6 tháng khi nào áp dụng 07:52 | 26/08/2016

Em vào làm việc tại cty tháng 4/2011 nhưng tháng 6 mới ký hợp đồngchính thức và tháng 7 mới bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội.Hiện em có thai bác sĩ dự sanh 24/1/2012, em dự định khoảng 20/12/11 em xin nghỉ vì giờ cũng đã nặng nề.Vậy em có được hưởng chế độ thai sản ko? Em nghe nói là thời gian nghỉ thai sản 4 tháng nay chuyển thành 6 tháng, em muốn

Xin hỏi luật sư trường hợp của Tôi được nghỉ thai sản 4 tháng hay 6 tháng? 07:52 | 26/08/2016

hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì công ty ko được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn nhưng nếu hợp đồng hết hạn và công ty ko có nhu cầu sử dụng tiếp thì công ty có quyến không ký hợp đồng lao động nữa. Khi đó, quyền lợi về chế độ thai sản của bạn vẫn được cơ quan BHXH giải quyết bình thường nhưng thay vì công ty làm hồ sơ hỗ trợ

Thời gian báo nghỉ thai sản thực tế cho người lao động. 07:52 | 26/08/2016

Chào Luật sư! Em có những thắc mắc muốn luật sư tư vấn: 1. Một công nhân viết đơn xin nghỉ thai sản cho công ty từ ngày 1/5/2012 đến ngày 1/9/2012 là tròn 4 tháng theo đúng quy định (nhưng thực tế đến ngày 25/5/2012 công nhân này mới sinh). Công ty em đã báo giảm thai sản của bạn này từ tháng 5. Vậy có đúng quy định không ạ? Thời gian 4 tháng

Tra cứu hỏi đáp Đơn vị

Thông báo