Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Hiến bộ phận cơ thể

Miễn tiền sử dụng đất và lệ phí trước bạ 08:45 | 26/08/2016

Gia đình tôi được cấp đất ở vào cụm dân cư theo chương trình chống lũ Đồng bằng sông Cửu Long. Nay tôi muốn hỏi, khi gia đình xin cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất thì được miễn giảm như thế nào? Trong thời gian bao lâu thì được quyền chuyển nhượng nhà đất?

Lệ phí chuyển từ đất ao sang đất ở là như thế nào? 08:43 | 26/08/2016

dụng thì có chuyển quyền sử dụng đất sang tên bố cháu luôn được không? Và đất đó có phải là đất ao thuộc đất nông nghiệp không? Nếu có phải thì lệ phí chuyển từ đất ao sang đất ở là như thế nào? Cháu mong nhận được sự tư vấn từ luật sư. Cháu xin trân thành cảm ơn!

Đóng BHXH theo tiền lương trên hợp đồng lao động 08:37 | 26/08/2016

Theo phản ánh của bà Lê Thị Thủy (TP Hồ Chí Minh), hiện công ty của bà đang làm, người sử dụng lao động khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động chỉ ghi mức lương cơ bản trong tháng, còn các khoản tiền phụ cấp hàng tháng thì tính riêng không ghi trong hợp đồng. Bà Thủy hỏi, theo quy định của Luật BHXH (sửa đổi), mức lương đóng BHXH cho

Quy định về mức tiền lương ghi trong hợp đồng lao động 08:36 | 26/08/2016

Bà Nguyễn Thị Phương Nam làm việc tại 1 công ty cổ phần (50% vốn Nhà nước) ở TP. Hồ Chí Minh. Theo Hợp đồng lao động, mức lương công ty trả cho bà Nam tính theo hệ số (2,64 x 1.160), tuy nhiên trên thực tế bà Nam được trả theo mức lương thỏa thuận là 7.500.000 đồng. Bà Nam có yêu cầu công ty ký Hợp đồng bổ sung về mức lương thỏa thuận nhưng

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và hợp đồng lao độngtừ đủ 12 tháng đến 36 tháng 08:36 | 26/08/2016

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp nào?

Hợp đồng lao động và việc đóng BHXH 08:35 | 26/08/2016

ôi tên là Nguyễn Minh Luân, hiện đang công tác tại UBND xã An Bình A, thị xã Hồng Ngự, tỉnh Đồng Tháp. Tôi xin trình bày sự việc và có vài câu hỏi xin luật gia tư vấn. Tôi là người lao động thuộc dạng hợp đồng có thời hạn theo từng năm (trên 3 tháng). Thời hạn hợp đồng là từng năm, nhưng khi kết thúc 1 năm hợp đồng thì được ký lại hợp đồng mới

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:34 | 26/08/2016

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo 1 công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp nào?

Hủy hợp đồng lao động 08:32 | 26/08/2016

Vợ tôi tên là Nguyễn Thị Hạnh năm 2011 vợ tôi có ký kết hợp đồng đào tạo với công ty TNHHMTV Becamex về ngành xét nghiệm giải phẩu bệnh (GPB lý)và mỗi tháng được nhận lương hằng tháng là 3.800.000đ và hết hợp đồng tạo xong phải làm cho công ty thêm 5 năm nửa. Đầu năm 2014 vợ tôi mang bầu, tôi thì bị đâu năng nên cần người chăm sóc. Đến ngày 31

Không ký Hợp đồng lao động mới có được hưởng lương 100% ? 08:31 | 26/08/2016

Chào anh (chị)! Hiện nay tôi làm cho doanh nghiệp, hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn từ ngày 30/12/2015 (đến nay vẫn chưa được ký hợp đồng lao động mới) và mức lương hiện hưởng của tôi chỉ khoảng 2tr8 (85% lương), khi tôi đến thắc mắc với bộ phận nhân sự thì được trả lời là doanh nghiệp đang xem xét có ký tiếp hợp đồng với tôi hay không

Bị quấy rối tình dục có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:29 | 26/08/2016

luật sư tư vấn giúp e trường hợp này ạ. chị bạn e làm thư kí giám đốc tại công ty X, do tính chất công việc chị ấy phải thường xuyên đi tiếp đối tác cùng giám đốc để kí hợp đồng, chị ý khá là xinh nên khi tiếp khách hay bị đối tác có hành vi quấy rối tình dục như sờ soạng, gạ gẫm...giám đốc của chị ấy biết nhưng vì muốn kí hợp đồng nên không

Hợp đồng lao động về nước trước thời hạn giải quyết như thế nào? 08:29 | 26/08/2016

Tôi hiện là tu nghiệp sinh ở Nhật Bản, do động đất sóng thần nên muốn về nước sớm hơn thời gian hợp đồng. Xin hỏi việc thanh lý hợp đồng lao động trước thời hạn của tôi được giải quyết như thế nào?

Ai có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động tại DN? 08:27 | 26/08/2016

Trong công ty cổ phần, Chủ tịch Hội đồng quản trị là người đại diện theo pháp luật, nhưng theo Luật Doanh nghiệp, Tổng Giám đốc là người trực tiếp quản lý, điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh và có quyền tuyển dụng lao động. Vậy, ai là người trực tiếp ký kết hợp đồng với người lao động?

Tranh chấp hợp đồng lao động và thủ tục giải quyết thôi việc. 08:23 | 26/08/2016

đưa riêng cho một số người sử dụng và thấy được hiệu quả công việc đạt rất cao. và tôi đã trình bày các nghiên cứu của tôi với quản lý, và họ có ghi nhận đóng góp của tôi, khi xét tăng lương hàng năm thì họ có đưa đánh giá phần đóng góp này của công ty vào.nhưng số tiền tăng rất ít và không vượt bậc so với mọi người. Vừa rồi khi tôi nộp đơn nghỉ việc

Không ký hợp đồng lao động và nghỉ việc 08:22 | 26/08/2016

Đầu tháng 8, tôi phỏng vấn và bắt đầu làm việc với chức danh tổ trưởng bộ phận kho, nhưng sau 2 tháng làm việc tôi vẫn chưa nhận được hợp đồng lao động. Mãi đến cuối tháng 10 tôi mới chính thức nhận được hợp đồng, nhưng thời hạn là bắt đầu tháng 11/2012, do trước đó không nhận được hợp đồng tôi có bất mãn và đăng tin tìm việc, tuần cuối cùng

Thắc mắc về hợp đồng lao động ký lần thứ ba 08:20 | 26/08/2016

Xin chào luật sư Nguyễn Nhật Tuấn. Xin Luật sư trợ giúp tôi trường hợp sau: Tháng 8/2009 tôi chuyển công tác từ công ty cổ phần về làm giáo viên một trường trung cấp nghề thuộc Bộ Nông nghiệp. Từ đó đến nay tôi phải ký 2 lần hợp đồng làm việc (hợp đồng làm việc chứ không phải hợp đồng lao động vì trường tôi là đơn vị sự nghiệp có thu), mỗi hợp

Về việc chấm dứt hợp đồng lao động 08:16 | 26/08/2016

Kính gửi: văn phòng luật sư Tôi muốn hỏi một việc như sau: Tôi sinh năm 19/04/1959 làm nghề thủy thủ tàu biển tại một công ty nhà nước được tách ra cổ phần từ năm 2010. Tôi đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty ( tôi vào công ty công tác từ năm 1980 đến nay) theo chế độ năm 2014 tôi sẽ nghỉ hưu nhưng vì một số lý do gia đình bây giờ

Làm gì sau khi sửa nội dung trong hợp đồng lao động? 08:14 | 26/08/2016

muốn thưởng hay không thì không do chúng tôi đòi hỏi. Vài hôm sau GĐ tôi nói rằng công ty đang kinh doanh lỗ, nên không có chế độ ấy. Và ông ta nói với tôi " xóa bỏ phần tháng lương thứ 13 trong HĐLĐ đi" Vậy tôi xin được hỏi luật sư: 1. làm sao chúng tôi có thể biết được công ty kinh doanh thua lỗ hay không? 2. Nếu tôi xóa bỏ khoản tiền lương tháng

Giải quyết vướng mắc về soạn thảo hợp đồng lao động 08:14 | 26/08/2016

Chào luật sư! Em là nhân viên của một công ty nước ngoài, phụ trách mảng tuyển dụng. Tháng vừa rồi, khách hàng của công ty em có phàn nàn về cách soạn thảo hợp đồng lao động vì Nghị định 05/2015 có quy định thế này: “9. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế được quy định như sau: a) Tỷ lệ % tính trên tiền lương tháng đóng bảo

Ðơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước 08:13 | 26/08/2016

chấm dứt hợp đồng lao động qua email với lý do gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng. Nhưng lý do thực sự là chế độ dành cho nhân viên của công ty không tốt, điển hình là những quy định sau: - Tiền trợ cấp giờ làm thêm là 50.000 đồng mỗi ngày nếu thời gian tăng ca lớn hơn hoặc bằng 2 giờ, nếu chỉ làm thêm dưới 2giờ thì

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động 08:12 | 26/08/2016

Sau 2 tháng thử việc với mức lương 4.500.000 đồng/tháng, ngày 10-10-2015, ông Nguyễn Văn Nam chính thức được công ty X chính thức nhận vào làm ở bộ phận hành chính theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương là 6.000.000 đồng/tháng. Ngày 1-12-2015, công ty X được sáp nhập vào tổng công ty Y, 6 lao động của bộ phận hành chính

Tra cứu hỏi đáp Hiến bộ phận cơ thể

Thông báo