Kình chào các luật sư, Rất mong Qúy vị hãy vui lòng xem xét tư vấn giúp tôi vấn đề sau: Tháng 09/2003 tôi được nhận vào làm việc tại Công ty Bảo Việt Đồng Nai (Bảo Việt) với 3 HĐLĐ có thời hạn lần lượt là - HĐLĐ1: 24 tháng (từ 01/09/03 đến 31/08/05) , trong đó : + Thời gian này tôi đuợc cử đi học 2 khóa đào tạo ngắn hạn bảo hiểm (cộng
? Nhưng cháu không yên tâm, nên đã đòi được 1 cái giấy hẹn, để khẳng định cháu sẽ được nhìn thấy bản hợp đồng và biên lai có đong giấu tại công ty này vào hôm đến đóng tiền làm thẻ. Tuy nhiên, bây giờ cháu có vài điều thắc mắc, mong luật sư giải đáp hộ: - Cháu có nên tiếp tục kí hợp đồng với bên công ty chính không? Nếu có, cháu nghĩ, trước hết phải
khởi tố vụ án hình sự với nội dung:việc xô sát không có dấu hiệu tội phạm.em có lên hỏi anh công an phụ trách vụ việc này thì anh ấy nói việc của em là dân sự chứ không phải hình sự. em mong các luật sư tư vấn cho em để em đòi lại được công bằng và người sai sẽ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.mong sớm nhận được hồi âm.em xin cảm ơn
Kính chào luật sư! Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi nên làm thế nào? Năm 2008 công ty tôi ký HĐ và 1 phụ lục HĐ mua gỗ với 1 công ty khác. Chúng tôi chuyển trước 3tỷ (USD và tiền mặt) và cho vay 2 tỷ. Tiền thanh toán trước của hai HĐ tôi giao từng ít một và mỗi lần giao có thêm ký nhận viết tay ngoài HĐ và phụ lục HĐ, riêng
còn nói không đồng ý "tổng các khoản phụ cấp" lại cao hơn "tiền lương cơ bản". Xin hỏi : 1/. Có quy định nào bắt buộc "tiền lương cơ bản" phải cao hơn " tổng phụ cấp" ? 2/. Cty chúng tôi thoả thuận với người lao động trả lương như bảng lương ở trên: có phù hợp với pháp luật không? Và được xem là "Chi phí hợp lý, hợp lệ" khi xác định thuế Thu nhập
Xin chào luật sư Bùi Công Thành. Xin cho tôi hỏi: Công ty tôi là 1 công ty Cổ Phần đã thành lập từ năm 2004, nhưng chưa đăng ký tham gia BHXH cho người lao động. T12 năm 2009 công ty tôi nộp hồ sơ đăng ký hệ thống thang bảng lương với phòng LĐTBXH quận Thanh Xuân, đồng thời nộp hồ sơ đăng ký tham gia BHXH, BHYT cho người lao động tại BHXH quận
quyết, (A) quyết định đưa vụ việc ra tòa án cấp có thẩm quyền xét xử. Xin hỏi luật sư: Nếu kiện thì (A) sẽ kiện ai: Kiện (B); (C) hay kiện (D)? - Hiện nay, (B) đang bị truy nã; Tài sản (B) thế chấp cho (A) được hình thành từ vốn vay của (A) được công chứng, chứng thực và đăng ký giao dịch đảm bảo theo đúng quy định của phát luật. - Hợp đồng
người đã xây dựng xong nhà ở … -Năm 2007 phát sinh mâu thuẩn anh em chia thành 2 phe tranh chấp Nhà tộc đã qua hòa giải cơ sở nhưng không thành. -Tháng 8 /2008 vụ việc được khởi kiện ra Tòa Xin hỏi: Hướng thụ lý giải quyết của Tòa như thế nào? Giả định tình huống người mẹ đứng về 1 phe cho hết tài sản của mình cho 5 người Phần điện
chủ nhà đã đem đi thế chấp vay tiền cuả cá nhân vào năm 2007. Vậy xin hỏi luật sư liệu việc mua bán của tôi khi xảy ra tranh chấp dân sự thì sẽ ra sao? Người bán đất, chính quyền xã và huyện chịu trách nhiệm về việc này như thế nào?
lấy quỹ lương đơn vị hoặc không thanh toán tiền trực cho nghĩ bù hết 300%. Như vậy theo luật thì có đúng không.Xin hỏi luật sư thêm là đơn vị ký hợp đồng làm thêm với bảo vệ trực 24/24 nghĩ phép năm 12 ngày theo quy định và được nghĩ thêm chiều thứ 7, tiền lương = hệ số lương x mức lương tối thiểu do đơn vị xây dựng đồng thời hưởng thêm tiền trực
Thưa luật sư, Ngày 3/1 công ty TNHH Sơn Trà, bà Nguyễn Vân Trà PGĐ làm đại diện kí hợp đồng 01/HĐ với công ty CP Thái Dương do ông Thái PGĐ công ty làm đại diện có ủy quyền của ông Dương là GĐ kiêm chủ tịch HĐQT về việc mua bán vật liệu xây dựng. Do giá vật liệu tăng cao, này 20/1 GĐ kiêm chủ tịch hội đồng thành viên công ty Sơn Trà ông Trần Sơn
Thưa luật sư, Công ty A gửi một hộp thư chào mua tới công ty B. Khi chào mua đó chưa được gửi tới tay công ty B thì giám đốc công ty A gọi điện tới văn phòng công ty B để đề nghị thay đổi về điều khoản giá cả trong hợp đồng. Cô thư kí của công ty B đã nghe điện và hứa sẽ báo ngay cho giám đốc của mình nhưng sau đó cô ta lại quên không báo. Khi
ấy đã làm như thế mười mấy năm nay. Khi thắc mắc thời gian làm việc và chế độ được hưởng thì hiệu trưởng trả lời "Công việc đặc thù của bảo vệ là như vậy" và không cho hưởng chế độ trong thời gian làm thêm giờ, làm ngày lễ, ngày tết. Kính mong luật sư tư vấn cho trường hợp này sẽ được hưởng thời gian làm việc và chế độ làm thêm giờ như thế nào
! A xin luật sư tư vấn thêm về vấn đề: bản đồ 299, bản đồ 02 được vẽ từ năm nào. Đây có phải là những bản đồ pháp lý để giải quyết tranh chấp về đất đai. Hiện tại thì đất này chưa có sổ đỏ, nhưng đã kê khai đất đai năm 1999 ở phường. Luật sư có thể cho xin số điện thoại hay email để liên lạc dễ hơn hay không. Xin cám ơn!
má tôi cho nhà ( giấy tay 1974) và đứng tên sở hữu nhà nên muốn toàn quyền sử dụng và áp đặt chúng tôi theo ý muốn của nó( nó muốn dành hết căn nhà và chia đất xung quanh theo ý nó). Xin cho chúng tôi hỏi: Thứ 1: Giấy tờ viết tay của ba má tôi cho nó có được pháp luật công nhận không (không có xác nhận của chính quyền lúc đó). Có được coi là di
Hai vợ chồng ông A và bà B có một con trai duy nhất là N. Ông A có lập di chúc để lại toàn bộ tài sản có của mình cho N. Năm 1999 trong lúc ông A lâm bệnh nặng có một phụ nữ dẫn đến một bé gái tên là L (8 tuổi) nói là con ngoài giá thú của ông A (ông A đã thừa nhận). Sau đó ông A qua đời. Hỏi: Việc thừa kế trong trường hợp này được giải quyết như
giấy tờ làm thủ tục sang Pháp điều trị. Tuy nhiên, bạn tôi khi đi làm giấy tờ thường xuyên bị những công chức quấy rối, yêu cầu này nọ. Hiện nay, bệnh tình đã rất nguy hiểm. Tôi muốn hỏi các quý luật sư: 1. Làm thế nào để có thể làm giấy tờ cơ bản: giấy khai sinh, CMND cho bạn tôi? 2. Có thể chuyển những hồ sơ, bằng cấp mà bạn tôi đã đạt được sang tên
Xin luật sư tư vấn giúp tôi một việc sau: Tôi đang làm thủ tục mua nhà theo NĐ 61 chủ hợp đồng là bố tôi ( đã mất) mẹ tôi cũng vậy,trong hop đồng có 3 thành viên là con ngoài ra bố tôi còn có hai chị lớn đã lấy chồng, có chỗ ở khác và không có tên trong hộ khẩu, không có tên trong hợp đồng thuê nhà hiện hai chị lớn nhất quyết phải đứng tên trong
. Đến nay đã quá 30 ngày kể từ khi tôi nộp đơn nhưng vẫn chưa có văn bản trả lời. Tôi nghĩ có hai trường hợp có thể xảy ra: 1/ Sở Y tế đồng ý cho nghỉ và có QĐ cho thôi việc: Là hướng thuận đối với tôi 2/ SYT không đồng ý cho tôi thôi việc: Kính mong luật sư tư vấn giúp: - Việc BV ra thông báo cử người khác thay thế tôi quản lý điều hành có đúng không
Bồi thường chi phí đào tạo ngắn hạn (dưới 3 tháng) khi kết thúc HĐLĐ
18:03 | 30/08/2016