, tiền công 6 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh * số tháng nghỉ sinh con (6 tháng) + trợ cấp một lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương cơ sở). Hồ sơ giải quyết chế độ thai sản, gồm: bản sao giấy khai sinh của con, danh sách theo mẫu C70a-HD do đơn vị lập chuyển cơ quan BHXH nơi đang tham gia giải quyết trợ cấp thai sản.
Theo quy định của Luật BHXH năm 2006, hằng tháng đơn vị được giữ lại 2% tiền đóng BHXH để chi trả cho người lao động khi có phát sinh ốm đau, thai sản, dưỡng sức (nếu thiếu thì được cấp bù). Sau đó hằng quý, cơ quan BHXH sẽ quyết toán lại số tiền trợ cấp ốm đau, thai sản, dưỡng sức và chỉ cấp số tiền chênh lệch thiếu cho đơn vị sau khi đã trừ 2
gian đóng 10 năm. Theo quy định người lao động chỉ được cấp một số sổ BHXH để theo dõi quá trình đóng và hưởng bảo hiểm xã hội, khi có việc làm mới ông (bà) thông báo cho đơn vị số sổ BHXH đã tham gia trước đây để tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội. Những nội dung bạn hỏi tựu trung lại là muốn khi giải quyết hưu trí chỉ tính theo tiền đóng BHXH tại các đơn
chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Việc nghỉ trước khi sinh 1 tháng hay 2 tháng tùy thuộc vào sức khỏe của người mẹ, chỉ định của bác sĩ (nếu có) hoặc thỏa thuận giữa người lao động nữ mang thai với đơn vị sử dụng lao động. Nếu có nhu cầu phải nghỉ sớm trước 2 tháng để về quê sinh con thì vợ ông có thể trình bày với đơn vị để
hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 07 ngày khi vợ sinh con phải phẫu thuật. Hồ sơ giải quyết chế độ thai sản đối với lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con là bản sao Giấy khai sinh của con, danh sách theo mẫu C70a-HD do đơn vị lập.
1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp lao động nữ đi khám thai là giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội. 2. Sau khi sinh, vợ ông nộp bản sao giấy khai sinh của con và giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội cho đơn vị để được giải quyết trợ cấp của những ngày nghỉ việc đi khám thai và trợ cấp khi sinh con.
Theo quy định của Luật BHXH năm 2014 trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ do đơn vị chuyển đến cơ quan BHXH xem xét giải quyết và chuyển tiền cho đơn vị để chi trả trợ cấp thai sản cho người lao động.
, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê
tháng." Như vậy có nghĩa là tôi sẽ được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp (nếu chưa tìm được việc làm trong thời gian này) do tôi đã được đóng bảo hiểm 18 tháng. Nhưng khi liên hệ Trung tâm Dịch vụ việc làm lại được thông báo là vì tôi đã đóng bảo hiểm 18 tháng, nên chỉ được hưởng 01 tháng trợ cấp thất nghiệp, và số tháng hưởng trợ cấp là căn cứ theo
1/ Anh (Chị) vui lòng cho Em hỏi thông thường thời gian từ lúc bắt đầu làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp đến khi được duyệt thường kéo dài trong bao nhiêu ngày làm việc ạ? 2/ Em nghỉ việc tại Công Ty cũ (Công ty TNHH Li&Lim - Mã đơn vị TA6660A) bắt đầu từ ngày 28/03/2016 đến nay đã 45 ngày Em vẫn chưa nhận được Sổ Bảo Hiểm Xã Hội để làm thủ
Xin chào! Cho tôi hỏi: Trường hợp tôi đã ngưng công tác tại đơn vị cũ. Quá trình công tác tại đơn vị cũ tôi có đóng và trích trừ vào lương các khoản bảo hiểm theo quy định. Nhưng tới thời điểm dừng công tác do công ty nợ tiền bảo hiểm đối với cơ quan BHXH nên tôi không thể làm thủ tục chốt sổ theo mong muốn. Trong trường hợp như vậy tôi phải
Theo quy định tại Điều 21 luật BHXH và điều 47 Luật Lao động, khi người lao động nghỉ việc đúng pháp luật, chậm nhất là 30 ngày kể từ khi có quyết định thôi việc, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm lập thủ tục chốt sổ để trả cho người lao động. Nếu công ty vẫn không chốt sổ, trả sổ BHXH cho bạn thì bạn có thể khiếu nại với Phòng Lao động
Theo quy định tại Điều 21 luật BHXH và điều 47 Luật Lao động, khi người lao động nghỉ việc đúng pháp luật, chậm nhất là 30 ngày kể từ khi có quyết định thôi việc, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm lập thủ tục chốt sổ để trả cho người lao động. Nếu công ty vẫn không chốt sổ, trả sổ BHXH cho bạn thì bạn có thể khiếu nại với Phòng Lao động
Theo quy định tại Điều 21 luật BHXH và điều 47 Luật Lao động, khi người lao động nghỉ việc đúng pháp luật, chậm nhất là 30 ngày kể từ khi có quyết định thôi việc, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm lập thủ tục chốt sổ để trả cho người lao động. Vì vậy, bạn cần yêu cầu công ty lập thủ tục chốt sổ, trả sổ cho bạn đúng quy định. Nếu công ty vẫn
Theo quy định tại Điều 21 luật BHXH và điều 47 Luật Lao động, khi người lao động nghỉ việc đúng pháp luật, chậm nhất là 30 ngày kể từ khi có quyết định thôi việc, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm lập thủ tục chốt sổ để trả cho người lao động. Nếu công ty vẫn không chốt sổ, trả sổ BHXH cho bạn thì bạn có thể khiếu nại với Phòng Lao động
Em có một số trường hợp muốn hỏi về thủ tục cấp lại số sổ BHXH cũ TH1: NLĐ khi tra cứu thông tin về thwoif gian đóng BH ở cty cũ được 5 tháng năm 2009 nhưng do không đến nhận sổ giờ tới nhận nhưng ở đơn vị cũ nói do lâu quá k biết vì thay thế nhân sự mấy người rồi, NLĐ lên hỏi BH nơi đơn vị cũ đóng BH thì BH k trả sổ mà chỉ in cho bảng tổng hợp
Đối với trường hợp lao động tăng mới thì đơn vị lập hồ sơ giao dịch điện tử theo phiếu giao nhận hồ sơ 103 chuyển cho cơ quan BHXH nơi công ty đang đóng BHXH để cấp sổ BHXH, thẻ BHYT cho người lao động và thời hạn giải quyết là 10 ngày làm việc. Bạn có thể tham khảo về quyền lợi được hưởng BHYT tại địa chỉ: http
cơ quan tôi có 01 trường hợp: đóng BHXH có ghi trong sổ BHXH: từ 02/2005 đến nay. Tháng 07/2016 này chị ấy đến tuổi nghỉ hưu nhưng không có đủ năm đóng bhxh. Chỉ có đơn trình bày từng công tác tại đơn vị tôi từ 1987-1993 thì nghỉ việc và chưa hưởng chế độ gì. Vậy cơ quan tôi có thể xin BHXH tính thêm thời gian này và thủ tục hồ sơ như thế nào
Theo quy định tại Điều 21 luật BHXH và điều 47 Luật Lao động, khi người lao động nghỉ việc đúng pháp luật, chậm nhất là 30 ngày kể từ khi có quyết định thôi việc, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm lập thủ tục chốt sổ để trả cho người lao động. Nếu công ty vẫn không chốt sổ, trả sổ BHXH hoặc không đóng đúng, đóng đủ BHXH, BHYT cho bạn thì bạn
thời gian trong quân đội gián đoạn được tính cộng dồn để hưởng chế độ hưu
18:03 | 30/08/2016