ngày. Mục đích cho nghỉ 3 ngày này tôi nghĩ là 1 cách lách luật để ngắt quãng, hợp đồng không liên tục quá 1 năm. Như tôi làm hơn 2 năm rồi, có người làm 10 năm hoặc hơn nhưng vẫn chỉ là hợp đồng dịch vụ (CTV). Nó vẫn được hiểu như là hợp đồng thử việc chứ không phải là chính thức, chúng tôi không có bất cứ 1 chế độ về Bảo hiểm nào cả. Đùng phát cho
việc thực hiện quyền, nghĩa vụ trong quan hệ gia đình giữa ông, bà và cháu; giữa cha, mẹ và con; giữa vợ và chồng; giữa anh, chị, em với nhau; đ) Cưỡng ép quan hệ tình dục; e) Cưỡng ép tảo hôn; cưỡng ép kết hôn, ly hôn hoặc cản trở hôn nhân tự nguyện, tiến bộ; g) Chiếm đoạt, hủy hoại, đập phá hoặc có hành vi khác cố ý làm hư hỏng tài sản riêng của
Tôi đang làm thủ tục đăng ký kết hôn với người nước ngoài. Tôi nghe nói sẽ phỏng vấn trước khi được cấp đăng ký, nhưng một số người bạn khác thì không phải làm việc này. Chúng tôi có phải làm thủ tục phỏng vấn không, nội dung về vấn đề gì?
Tôi lập gia đình nhưng không có đăng ký kết hôn, vì một số xung đột, chồng tôi hay hành hung như bóp cổ tôi, đẩy tôi xuống bờ ruộng…, nay chúng tôi đã ly thân được khoảng 6 tháng. Thời gian gần đây, chồng tôi liên tục nhắn tin chửi mắng và dùng rất nhiều lời hăm dọa tôi. Tôi không còn yêu thương anh ấy nữa, vậy làm thế nào
Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động thì bị xử lý theo những hình thức nào? Trong trường hợp chị H vi phạm nội quy lao động bị cách chức đội trưởng. Sau 3 tháng, chị lại vi phạm kỷ luật lao động ở mức khiển trách. Vậy trong trường hợp này có thể coi là tái phạm không? liệu chị H có bị sa thải không?
.
Mặc dù vậy thì cũng có cơ sở để xác định những phần lỗi nhất định,người đó có thể dồn trách nhiệm cho cha mẹ bạn nhưng để xảy ra tai nạn cũng phải có lỗi của người đó. Cha bạn cũng vi phạm luật giao thông khi chở 3 người vì vậy có thể coi đây là trường hợp lỗi hỗn hợp.
Để giải quyết triệt để sự việc thì trước tiên hai bên cần thương lượng giải
người sử dụng lao động, cứ năm năm được nghỉ thêm một ngày.
Theo Điều 78 của Bộ luật lao động thì người lao động được nghỉ về việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a. Kết hôn, nghỉ ba ngày;
b. Con kết hôn, nghỉ một ngày;
c. Bố mẹ (cả bên chồng và bên vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết, nghỉ ba ngày
Do người trực điện thoại của văn phòng công ty bỏ việc không báo trước, giám đốc công ty đã yêu cầu chị M (là thủ quỹ) chuyển sang làm tạm thời ở vị trí này một thời gian, cho đến khi nào công ty tuyển được người mới. Chị M rất băn khoăn vì mức lương của người trực điện thoại thấp hơn lương của chị hiện tại và chị cũng chưa biết rõ là sẽ phải
người được ủy quyền toàn bộ quyền đối với việc giao dịch, sử dụng hoặc giải quyết các vấn đề có liên quan đến tài sản trên cơ sở đảm bảo lợi ích hợp pháp của người ủy quyền (bạn của bạn) chứ không phải chuyển giao quyền sở hữu. Do đó, khoản tiền trong tài khoản của khách hàng hoàn toàn không phải tiền của bạn. Công ty bạn làm như vậy là chiếm đoạt tài
Vợ chồng tôi sống với nhau hạnh phúc, không có mâu thuẫn gì. Nhưng gần đây, không hiểu vì làm ăn khó khăn hay có vấn đề gì anh thường hay thiếu nợ người khác. Sau nhiều lần trả nợ, tôi cũng thấy đuối sức. Không trả thì ái náy, còn trả hoài cũng khó khăn. Xin hỏi trường hợp nào tôi phải trả nợ phụ chồng, trường hợp nào tôi không nhất thiết phải
an ninh, trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội; phòng cháy và chữa cháy; phòng, chống bạo lực gia đình, hành vi trái pháp luật buộc thành viên gia đình ra khỏi chỗ ở hợp pháp của họ có thể bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng; phạt tiền từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng đối với hành vi thường xuyên đe dọa
tập bạn bè… Tuy chưa đến mức gây thương tích nhưng trước mặt bạn bè và con trẻ tôi rất xấu hổ. Ảnh cũng thường xuyên nói năng xúc phạm tôi. Việc đánh tôi lần này là lần thứ ba rồi. Vậy xin hỏi luật sư trường hợp này thì phải giải quyết như thế nào?
Em năm nay 20 tuổi, là con một trong gia đình. Ba mẹ em ly hôn đã lâu, mẹ em thì không rõ đã đi đâu. Em sống với ba. Ba em thì không có việc làm ổn định, cách đây vài tháng lại phải mổ thận nên sức khỏe không được tốt như xưa, vậy trong trường hợp này em có được miễn hoặc hoãn nghĩa vụ quân sự hay không. Em cũng muốn đóng góp cho đất nước nhưng
Tôi đi làm và tham gia đóng bảo hiểm được hơn 6 năm. Do tình hình cty gặp khó khăn, nến năm 2014, Công ty chúng tôi mới đóng đến tháng 8/2014. Đến tháng 8/2015 thì Cty gần như không hoạt động, nhưng Giám độc lại không làm thủ tục tạm dừng. Vậy, cho tôi hỏi, tôi phải làm nhưng thủ tục gì để chốt được sổ bảo hiểm mà không phải tự bỏ tiền ra đóng
Thời hiệu khởi kiện vụ án hành chính được quy định tại Điều 116 Luật Tố tụng hành chính 2015 như sau:
"1. Thời hiệu khởi kiện là thời hạn mà cơ quan, tổ chức, cá nhân được quyền khởi kiện để yêu cầu Tòa án giải quyết vụ án hành chính bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm phạm; nếu thời hạn đó kết thúc thì mất quyền khởi kiện.
2. Thời
Theo Bộ luật Lao động 2012 thì những trường hợp sau đây người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương:
Nghỉ lễ, tết
- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch
Tôi là người lao động đang làm việc tại một doanh nghiệp theo hợp đồng có thời hạn 3 năm. Khi giao kết hợp đồng lao động, doanh nghiệp này đã giữ bản chính bằng tốt nghiệp đại học của tôi và giữ của tôi một khoản tiền để bảo đảm cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Xin hỏi quý báo, doanh nghiệp có quyền giữ bản chính bằng tốt nghiệp đại học và
Em trai tôi đi lao động ở Hàn Quốc, sau đó bỏ trốn ra ngoài làm việc để có thu nhập cao hơn. Xin hỏi việc làm của em tôi có bị pháp luật xử lý không? Nếu bị xử lý thì mức độ xử lý như thế nào?
Người hàng xóm cạnh gia đình tôi đã xây tường rào chắn ngang phần đất là lối đi chung của khu xóm, khiến gia đình tôi không thể ra vào nhà mình. Hành vi vi phạm này đã bị cơ quan có thẩm quyền ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực đất đai với hình thức là phạt tiền và yêu cầu dỡ bỏ bức tường. Xin hỏi quý báo, trong trường hợp