Công nhân tham gia đình công trên 6 ngày vì đòi tăng lương trong khi doanh nghiệp đã có thông báo tăng lương đúng quy định, thậm chí cao hơn quy định nhà nước. Vậy doanh nghiệp có thể áp dụng kỷ luật sa thải vì lý do công nhân nghỉ liên tiếp 5 ngày không phép được không?
có trợ cấp thôi việc. Và người lao động vi phạm với hiệu lực thực hiện hợp đồng lao động hiện tại. Vậy thời điểm người lao động thực hiện hợp đồng từ 15/02 /2008 ~ 31/12/2008, người lao động có được trợ cấp thôi việc hay không? (sau khi trừ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp). Kính Luật sư tư vấn hỗ trợ để chúng tôi thực hiện phù hợp hơn.
lần đầu lao động nữ có thai với tất cả các hình thức hợp đồng lao động. Trước 18 tháng kể từ này HDLD lần 1 có hiệu lực có thai sớm hơn 18 tháng so với ngày sinh lần trước." Hiện tại tôi đang ở tháng thứ 15 của hợp đồng. Như vậy công ty ra quyết định sa thải tôi. Tuy nhiên qua thỏa thuận, vì hoàn cảnh gia đình khó khăn, công ty đồng ý cho tôi được
Em là Chu Jang Sun sinh ra và lớn lên ở TP. HCM, mẹ em là người Việt Nam bố là người Đài Loan, hiện nay hai người đã ly hôn và em ở với mẹ. Bố em làm cho em quốc tịch Đài Loan mà không làm quốc tịch Việt Nam và mẹ em vẫn để quốc tịch Đài Loan cho em tới tận bây giờ. Em đi học trường Việt Nam, nói tiếng Việt sành sõi, có giấy tờ khai sinh Tiếng
mang thai ở độ tuổi như vậy thật sự rất khó khăn nên trước mắt gia đình bạn nên quan tâm nhiều hơn đến sức khỏe cũng như tâm lý, nguyện vọng của cô bé để đưa ra hướng giải quyết phù hợp.
Luật sư cho cháu hỏi Tháng 12 năm 2010 cháu có xuất 1 hóa đơn bán hàng và đã báo cáo thuế. Đến nay (năm 2011) bên mua hàng yêu cầu hủy hóa đơn bán hàng đó và viết bằng 1 hóa đơn bán hàng khác với nội dung đầy đủ hơn. (T iện đây cháu cũng xin thưa, ban đầu hai bên thống nhất không làm hợp đồng, vì bên cháu nhận sửa chữa mạch điều khiển máy nén khí
thú, nếu không có quyết định công nhận việc nhận cha cho con, thì họ và quê quán của con được xác định theo họ và quê quán của người mẹ.
Theo đó, đối với trường hợp nam, nữ chung sống với nhau như vợ chồng, nhưng không đăng ký kết hôn, sinh con ngoài giá thú việc xác định họ và quê quán như sau:
- Nếu vào thời điểm đăng ký khai sinh cha đẻ
mẹ sinh con thứ nhất khi đã trên 35 tuổi mà vẫn muốn có đứa thứ hai thì họ cần phải có kế hoạch cụ thể để sinh bé tiếp theo, tránh sinh con ở độ tuổi quá cao. Ngược lại, nếu cặp vợ chồng còn trẻ thì có thể sinh bé thứ hai cách xa hơn… Tuy nhiên, mỗi gia đình sẽ có kế hoạch cho riêng mình sao cho phù hợp với hoàn cảnh, kinh tế… cụ thể của mình. Mỗi
Xin chào luật sư, em sinh năm 1994, bạn gái em sinh năm 1993. Chúng em hiện là anh em nuôi của nhau, bố mẹ em nhận nuôi em gái cách đây 12 năm trong trại mồ côi. Vừa rồi chúng em ra xã để đăng ký kết hôn nhưng Ủy ban nhân dân không làm cho bọn em. Và từ chối với lý do rằng mối quan hệ hôn nhân này là trái thuần phong mỹ tục và anh em nuôi thì
Xin chào luật sư em tên là Minh sinh năm 1994, bạn gái em tên Hoa sinh năm 1993. Chúng em là anh em nuôi của nhau, bố mẹ em nhận nuôi Hoa cách đây 12 năm từ trại mồ côi. Vừa rồi bọn em ra xã để đăng ký kết hôn nhưng UBND không làm cho bọn em. Và từ chối với lý do rằng quan hệ hôn nhân này là trái thuần phong mỹ tục và anh em nuôi thì không được
Tôi và vợ đã nộp đơn thuận tình ly hôn, trong thời gian chờ tòa thụ lý thì tôi có ra Hà Nội để làm việc. Hiện tại công việc khá ổn định, vợ tôi lại gọi về để ra tòa giải quyết ly hôn. Đề nghị luật sư tư vấn, tôi có thể yêu cầu tòa án xét xử vắng mặt hay ủy quyền cho người khác tham gia phiên tòa được không? (Đỗ Văn Nam- Thanh Hóa)
Điều 49 QCVN 41:2012/BGTVT ban hành kèm theo Thông tư số 17/2012/TT-BGTVT ngày 29 tháng 5 năm 2012 quy định: Vạch kẻ đường khi sử dụng độc lập thì mọi người tham gia giao thông phải tuân theo ý nghĩa của vạch kẻ đường. Vạch kẻ đường khi sử dụng kết hợp với đèn tín hiệu, biển báo hiệu thì mọi người tham gia giao thông phải tuân theo ý nghĩa, hiệu
trong những trường hợp sau đây:
a) Xin hồi hương về Việt Nam;
b) Có vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ hoặc con đẻ là công dân Việt Nam;
c) Có công lao đặc biệt đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam;
d) Có lợi cho Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
đ) Thực hiện đầu tư tại Việt Nam;
e) Đã thôi quốc tịch
hành trình thì một hành khách bị lũ trẻ ném hòn đá khá to trúng đầu gây thương tích khiến cho tàu phải tạm dừng để làm công tác sơ cứu nạn nhân và xác minh vụ việc. Nhân viên bảo vệ tàu đã lập biên bản gửi UBND xã N nơi xảy ra hành vi ném đá lên tàu để đề nghị chính quyền địa phương phối hợp xử lý và có biện pháp ngăn chặn, không để cho những hành vi
gì, thời hạn của thẻ tạm trú cho mỗi trường hợp được bao lâu. Cụ thể: Đối với Nhà đầu tư nước ngoài là Tổng giám đốc - Người đại diện pháp luật; Đối với Nhà đầu tư nước ngoài là Thành viên góp vốn; Đối với vợ, con của 02 Nhà đầu tư trên.
Thứ nhất, về việc vợ bạn tặng cho một phần đất của 2 vợ chồng cho anh vợ mà không có sự đồng ý của chồng nếu giữa vợ chồng bạn có văn bản thỏa thuận về việc phân chia tài sản chung trong thời kỳ hôn nhân thì vợ bạn có thể tự mình thực hiện giao dịch liên quan đến phần tài sản riêng đã thỏa thuận và việc giao kết hợp đồng có thể do vợ bạn thực
Tôi muốn làm việc trong một công ty nước ngoài tại Việt Nam. Khi giao kết hợp đồng, phía công ty đó có một điều khoản là không cho phép mang thai trong vòng một năm làm việc trong công ty, nếu vi phạm hợp đồng bên phía công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Bởi khá hoang mang trước sự ràng buộc này từ công ty nên tôi không biết
kế tiếp.”
Mặt khác, ngày nghỉ hằng tuần được quy định tại điều 110 BLLĐ như sau:
“Điều 110. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân
Năm nay tôi 25 tuổi, tôi có ký hợp đồng lao động với một công ty với thời hạn là 5 năm. Tôi đã làm được 3 năm. Tuy nhiên, do vừa kết hôn, nhà chồng lại ở tỉnh khác rất xa nơi tôi làm việc. Tôi muốn nghỉ việc trước thời hạn nhưng không được công ty đồng ý. Tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Nếu tôi tự ý nghỉ việc thì tôi có
Tôi hiện đang làm việc tại công ty Samsung, theo hợp đồng 3 năm. Hiện giờ tôi tìm được công việc khác tốt hơn nhưng chỉ có 15 ngày để chuyển giao công việc và xin nghỉ. Tôi viết đơn xin nghỉ sau 15 ngày nhưng các sếp không đồng ý. Như vậy sau 15 ngày nếu tôi nghỉ sẽ bị xem là trái pháp luật và phải bồi thường đúng không? Do không muốn phải bồi
Có thể sa thải vì nghỉ đình công đòi tăng lương
09:55 | 09/09/2016