Tôi là kỹ sư làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài từ tháng 3-2013 đến nay. Tháng 11-2013, tôi được công ty đưa đi đào tạo ở nước ngoài 2 tháng. Trước khi đi, tôi có viết giấy cam kết rằng “sau khi đi đào tạo về thì làm việc cho công ty 3 năm, nếu làm việc chưa đủ thời gian kể trên bất kể lý do gì mà phải chấm dứt hợp đồng lao động, thì đồng ý
và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả nghiêm trọng; + Không chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền hoặc không thực hiện công việc, nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng làm việc mà không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến công việc chung của đơn vị; + Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tham gia
của pháp luật liên quan đến viên chức. Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây: Bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng; Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện
dưỡng kiến thức quản lý nhà nước ngạch chuyên viên. Ông Khanh hỏi, ông có đủ điều kiện chuyển sang công chức và được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo Nghị định 34/2012/NĐ-CP không?
Tháng 12/2011, ông Nguyễn Duy Phúc trúng tuyển viên chức sự nghiệp thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Hà Giang. Sau khi trúng tuyển, xét theo bằng Trung cấp Quản lý ruộng đất, ông Phúc được xếp lương khởi điểm bậc 1, hệ số 1,86. Trước đó, từ tháng 3/1994 đến tháng 11/2011, ông Phúc lần lượt công tác tại Ban Quản lý ruộng đất và đo đạc bản
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 36, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12-4-2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, điều kiện để viên chức được cử đi đào tạo:
a) Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp của viên chức;
b) Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, tại đơn vị sự nghiệp công lập
Theo quy định tại Điều 2 mục I Thông tư liên tịch số 23/2005/TT-BLĐTBXH-BTC ngày 31/8/2005 của Liên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính thì công ty thành viên (hạch toán độc lập và hạch toán phụ thuộc) của Tổng công ty nhà nước thuộc đối tượng áp dụng xếp hạng công ty khi đủ 2 điều kiện:
- Tiêu chuẩn xếp hạng công ty đã được
Tôi có kí hợp đồng không xác định thời hạn với công ty, làm được 1 tháng thì được công ty cử đi học lớp đào tạo nghề trong 6 tháng ở nước ngoài. Sau khi học xong tôi làm việc cho công ty được 2 năm thì muốn xin nghỉ việc chuyển chỗ làm khác. Khi xin thôi việc, công ty yêu cầu tôi trả lại chi phí đào tại trước đây thì mới giải quyết việc cho tôi
Về chế độ nâng ngạch, bậc đối với đội ngũ công chức hiện nay được quy định cụ thể như thế nào, tại văn bản nào? Những người giữ chức vụ do bầu cử, khi thôi giữ chức vụ bầu cử thì bố trí làm việc như thế nào; được quy định cụ thể tại văn bản nào?... Đọc thêm tại: http://nongnghiep.vn/mot-so-quy-dinh-ve-xep-ngach-cong-chuc-vien-chuc-post24568
giáo dục theo hiệp định thì phải bồi hoàn chi phí do ngân sách nhà nước cấp, vậy các khoản chồng tôi được lĩnh từ Quỹ VEF và trường Đại học của Mỹ có thuộc chi phí phải bồi hoàn không? Trân trọng cảm ơn! P/S: Sau khi trao đổi với cán bộ vụ Pháp chế Bộ Giáo dục về Nghị định 143 nêu trên tôi được biết công chức viên chức không thuộc đối tượng điều chỉnh
phải nộp quyền sử dụng đất. 3 thửa còn lại đền bù mỗi hộ 200m2 đất ở và phải nộp 50% quyền sử dụng đất (khi đền bù ghi là khấu trừ nghãi vụ tài chính), phần đất thừa còn lại tính đền bù là đất vườn. Gia đình tôi hiện có các loại giấy tờ sau: 1. các thửa đất tách cho con có phiếu thu thuế nhà ở, đất ở nộp tháng 9 năm 2009, trong phiếu thu ghi là truy
sư tư vấn như sau 1/ Em là sinh viên mới ra trường, việc đào tạo của cty chỉ là hướng dẫn, hệ thống lại kiến thức, cách trình bày giấy tờ làm việc và các thủ tục nghiệp vụ, không phải là nâng cao tay nghề, cũng k hề ký hợp đồng đào tạo. Vậy việc bồi thường này có vô lý không? Em có tham khảo điều 61 BLLĐ thì phải ký hợp đồng đào tạo. 2/ Hợp đồng
xếp chuyên viên chính bậc 3/6 hệ số lương 4,66; + Tôi là kỹ sư chăn nuôi được xếp lương chuyên viên có bậc lương 2/8; Khi cổ phần hoá thì Cty thuộc Doanh nghiệp loại 3 và được xếp lương như sau: + Kế toán được xếp lương bậc 7/8( hệ số lương 4,20); kỹ thuật được xếp bậc 8/8 (hệ số 4,51); tôi là kỹ sư chăn nuôi vẫn giữ nguyên mức lương cũ 2,65. Chúng
Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Đán đề nghị cơ quan chức năng giải đáp các thắc mắc sau: - Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu tính lương cho cán bộ làm công tác quản lý bằng cách lấy lương tối thiểu chung nhân với hệ số cấp bậc chức vụ theo hệ thống thang bảng lương do Nhà nước ban hành mà không lấy lương tối thiểu vùng để trả
Vấn đề bạn hỏi, Ðiều 22 Nghị định số 91/2011/NÐ-CP ngày 17-10-2011 quy định xử phạt vi phạm hành chính về bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em nêu rõ:
1- Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ một triệu đồng đến ba triệu đồng đối với một trong các hành vi: không bảo đảm một trong các điều kiện đã đăng ký khi thành lập như không có đầy đủ cơ sở vật
Căn cứ vào Điều 37, Điều 41 Bộ luật lao động năm 2014 thì người lao động trên đã có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, vì vậy người lao động trên có nghĩa vụ như sau:
( Điều 43 BLLĐ)
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi
Kính chào luật sư! - Hiện tại, e đang là sinh viên.. vì có nhu cầu nên có vay tín chấp của FE Credit nhưng khi đọc kỹ lại hợp đồng thì có mục ủy quyền cho bên thứ 3 toàn quyền xử lý về khoản nợ thứ 2 mà e ko vay..hợp đồng chưa công chứng - Vậy xin hỏi luật sư...em có thể đơn phương hủy bỏ ủy quyền cho bên thứ 3..Và e chỉ chịu trách nhiệm với
Tháng 12/2009, Công ty CP xuất nhập khẩu thủ công mỹ nghệ Hà Nội (trước đây là doanh nghiệp nhà nước) đã tổ chức thi nâng ngạch lương từ Chuyên viên lên Chuyên viên chính cho cán bộ. Nhưng khi làm việc với cơ quan Bảo hiểm xã hội thì được hướng dẫn, theo Thông tư 18/2008/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2008 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Công ty
Em được Sở Nội vụ xét tuyển viên chức vào làm y tế trường học nhà nước.Vậy cho em hỏi em có thuộc trong biên chế nhà nước không?.Và sao khi em vào làm thì trường kêu em làm hợp đồng làm việc lần đầu và hợp đồng không xác định thời gian?.Mong nhận dược sự trả lời sớm nhất.Trân trọng cám ơn./.
Tôi tham gia một chương trình đào tạo của công ty và ký cam kết làm việc cho công ty 1 năm sau khi kết thúc chương trình này, nếu không sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo. Nếu tôi nộp đơn xin thôi việc và đảm bảo thời hạn báo trước 30 hoặc 45 ngày thì có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Tôi chưa hoàn tất thời gian làm việc đã cam kết.
Về việc hoàn trả chi phí đào tạo
17:00 | 08/09/2016