Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Viết đơn khiếu nại đúng luật 18:03 | 30/08/2016

. Tôi muốn viết đơn khiếu nại có đúng luật không?

Thủ tục đăng ký nơi khám chữa bệnh ngoại tỉnh 18:03 | 30/08/2016

Công ty đang đóng tại tỉnh A và đăng ký cấp thẻ BHYT tại BHXH tại một huyện của tỉnh A đó. Công ty có người lao động tại nhiều tỉnh thành khác nhau và đi làm bằng xe đưa đón của công ty. Khi đăng ký nơi khám chữa bệnh ban đầu cho người lao động, được BHXH huyện hướng dẫn như sau: * Người lao động của doanh nghiệp phải đăng ký nơi khám chữa bệnh

Thông báo về giấy nộp tiền của BHXH 18:03 | 30/08/2016

Công ty em thường đóng tiền BHTN, BHYT của tháng hiện tại + tiền BHXH của tháng liền kề trước đó. Trên ủy nhiệm chi, em có ghi rõ số tiền của từng mục, VD: Tiền BHYT+BHTN tháng 5/2011: 27.000.000. Tiền BHXH tháng 4/2011: 55.000.000. Như vậy trên tờ thông báo của BHXH cũng phải thể hiện đúng những số tiền mà đơn vị em nộp chứ. Nhưng trên tờ

Cách tính lãi nộp chậm tiền BHXH, BHYT, BHTN 18:03 | 30/08/2016

Xin a/c giải thích cụ thể việc tính lãi chậm nộp tiền BHXH,YT,TN. Tỷ lệ tính lãi năm 2011 là bao nhiêu %? Và thời gian tính lãi là khi nào của tháng kế tiếp. Xin anh chị cho ví dụ cụ thể được không? Từ 02/2010 thì tỷ lệ nộp chậm đối với BHXH là 10.5%/năm, BHYT,BHTN là 8%/năm đúng không vậy?

Mua BH cho người chưa ký hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Ở công ty em có 1 công nhân bị TNLĐ, khá nặng (bị dập cả bàn tay). Vậy: - Đối với trường hợp này thì BHXH có chi trả chi phí điều trị (bao gồm: tiền thuốc và viện phí) không? - Vì bị khá nặng như vậy nên phải điều trị trong thời gian dài, như vậy thì Bảo Hiểm có trách nhiệm chi trả tiền lương cho Công nhân trong suốt thời gian điều trị đó hay

Đóng BHXH cho người thôi làm việc ở công ty 18:03 | 30/08/2016

Công ty em ký hợp đồng lao động không thời hạn với 1 người lao động, người lao động này đã đi làm ở 1 công ty khác và đã đóng BHXH, BHYT bắt buộc tại công ty đó rồi, vậy công ty em phải đóng BH bắt buộc cho người lao động này nữa không? (ví dụ:hợp đồng ghi BH người lao động tự lo).

Thời gian và cách tính dưỡng sức sau khi sinh 18:03 | 30/08/2016

Thời gian hưởng dưỡng sức sau khi sanh căn cứ vào thời gian đi làm lại. Giả định rằng bạn sinh ngày 20/3/2011 thì nếu làm việc trong điều kiện bình thường thì bạn sẽ được nghỉ 4 tháng, thì thời gian đi làm lại là 21/7/2011, trong vòng 60 ngày tính từ ngày bạn đi làm lại nếu sức khỏe còn yếu thì đơn vị làm hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH để chi

Điều chỉnh nhân thân trong sổ BHXH . 18:03 | 30/08/2016

xin hỏi bản thân tôi và Công ty tôi đã làm đầy đủ thủ tục Hồ sơ theo yêu cầu của BHXH để xi điều chỉnh ngày, tháng, năm sinh trong sổ BHXH cho trùng với Giấy khai sinh( Bản chính đăng ký lại) và CMTND ...Nhưng BHXH yêu cầu Công ty tôi sửa vào Hồ sơ gốc: Viết vào bên cạnh những vị trí nào có ngày, tháng, năm sinh sai thì viết lại cho đúng sau đó

2% BHXH để lại dơn vị là như thế nào 18:03 | 30/08/2016

Cho tôi hỏi:2% BHXH để lại dơn vị là như thế nào,giải thích giùm tôi

Không đóng BH 3 năm thì sổ BH còn giá trị không 18:03 | 30/08/2016

Cho tôi xin hỏi, tôi có đóng bảo hiêm xã hôi ở một công ty A ( là một cty nhà nước ) từ năm 2004 đến tháng 3 năm 2008. Do công ty không có việc nên tôi xin nghỉ tự túc không lương và được giám đốc ra quyết định tôi ngừng đóng bảo hiểm từ tháng 3 năm 2008. nhưng từ đó đến nay tôi cũng không làm đơn xin thôi việc,và bây giờ tôi đang làm việc ở

Truy tăng cho nhân viên 18:03 | 30/08/2016

được truy tăng từ tháng 4/2011, nhưng vì công ty em mới có nhân viên nhân sự mới đang trích lục lại hồ sơ và phát hiện thời gian tham gia trễ quá nhiều và điều này sẽ thiệt thòi cho người lao động (khoảng 15 nhân viên). Vậy cơ quan BHXH có cách nào để tư vấn và xem xét cho công ty truy tăng bù lại cho nhân viên hay không?

Làm thế nào để được nhận trợ cấp thất nghiệp? 18:03 | 30/08/2016

Tôi đi làm cho 1 công ty vừa tròn 1 năm, đến tháng 3/2011 tôi nộp đơn xin thôi việc cũng vừa lúc kết thúc hợp đồng lao động 1 năm. Hợp đồng kết thúc ngày 19/03/2011 nhưng đến ngày 31/03/2011 công ty mới gửi cho tôi quyết định thôi việc, trong quyết định có ghi ngày chấm dứt hợp đồng là 19/03/2011. Tôi xin hỏi như vậy bây giờ tôi có còn được

Đóng BHXH từ 2 công ty khác có được hưởng trợ cấp thai sản 18:03 | 30/08/2016

Để hưởng được chế độ thai sản thì phải đóng BHXH 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. 6 tháng đóng BHXH không nhất thiết phải liên tục, không nhất thiết ở một đơn vị. Tuy nhiên nếu thời gian có thể biết được thì phụ thuộc ngày sinh của em bé.

Có đóng BHYT khi đang trong giai đoạn thai sản 18:03 | 30/08/2016

Trong thời gian nghỉ chế độ thai sản mà không đóng BHYT thì không có thẻ BHYT. Hiện nay việc vận dụng đóng BHYT mỗi đơn vị thực hiện khác nhau, có đơn vị đóng tại xã phường, có đơn vị đóng tại Cty cho người lao động, tùy tình hình từng Cty khác nhau . Tuy nhiên đa số thì người lao động đóng 4,5%

Thanh toán khám chữa bệnh khi chưa cấp thẻ BHYT 18:03 | 30/08/2016

Các đơn vị đều phải tích cực nộp BHXH không để nợ đọng, để NLĐ được cấp thẻ BHYT, trong trường hợp NLĐ không có thẻ đi KCB thì công ty phải thanh toán lại số tiền đó và cơ quan BHXH không thanh toán cho trường hợp không có thẻ này, tuy nhiên công ty cũng chỉ thanh toán trong mức chi trả BHYT qui định.

BHXH chậm thực hiện việc cấp sổ 18:03 | 30/08/2016

1. Chúng tôi rất lấy làm tiếc tình hình cuối năm 2010 BHXH Việt Nam có ý định thay sổ BHXH nhưng thảo luận và bàn bạc rất nhiều lần cuối cùng không nên thay sổ cho nên mới xảy ra tình trạng tồn đọng trên. Hiện nay chúng tôi đã in xong gần như 100% cho các đơn vị, vậy bạn liên hệ để nhận sổ ngay cả NLĐ đã nghỉ việc. 2. Thứ nhất đơn vị BHXH là

Bảo lưu sổ BHXH thất nghiệp trong vòng 07 ngày thì có tính cả ngày lễ và chủ nhật không? 18:03 | 30/08/2016

Hiện nay BHXH vẫn đang tiếp tục phân luồn BHTN riêng vì vậy sổ bảo lưu thất nghiệp sẽ nộp vào 1 cửa thất nghiệp theo nguyên tắc là ngày làm việc. Ví dụ: Ngày 1 nộp thì ngày 2 và ngày 3 BHXH bảo lưu, ngày 4 thì trả sổ cho đơn vị. Nghĩa là 4 ngày đó không tính ngày lễ, ngày thứ 7 và chủ nhật.

Thời gian nghỉ ốm khi tham gia BHXH 18:03 | 30/08/2016

NLĐ bị bệnh xin nghỉ ở đơn vị từ tháng 8/2010 đến nay vẫn chưa đi làm. Mặt khác, NLĐ đã được hưởng tiền nghỉ ốm của cơ quan bảo hiểm căn cứ vào chứng từ của bệnh viện do hồ sơ không đủ ĐK để tính vào trường hợp TNLĐ nên đơn vị phải làm giảm nghỉ ốm. Vậy trong trường hợp này đơn vị có phải tham gia BHXH, BHTN, BHYT cho NLĐ không?

Điều kiện bảo lưu BHXH 18:03 | 30/08/2016

Để bảo lưu sổ BHXH trong đó bảo lưu thất nghiệp đơn vị phải tham gia BHXH đầy đủ và nộp tiền đúng hạn.

Cắt giảm thai sản 18:03 | 30/08/2016

vào quí 1 năm 2011 được. Bạn có thể đóng góp với tổ chức BHXH hàng năm có cần thiết hay không cần thiết. 3. Việc truy đóng BHXH thứ nhất là do sự thiếu sót của đơn vị, không đăng ký mới kịp thời phải truy đóng là không được làm, các trường hợp do điều chỉnh tăng lương thì được truy đóng.

Tra cứu hỏi đáp Đơn vị

Thông báo