Tra cứu hỏi đáp Mức hưởng chế độ ốm đau

Em đang làm việc bảo vệ hợp đồng cho một công ty tại Sài Gòn. Em bị ốm đau phải nghỉ việc do sau khi sử dụng ma túy thì em bị nhiễm lanh. Khi lên công ty thì không được giải quyết chế độ ốm đau vì em nghỉ ốm đau do sử dụng ma túy. Lý dó không cho em hưởng chế độ ốm đau vậy có đúng không ạ?

Theo Nghị định mới nhất được Chính phủ ban hành sắp có hiệu lực trong thời gian tới thì trường hợp bản thân người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị ốm đau thì người lao động đó được hưởng ốm đau khi đáp ứng các điều kiện nào theo quy định của pháp luật?

Theo quy định mới nhất vừa được Chính phủ ban hành thì người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Việt Nam sẽ được hưởng chế độ ốm đau khi đáp ứng các điều kiện nào theo quy định của pháp luật?

Tôi được biết vừa có Nghị định mới được chính phủ ban hành quy định về việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Vậy xin cho hỏi trong trường hợp người lao động được hưởng chế độ ốm đau thì thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau của người lao động trong

Theo Nghị định Chính phỉ mới ban hành thì người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam (người lao động nước ngoài) cũng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và được hưởng các chế độ cũng giống như các lao động trong nước. Vậy trường hợp người lao động nước ngoài được giải quyết chế độ ốm đau thì

Doanh nghiệp tôi hoạt động trong lĩnh vực chế biến thủy sản, tại các khâu sử dụng rất nhiều lao động chân tay, có những người lao động đã làm việc tại công ty có thâm niên hơn 10 năm. Vì thời điểm đó doanh nghiệp tôi chưa tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Theo tôi được biết là Chính phủ vừa mới ban

Gia đình tôi có con đi nghĩa vụ quân sự, cho tôi hỏi trường hợp này thì gia đình tôi có được hưởng những quyền lợi gì? Xin cảm ơn Ngân hàng pháp luật.

Tôi được biết mới đây Chính phủ có ban hành Nghị định mới quy định về hướng dẫn Luật bảo hiểm y tế. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi theo quy định mới này thì mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên

Tôi đang tìm hiểu về chính sách tinh giản biên chế theo pháp luật hiện hành. Nhờ tư vấn giúp tôi, trường hợp về hưu trước tuổi do tinh giản biên chế sẽ được hưởng những quyền lợi gì? Tôi xin cảm ơn.

Tôi đang tìm hiểu các quy định về BHXH nhưng có vấn đề thắc mắc tôi mong ban biên tập hỗ trợ giải đáp và phân tích giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi nếu người lao động nghỉ bệnh (ốm đau) hoặc chăm sóc con bệnh thì có được hưởng nguyên lương của những ngày nghỉ đó không? Xin cảm ơn

Tôi có tìm hiểu về mức đóng BHYT nhưng không rõ hiện nay mức đóng này là bao nhiêu và được quy định tại văn bản nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn!

Khánh Hoàng (hoang***@gmail.com)

Tôi làm việc tại công ty được 02 năm, tháng vừa rồi tôi nghỉ 8 ngày do tôi bị viêm ruột thừa cấp phải nhập viện để cắt bỏ. Cho tôi hỏi trong thời gian tôi nghỉ đó, tôi có được hưởng chế độ ốm đau không? Mức hưởng là bao nhiêu tiền và hồ sơ cần những giấy tờ gì? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị.

Tôi đang tìm hiểu về các quy định liên quan đến việc tinh giản biên chế và muốn hỏi mọi người một câu như sau: Những trường hợp nào được tinh giản biên chế? Có văn bản nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Tôi đang làm việc trong cơ quan nhà nước, cũng có nghe nói nhiều về chính sách tinh giản biên chế nhưng tôi không rõ lắm những trường hợp nào thì được xem là tinh giản biên chế. Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi, chân thành cảm ơn rất nhiều!

Tôi có thắc mắc về vấn đề này hi vọng Ban tư vấn giải đáp giúp trong thời gian sớm nhất. Cụ thể cho tôi hỏi hướng dẫn về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế giai đoạn 2009-2015 như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Quý Ban tư vấn. Cảm ơn!

Kim Loan - Lâm Đồng

Tôi tham gia BHXH được 5 năm, làm công việc hành chính văn phòng. Tôi đã nghỉ phép chế độ ốm đau 30 ngày do phải đi mổ ruột thừa. Hiện nay, tôi đã nghỉ hết 30 ngày nhưng khi di chuyển đi lại thì tôi vẫn cảm thấy đau và choáng váng. Tôi có thể xin tiếp tục nghỉ nữa được không? Xin Ban biên tập tư vấn giúp, chân thành