Tra cứu hỏi đáp Kỷ luật lao động

Công ty chúng tôi có một số người lao động nước ngoài đến Việt Nam lần đầu tiên và ký kết hợp đồng lao động 1 năm. Vậy những người nước ngoài này có được xem là cá nhân cư trú hay không? Và những giấy tờ cần thiết nào để chứng minh họ là cá nhân cư trú? 

Tôi tên Trúc ký hợp đồng lao động trên 3 tháng tại Công ty TNHH Luật quốc tế Fullaw, đồng thời có thu nhập vãng lai tại một đơn vị khác. Tổng thu nhập cả năm của tôi tại cả hai nơi là 108 triệu đồng. Xin hỏi tôi có được ủy quyền cho Công ty Fullaw quyết toán thuế được không hay phải tự đi quyết toán thuế?

Tôi hiện đang làm công việc vận tải hành khách thông qua ứng dụng Grab được hơn 01 năm. Mặc dù không có HĐLĐ cụ thể nhưng khi làm thủ tục, bên phía công ty yêu cầu tôi điền vào bảng đăng ký tự khai và cấp cho tôi tài khoản hoạt động. Xin hỏi, khi làm công việc như vậy, tôi có phải đóng BHXH không?

Tôi là thầu xây dựng tôi muốn hỏi khi xây dựng tôi có phải mua bảo hiểm cho người lao động thi công không?

Xin chào, tôi hiện chưa được rõ về nội dung quy hoạch tỉnh được quy định chi tiết theo pháp luật hiện hành ra sao? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.

Chúng tôi là công nhân tại công ty dệt may MayVa. Chúng tôi ký với công ty HĐLĐ không xác định thời hạn và đều làm được hơn 03 năm. Thời gian đầu công ty trả lương rất đều và đủ. Tuy nhiên nửa năm gần đây nghe nói công ty rất khó khăn nên không thể chi trả các khoản nợ, đồng thời 04 tháng rối công ty không trả lương

Tôi vừa được nhận vào công ty thử việc với mức lương tháng thử việc là 12 triệu đồng, thử việc 2 tháng. Nhưng mới đi làm một ngày tôi thấy công ty việc nhàm chán và không phù hợp với kinh nghiệm làm việc của tôi trước đây. Do đó, tôi nghỉ việc ở công ty sau một ngày thử việc. Nhưng xin cho hỏi, trong trường hợp này tôi có được nhận lương của

Công ty tôi có trụ sở tại quận 2, Tp.HCM. Hiện có 10 lao động, vậy công ty có phải thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hằng năm không?

Công ty có thể đưa ra mức trần để trả lương cho các công việc khác nhau? Ví dụ: Cử nhận Luật, Kế toán áp dụng mức trần như nhau.

Công ty có giao kết hợp đồng lao động 01 năm từ 03/05/2018 - 03/05/2019. Thời hạn hợp đồng hết hạn ngày 03/05/2019, nhưng công ty lại thông báo trễ đến công nhân ngày 10/05/2019. Theo luật thì sai do lỗi thông báo trễ. Nhưng công nhân đòi kiện thì công ty có phải bồi thường gì đối với công nhân không? Mong Ban biên

Xin cho hỏi: Trước khi chính thức vào làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động từ ngày 12/3/2005 thì tôi đã có thời gian thử việc 2 tháng tại công ty (đã được công ty trả lương đầy đủ), và bắt đầu tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2009. Hợp đồng lao động (không xác định thời hạn) của tôi với công ty

Tôi tên Lê Đức Anh Tuy, tôi có thực hiện thủ tục đăng ký giảm trừ gia cảnh tại công ty cho người phụ thuộc là cha đẻ, ngoài độ tuổi lao động, không có lương hay khoản trợ cấp nào. Hồ sơ gồm: Phiếu thay đổi thông tin người phụ thuộc (theo mẫu), bản chụp Chứng minh nhân dân của cha và giấy khai sinh của tôi.
Kế toán công ty yêu cầu tôi nộp

Tôi là Giám đốc, người đại diện theo pháp luật, người quản lý và điều hành mọi hoạt động của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do cá nhân tôi làm chủ sở hữu. Vì là công ty nhỏ với khoản hơn 10 nhân viên và tôi cũng đã từng được đào tạo và làm việc liên quan đến ngành kế toán. Nên tôi muốn kiêm thêm làm kế

Chào ban biên tập, mình hiện tại là viên chức, có một đơn vị tư nhân muốn ký hợp đồng làm việc ngoài giờ hành chính. Vậy có vi phạm luật viên chức không?

Tôi là công nhân vừa mới được ký hợp đồng chính thức làm việc tại một công ty linh kiện điện tử tại Bình Dương. Tôi cần một khoản tiền để phụ giúp gia đình. Tôi đang có ý định tăng giờ làm việc để gắng phụ giúp gia đình. Tôi đang có ý định làm 2 ca trong vòng một ngày. Vậy Ban biên tập cho hỏi. Pháp luật có cho phép