Tra cứu hỏi đáp NSDLĐ

Hỏi đáp pháp luật Đóng BHXH tại 2 công ty có được hưởng chế độ thai sản không? Mang thai đôi được nghỉ thai sản tháng trước khi sinh? 11:34 | 18/02/2022
quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này. Như vậy, sau khi sinh con NLĐ có thể nộp hồ sơ cho NSDLĐ bất kỳ lúc nào và muộn nhất là 45 ngày kể ngày trở lại làm việc để được giải quyết hưởng chế độ thai sản. Việc nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản không phụ thuộc vào việc đã đăng ký khai sinh cho con hay chưa. Chị chưa đăng ký khai sinh cho con thì
Hỏi đáp pháp luật Nghỉ ngang có được chốt sổ BHXH hay không? Chốt sổ BHXH được thực hiện theo hàng năm hay sao? 09:59 | 15/02/2022
tự mình thực hiện việc chốt thời gian tham gia BHXH tại doanh nghiệp mà phải thông qua doanh nghiệp, công ty nơi mình đã từng làm việc đế chốt thời gian tham gia BHXH. Bên cạnh đó, tại Khoản 3 Điều 49 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ như sau: Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau
Hỏi đáp pháp luật Được ký hợp đồng thử việc với lao động nước ngoài không? Thời gian thử việc có tính hưởng trợ cấp thất nghiệp không? 08:29 | 10/02/2022
việc của lao động đang thử việc phải đảm bảo yêu cầu nêu trên. Trường hợp lao động thử việc không đáp ứng được yêu cầu của NSDLĐ thì được quyền chấm dứt hợp đồng thử việc. Còn nếu công ty muốn giữ người lao động này lại thì có thể thử việc tại một vị trí khác. Có được thử việc đối với lao động nước ngoài? Bên công ty em muốn tuyển dụng lao
Hỏi đáp pháp luật Được kéo dài thời gian thử việc tối đa bao lâu? Người lao động nghỉ trong thời gian thử việc có phải báo trước? 16:35 | 18/01/2022
việc của lao động đang thử việc phải đảm bảo yêu cầu nêu trên. Trường hợp lao động thử việc không đáp ứng được yêu cầu của NSDLĐ thì được quyền chấm dứt hợp đồng thử việc. Còn nếu công ty muốn giữ người lao động này lại thì có thể thử việc tại một vị trí khác. Thử việc 3 tháng có vi phạm pháp luật hay không? Tôi mới được nhận vào làm tại một
Hỏi đáp pháp luật Dựa vào đâu để xác định thời gian thử việc cho NLĐ? Hết thời gian thử việc mà không ký HĐLĐ thì có được xem là đã giao kết HĐLĐ? 13:32 | 18/01/2022
hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. => Như vậy, theo quy định nêu trên thì khi hết thời gian thử việc NSDLĐ phải xác nhận NLĐ có đạt yêu cầu hay không, nếu đạt yêu cầu thì giao kết HĐLĐ. Còn hết thời gian thử việc là NSDLĐ không có bất kỳ thông báo nào thì cũng không được xem là đã giao kết HĐLĐ. Như
Hỏi đáp pháp luật Có thể thỏa thuận không đóng BHXH hay không? 17:24 | 17/01/2022
người sử dụng lao động không có quyền thỏa thuận không tham gia BHXH trong trường hợp này. Bên cạnh đó, Nghị định 28/2020/NĐ-CP có quy định phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với NLĐ có hành vi thỏa thuận với NSDLĐ không tham gia BHXH bắt buộc, BHTN, tham gia không đúng đối tượng hoặc tham gia không đúng mức quy định. 2. Làm thêm
Hỏi đáp pháp luật Những nội dung đối thoại tại nơi làm việc 11:06 | 11/01/2022
tháng một lần. Lưu ý: Từ 01/01/2021, khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thì đã nâng thời gian tiến hành đối thoại tại nơi làm việc lên định kỳ ít nhất 01 năm/lần thay vì định kỳ 03 tháng/lần như hiện nay. Thời điểm phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc? Xin hỏi tại thời điểm nào phải tổ chức đối thoại giữa NSDLĐ và NLĐ tại nơi làm việc
Hỏi đáp pháp luật NSDLĐ có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ không đồng ý tăng ca? 11:51 | 03/01/2022

Người lao động không đồng ý tăng ca người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt HĐ lao động hay không, nếu NSDLĐ yêu cầu làm thêm giờ có cần sự đồng ý của NLĐ không?

Tôi có thắc mắc về vấn đề như trên để đảm bảo quyền lợi của mình mong được anh/chị giải đáp.

Hỏi đáp pháp luật Người sử dụng lao động tự ý tạm đình chỉ công việc của NLĐ có được không? 10:01 | 28/12/2021
động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc. Như vậy, theo quy định như trên NSDLĐ chỉ được tạm đình chỉ công việc của người lao động khi xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Ngoài ra NSDLĐ còn cần phải tham khảo ý kiến của của tổ chức đại diện người
Hỏi đáp pháp luật Sử dụng NLĐ nước ngoài làm việc nhưng không có GPLĐ bị phạt bao nhiêu tiền? 11:41 | 18/12/2021
quy định của pháp luật thì có thể bị phạt như sau: - Đối với NLĐ nước ngoài: 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng (Điểm a Khoản 3); - Đối với NSDLĐ (Khoản 4): + Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người; + Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 20 người; + Từ 60.000.000 đồng
Hỏi đáp pháp luật NLĐ có được thỏa thuận với công ty không đóng BHXH bắt buộc không? 11:52 | 17/12/2021
khi ký hợp đồng lao động thì đã thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc. Người lao động và người sử dụng lao động không có quyền thỏa thuận không tham gia BHXH trong trường hợp này. Tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP có quy định phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với NLĐ có hành vi thỏa thuận với NSDLĐ không tham gia BHXH bắt buộc, BHTN
Hỏi đáp pháp luật Lao động thử việc không đạt yêu cầu có thể kéo dài tối đa trong thời gian bao lâu? 10:23 | 09/12/2021
thuật, nhân viên nghiệp vụ; - Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác. => Như vậy, theo quy định nêu trên thì thời gian thử việc của lao động đang thử việc phải đảm bảo yêu cầu nêu trên. Trường hợp lao động thử việc không đáp ứng được yêu cầu của NSDLĐ thì được quyền chấm dứt hợp đồng thử việc. Còn nếu công ty muốn giữ người lao động này
Thông báo
Bạn không có thông báo nào