Tôi đang làm hợp đồng tại xã đặc biệt khó khăn 135. UBND huyện ra quyết định và đóng BHXH bắt buộc. Lương hàng tháng do ngân sách xã chi trả. Nhưng tôi không được hưởng chế độ thu hút. Vậy cho tôi hỏi như vậy có đúng không? Tôi xin cảm ơn.
chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn. Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan chuyên môn kỹ thuật và người hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, kể cả người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong quân đội nhân dân và công an nhân dân. Các đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này công tác ở các xã không thuộc diện
Công ty tôi là công ty 100% vốn nước ngoài, hiện tại công ty chúng tôi muốn cung cấp dịch vụ đào tạo ngoại ngữ trực tuyến. (Không phải là trung tâm ngoại ngữ mà là cung cấp dịch vụ dạy học trực tuyến) Để đáp ứng được đầy đủ các quy định của pháp luật Việt Nam, rất mong được Luật sư tư vấn về các thủ tục pháp lý,quy định về pháp lý để công ty
ra trường vào năm 2005 tính đến nay tròn sáu năm công tác. Khi tôi ra trường thì mức lương cơ bản chỉ mới 290.000đ. Trải qua nhiều đợt nâng lương cơ bản, đến nay lương cơ bản đã là 830.000đ ( theo Nghị Định 22/2011/ND-CP của chính phủ về việc mức lương mới được tăng từ 730.000 đồng lên 830.000 đồng áp dụng từ 1/5/2011) . Điều đó cho thấy sự quan tâm
viên, 01 nhân viên chậm so với hợp động lao động 04 tháng, 03 nhân viên còn lại, chậm so với HĐLĐ 03 tháng. Vậy, lãi chậm nộp BHXH, BHYT, BHTN được tính như thế nào? Em chân thành cảm ơn các luật sư đã trả lời giúp em vấn đề này.
Tôi tên : Đồng Văn Hùng . hiện là hướng dẫn viên du lịch tự do . Tôi có đóng bảo hiểm ý tế hàng năm . nhứng tôi muốn đóng bảo hiểm xã hội ( BHXH) và bảo hiểm thất nghiệp ( BHTN) thì tôi nên liên hệ bộ phận nào để đăng kí thủ tục ạ .Tôi hộ khẩu tại An Giang nhưng làm việc tại Cần Thơ .Và BHXH AN GIANG cho tôi hỏi : BHXH VÀ BHTN khác nhau thế nào
Tôi tên hà phi vũ 10/1988. Từ 5/2014 đến 10/2015 tôi làm việc ở công ty kinh doanh xuất nhập khẩu hoàng anh gia lai và có đóng bảo hiểm đầy đủ, nay tôi đã chấp dứt hợp đồng lao động với công ty. Cho tôi hỏi vậy tôi có nhận được tiền bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiển xã hội không? Xin chân thành cản ơn.
Em đi làm vào tháng 8/2013 và bắt đầu đóng bảo hiểm từ 11/2013. Cho đến tháng 9/2015 thì em nghỉ việc ở công ty. Vậy em có đủ điều kiện nhận BHTN không ạ?. Nếu có thì em cần những giấy tờ gì để được nhận tiền BHTN ạ?
Luật sư cho cháu hỏi, cháu tìm nhiều thông tin quá cháu rối, cháu chẳng biết làm sao, nên cháu kể chi tiết luật sư giúp cháu, mai cháu phải hợp sa thải, kỷ luật chồng chéo cháu chẳng biết đúng sai + Cháu ký hợp đồng không xác định thời hạn tại công ty A từ 30/11/2012 đến nay ngày 20/12/2013 lương căn bản 2 triệu 5 ( trong đó có tháng 11
Xin chào các anh chị, Tôi là Trần Văn Trác (sinh 20/11/1971) có hộ khẩu tại 24 Trần Hưng Đạo, phường Cẩm Phô, Tp Hội An, Quảng Nam. Cho tôi trình bày và hỏi như sau: - Tôi làm việc tại XN Xây dựng 715 - Cty XD 71 - Tổng Cty XD Miền Trung đóng tại Đà Nẵng từ ngày 1/1/2001 đến 31/12/2004. Trong thời gian này, tôi và Cty đóng đầy đủ BHYT, BHXH
Cha mẹ tôi để lại khu đất cho 7 người con. Người anh cả được "nhận chuyển nhượng quyền sử dụng đất" từ cha tôi. Anh em tôi được chia mỗi người một thửa, nhưng chưa ai có chủ quyền riêng. Vậy người anh cả được chuyển nhượng quyền sử dụng đất đó có quyền gì đối với khu đất. người đó có được thừa hưởng cả khu đất không, hay mua bán, cho tặng khu
Gia đình tôi có cơ sở chế biến hàng nông sản. Năm 2014, gia đình đã sử dụng người khuyết tật để làm công việc phù hợp như đóng gói, bóc vỏ tôm… Mục đích là cho người khuyết tật có công ăn việc làm ổn định để họ ổn định cuộc sống. Nay tôi muốn luật gia cho biết chính sách của Nhà nước ưu đãi cơ sở sản xuất như gia đình tôi thế nào, để tôi nắm
Căn cứ theo Luật Đất đai và Luật Công chứng thì thủ tục tặng cho, chuyển nhượng quyền sử dụng đất gồm các bước sau:
* Công chứng Hợp đồng tặng cho/chuyển nhượng quyền sử dụng đất.
- Cơ quan thực hiện: Tổ chức công chứng trên địa bàn tỉnh, thành phố nơi có bất động sản.
- Hồ sơ yêu cầu công chứng: Bạn nộp 01 bộ hồ sơ yêu cầu công
Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, chuyển quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng kế tiếp có phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hay không?
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định như sau:
Ðiều 117: Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản.
1. Trong thời hạn 3 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động quy định tại Ðiều 112 và Ðiều 113 của luật này, người sử dụng lao động có trách