Nếu NLĐ thời giam tham gia BHXH đã được 30 năm mà tuổi thi chưa đủ hưu thì giờ mình chốt và bảo lưu sổ để sang năm họ đủ tuổi, hưởng lương hưu được không? Và trong quá trình đã chốt sổ thì NLĐ mua BHYT theo diện nào?
người lao động trở lên đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải ngừng việc từ 01 tháng liên tục trở lên; đã trả trước tối thiểu 50% tiền lương ngừng việc cho người lao động trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2020.
- Đang gặp khó khăn về tài chính, không cân đối đủ nguồn để trả lương ngừng việc cho người
Bạn Thu Thương có thắc mắc cần hỗ trợ như sau: Em làm thời vụ tại 1 công ty tại Bà Nà Hill được 1 tháng sau đó do dịch nên em nghỉ việc không lương đến giờ. Trước khi đi làm em không ký hợp đồng mà công ty chỉ gửi mail và em xác nhận với thời hạn làm việc 2 tháng. Nhưng giờ theo gói hỗ trợ của nhà nước vậy em có được nhận hỗ trợ không? Nhờ tư
Mình dự sinh cuối tháng 6 này, nên tính thời gian thai sản từ tháng 7. Mà tháng 4 này công ty báo giảm không lương không đóng bảo hiểm, cả tháng 5 luôn. Mình tính tháng 6 báo giảm thai sản luôn. Thì thai sản của mình có bị ảnh hưởng gì không? Và mình vẫn được hưởng dưỡng sức sau sinh nếu đủ 6 tháng mình báo tăng và đi làm lại có đúng không?
Em bên bộ phận HR. Cả nhà cho em hỏi khi sếp cho người động nghỉ việc không lý do trong khi người lao động hoàn thành công việc, không mắc sai sót gì thì có quy định nào nói rõ đó là hành vi sai và sẽ bị bồi thường cho người lao động kia như thế nào không ạ? Em cảm ơn!
Theo Nghị định 33 thì Người phải thi hành án chưa thực hiện xong nghĩa vụ thi hành án theo bản án, quyết định thì có thể bị tạm hoãn xuất cảnh. Vậy có trường hợp nào họ không bị hợp nào họ không bị hoãn xuất cảnh không? (Lan Anh - Hà Nội)
Cho mình hỏi: Người lao động khi bị chấm dửt hợp đồng do bị phạt tù thì có được hưởng quyền lợi gì không? Nếu được thì theo văn bản nào vậy? Xin cảm ơn.
Theo Khoản 2 Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản đo sảy thai, cụ thể như sau: Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng
Điều 5 Quyết định 15/2020/QĐ-TTg quy định Người lao động được hỗ trợ kinh phí khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Có giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trước thời điểm ngày 01/4/2020 và đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc;
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trong khoảng thời gian từ ngày 01/4/2020 đến hết
Nếu tôi muốn được hỗ trợ tiền trợ cấp cho người lao động thì phải tạm hoãn HDLĐ và không đóng BHXH nữa, nhưng tôi vẫn đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản vì tôi sắp sinh thì có được hưởng trợ cấp trong khi tạm hoãn HD không ạ?
thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01/4/2020 đến ngày 01/6/2020.
2. Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tính đến thời điểm ngay trước khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương.
3. Làm việc tại các doanh nghiệp không có doanh thu hoặc không còn nguồn tài
Cho em hỏi nếu đã quá 3 tháng lấy BHTN từ khi nghỉ ở công ty cũ, thì giờ báo tăng đóng bảo hiểm ở công ty khác 1 tháng rồi báo giảm thì có đủ điều kiện được hưởng BHTN lần này không?
Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực du lịch, do ảnh hưởng của Covid-19, kinh doanh khó khăn nay muốn làm thủ tục giải thể thì có phải làm thủ tục chấm dứt hoạt động văn phòng đại diện trước hay không? Đây là thắc mắc của anh Minh Hoàng - Tp.HCM.
Công ty em tham gia bảo hiểm từ tháng 11 năm ngoái (đóng mức lương cơ bản 4tr5). Theo em được biết năm 2020 lương cơ bản đã tăng nhưng bên em vẫn đóng theo mức cũ thì có bị phạt không? Vì hàng tháng bên BH vẫn gửi giấy đóng tiền cho bên em theo mức lương 4tr5 như thường. Bây giờ báo tăng thì sẽ khai tăng từ tháng 1
Theo quy định tại Điều 1 Quyết định 15/2020/QĐ-TTg thì người lao động nghỉ việc không hưởng lương được hỗ trợ tiền do bị ảnh hưởng bởi Covid-19 khi có đủ các điều kiện sau:
- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động, từ 01 tháng liên tục trở lên tính từ ngày 01/4/2020 đến hết ngày 30/6/2020 và thời điểm bắt
Doanh nghiệp hiện có nhiều người lao động đang phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng thuộc diện nhận tiền hỗ trợ từ gói 62.000 tỷ đồng. Vậy: Hồ sơ, thủ tục để NLĐ tạm hoãn hợp đồng được nhận tiền hỗ trợ được quy định thế nào? (Minh Ngọc - Tp.HCM)
Cho em hỏi thông tin này mong anh chị giúp đỡ em với ạ. Hiện tại công ty em có trường hợp người lao động sinh xong sẽ được hưởng nghỉ dưỡng sức, nhưng giờ bệnh viện không cấp giấc xác nhận nghỉ dưỡng sức thì làm như thế nào ạ? Công ty em hiện chưa có công đoàn.