Không được hưởng chế độ tai nạn lao động khi không có giấy ra viện? Hồ sơ để hưởng chế độ tai nạn lao động? Nghỉ điều trị tai nạn lao động có được trả lương không?
Bồi thường ra sao khi người lao động bị tai nạn lao động? Bị tai nạn lao động có phải đóng BHXH không? Nghỉ điều trị tai nạn lao động có được trả lương không?
hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công
; trong gia đình bị thiệt hại nặng về người và tài sản do tai nạn, thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm gây ra được Ủy ban nhân dân cấp xã xác nhận;
c) Một con của bệnh binh, người nhiễm chất độc da cam suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80%;
d) Có anh, chị hoặc em ruột là hạ sĩ quan, binh sĩ đang phục vụ tại ngũ; hạ sĩ quan, chiến sĩ thực hiện nghĩa
Tôi muốn tìm hiểu chế độ ốm đau, không biết là quy định cụ thể tại văn bản nào? Trường hợp nào thì người lao động không được hưởng chế độ ốm đau? Nếu say rượu nằm viện có được hưởng chế độ ốm đau không?
đến tuổi lao động; trong gia đình bị thiệt hại nặng về người và tài sản do tai nạn, thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm gây ra được Ủy ban nhân dân cấp xã xác nhận;
c) Một con của bệnh binh, người nhiễm chất độc da cam suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80%;
d) Có anh, chị hoặc em ruột là hạ sĩ quan, binh sĩ đang phục vụ tại ngũ; hạ sĩ quan
ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này;
- Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép;
- Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản
Doanh nghiệp của tôi có trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không thông báo cho công ty. Trường hợp này công ty tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Có cần báo trước không?
Vui lòng cung cấp cho tôi thông tin: Doanh nghiệp cho thuê lại lao động được quy định thế nào? Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động? Thời hạn cho thuê lại lao động được quy định ra sao?
Vui lòng cung cấp cho tôi thông tin câu hỏi: Cho thuê lại lao động được quy định thế nào? Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được quy định như thế nào? Nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động gồm những nội dung gì?
Liên quan đến quy định của pháp luật về cho thuê lại lao động. Vui lòng cung cấp thông tin quy định: Hợp đồng cho thuê lại lao động được quy định thế nào? Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ bao nhiêu? Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp nào?
Vui lòng cho tôi hỏi: Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa là bao lâu? Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động trong những trường hợp nào? Mong sớm nhận hồi đáp.
Hội đồng sát hạch nghiệp vụ đánh giá an toàn, vệ sinh lao động được quy định như thế nào? Tính tần suất tai nạn lao động bằng cách nào? Tôi cân tìm hiểu về các vấn đề như trên theo quy định mới của pháp luật, mong được anh/chị giải đáp.
Cho hỏi Chương trình khung bồi dưỡng nghiệp vụ đánh giá an toàn, vệ sinh lao động gồm các nội dung gì? Mong được anh/chị hướng dẫn theo quy định mới nhất của pháp luật.
Cho hỏi các cơ quan nhà nước có trách nhiệm như thế nào trong việc tổ chức bồi dưỡng, sát hạch nghiệp vụ đánh giá an toàn, vệ sinh lao động? Mong được anh/chị hướng dẫn theo quy định mới nhất.
Ai có thẩm quyền quyết định việc tạm hoãn gọi nhập ngũ? Thời gian phục vụ tại ngũ của người tham gia nghĩa vụ quân sự được tính từ thời gian nào? Vừa mới ra tù có được tạm hoãn thực hiện nghĩa vụ quân sự không?
và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); từ năm thứ sáu trở đi mỗi năm (12 tháng) được tính thêm 1%.
Phụ cấp thâm niên được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Như vậy, theo quy định thì người công tác trong
Nghỉ làm không phép trên 05 ngày bị chấm dứt hợp đồng ngay thì có đúng không? Tôi là nhân viên văn phòng hôm trước vì bận chuyện cá nhân nên không xin phép đã nghỉ tôi nghỉ vừa đúng 1 tuần thì được công ty thông báo chấm dứt hợp đồng với tôi. Tôi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty nên khi nghỉ tôi nghĩ ít nhất mình phải được