Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Chấm dứt hợp đồng làm việc

Tranh chấp lao động cá nhân có bắt buộc phải qua thủ tục hoà giải tại cơ sở hay không? 10:09 | 10/02/2017

Tôi là công nhân trực tiếp khai thác mủ cao su. Năm 2011 Ban lãnh đạo công ty hứa sẽ nâng lương cao hơn mức lương nhà nước quy định bằng văn bản và tuyên bố trước tập thể công nhân. Nhưng khi quyết toán lương thì công ty chỉ trả mức lương 830.000 đồng. Tôi và các công nhân khác đã nhiều lần kiến nghị và gửi đơn khiếu nại nhưng Ban lãnh đạo công

Điều động công tác người lao động 10:06 | 10/02/2017

Tháng 2/2007 chị gái em với giám đốc công ty A ký HĐLĐ không thời hạn, công việc là cán bộ kỹ thuật dự án tại Quận 1 Tp.HCM. Trong thời gian thực hiện hợp đồng, ngày 23/8/2012 chị gái em xin tạm hoãn 6 tháng để đi chữa bệnh. Hết thời hạn tạm hoãn, chị gái em quay trở lại làm việc nhưng giám đốc dự án không bố trí được công việc cho chị ấy bởi

Người sử dụng lao động không trả lương theo thỏa thuận thì xử lý thế nào? 10:02 | 10/02/2017

Người sử dụng lao động không trả lương theo thỏa thuận thì xử lý thế nào? Xin cho em hỏi anh chị: Khi em bắt đầu phỏng vấn vào công ty và được công ty đưa ra mức lương cứng là 5 triệu và hỗ trợ phụ cấp là 2.800.000 đồng trong quá trình làm việc và tới khi lấy lương bọn em chỉ được thực lĩnh là 6.450.000 đồng và khi em gọi điện thắc mắc với công

Nghị định 110/2013/NĐ-CP quy định như thế nào về hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả trong hoạt động tư vấn pháp luật? 09:43 | 10/02/2017

Nghị định 110/2013/NĐ-CP quy định như thế nào về hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả trong hoạt động tư vấn pháp luật?

Không ký hợp đồng chính thức khi hết thời hạn thử việc 09:42 | 10/02/2017

Tôi có được nhận vào làm ở công ty A và được công ty ký hợp đồng thử việc là 2 tháng với mức lương 3 triệu đồng/tháng (hết hạn hợp đồng vào ngày 8-11-2014). Trong thời gian làm việc tại công ty, tôi không vi phạm nội quy công ty hay các vi phạm pháp luật của Nhà nước, thế nhưng vào ngày 1-10-2014 công ty có gọi tôi lên và đưa quyết định chấm

Điều kiện để được cải tạo giáo dục tại xã phường đối với người nghiện 09:34 | 10/02/2017

Cho tôi hỏi trường hợp này nên giải quyết như thế nào: con trai sinh năm 1994 có lệnh triệu tập đi cải tạo vì đập đá. Mà bây giờ gia đình muốn tự giáo dục, không can thiệp tới pháp luật được không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Cty không trả quyết định thôi việc 09:29 | 10/02/2017

Em làm việc cho cty TNHH, vừa qua e bị bệnh xin nghỉ 2,5 ngày nên cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ (không thời hạn) của em. Cty đã quyết định cho e thôi việc và báo giảm trên BHXH, nhưng cty không chịu trả quyết định thôi việc cho em đi đăng ký thất nghiệp (trong vòng 7 ngày) mà nay đã là ngày thứ 5 rồi. Em muốn hỏi trường hợp của em thì em phải

Trách nhiệm của cơ sở chuyên bán lẻ dược liệu, thuốc dược liệu, thuốc cổ truyền 09:11 | 10/02/2017

có thẩm quyền trong trường hợp bảo đảm cung ứng thuốc, nguyên liệu làm thuốc khi xảy ra dịch bệnh nguy hiểm, thiên tai, thảm họa; - Báo cáo Bộ Y tế hoặc Sở Y tế và thực hiện các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật trong trường hợp tạm dừng hoạt động từ 06 tháng trở lên hoặc chấm dứt hoạt động; - Thông báo, cập nhật danh sách người có

Giải quyết tranh chấp về việc thuê lao động và hợp đồng dịch vụ Kế toán 09:03 | 10/02/2017

) nên ngày 15/05/2016 tôi nói chuyện trực tiếp với GĐ xin nghỉ làm, Đến ngày 25/05/2016 Tôi gửi đơn xin thôi việc. Tôi tính sẽ bàn giao công việc trong vòng 45 ngày kể từ ngày gửi đơn nên ngày tôi xin nghỉ chính thức là 10/7/2016. Sau khi xem xét đơn nghỉ việc thì giám đốc có nói chuyện và thảo thuận lại thời gian nghỉ. Tôi đồng ý sẽ nghỉ chậm nhất là

Thủ tục hưởng chế độ hưu trí như thế nào? 09:02 | 10/02/2017

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Hoài Tâm, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Cho tôi hỏi: Ai có thẩm quyền ký xác nhận nhân viên tại cơ quan đang làm việc trong môi trường độc hại để được hưởng chế độ hưu trí? Thủ tục như thế nào để thực hiện chế độ hưu trí cho người làm việc trong môi trường độc hại? Mong nhận được tư vấn

Gói 30.000 tỷ: Chấm dứt hợp đồng vay nếu có gian lận 08:51 | 10/02/2017

Bà Nguyễn Thanh Hương hỏi: Trường hợp sau khi ký hợp đồng vay vốn từ gói hỗ trợ 30.000 tỷ đồng, nếu cơ quan có thẩm quyền kiểm duyệt hồ sơ thấy người vay chưa phù hợp với điều kiện được vay thì phải làm thế nào?

Đăng ảnh phá hoại tình cảm của người khác có bị xử lý? 08:48 | 10/02/2017

luật Dân sự năm 2005 có quy định: Cá nhân có quyền đối với hình ảnh của mình. Việc sử dụng hình ảnh của cá nhân phải được người đó đồng ý; trong trường hợp người đó đã chết, mất năng lực hành vi dân sự, chưa đủ mười lăm tuổi thì phải được cha, mẹ, vợ, chồng, con đã thành niên hoặc người đại diện của người đó đồng ý, trừ trường hợp vì lợi ích của Nhà

Phương án sử dụng lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu 08:42 | 10/02/2017

Khi doanh nghiệp sáp nhập, chia, tách, hợp nhất thì nguồn lao động giải quyết theo phương án nào?

Điều kiện được hỗ trợ học nghề? 08:40 | 10/02/2017

Theo quy định tại Điều 55 Luật Việc làm thì người lao động đang đóng BH thất nghiệp được hỗ trợ học nghề khi có đủ các điều kiện sau đây: - Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động

Cho lao động nghỉ việc do thay đổi cơ cấu công nghệ? 08:40 | 10/02/2017

Do thay đổi cơ cấu công nghệ sản xuất nên muốn cho một số lượng công nhân thôi việc. Như vậy có được phép không? Nếu được thì công ty tôi có phải hỗ trợ gì cho người lao động?

Người lao động nghỉ việc do thay đổi cơ cấu 08:39 | 10/02/2017

Tôi được thông báo tháng tới công ty sẽ thay đổi cơ cấu lại nhân sự có khả năng tôi sẽ bị nghỉ việc. Nếu tôi viết đơn xin nghỉ việc thì quyền lợi của tôi được giải quyết như thế nào, có khác so với việc đợi đến lúc công ty cho tôi nghỉ việc do thay đổi cơ cấu hay không? (Hoàng My, Hưng Yên)

Nghỉ việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì được hưởng cả trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc có đúng không? 08:39 | 10/02/2017

Xin hỏi có phải theo Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động (đã làm việc từ 12 tháng trở lên) khi nghỉ việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì được hưởng cả trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc có đúng không? Trong trường hợp này quy định của luật lao động

Chấm dứt hợp đồng vì thay đổi cơ cấu 08:38 | 10/02/2017

Em là nhân viên phòng mua hàng. Vì lý do thay đổi cơ cấu tổ chức, ban giám đốc Cty quyết định “xóa sổ” phòng mua hàng và lập ra một phòng ban khác với tên gọi “supply chain”. Những cá nhân làm ở phòng mua hàng sẽ bị chấm dứt hợp đồng và tùy trường hợp sẽ được thuyên chuyển sang nơi khác làm. Theo Luật Lao động, nếu Cty tái cơ cấu thì Cty phải 5

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng khi thay đổi cơ cấu sản xuất có được không? 08:38 | 10/02/2017

chế, cho anh Lợi thôi việc và thanh toán các khoản các chế độ cho anh Lợi. Anh Lợi khởi kiện công ty Penlat với lý do “Công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật”. Vậy, công ty cho anh Lợi nghỉ việc vài tuyển dụng lao động khác như vậy có trái pháp luật hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Có được thay đổi tên cho con khi tên con trùng với tên cụ nội? 08:30 | 10/02/2017

Vợ chồng chị Vân có hộ khẩu thường trú ở phường Việt Hưng, quận Long Biên, do không để ý nên trước đây, khi đăng ký khai sinh cho con, vợ chồng chị Vân đã đặt tên con là Nguyễn Đức Trường, trùng với tên người cụ nội cháu Trường. Nay cháu đã 10 tuổi, một lần về quê, vợ chồng chị Vân mới để ý và biết việc trùng tên này, không muốn để các cụ cao

Tra cứu hỏi đáp Chấm dứt hợp đồng làm việc

Thông báo