Giáo viên Tiểu học, THCS, THPT bị Trưởng phòng GD ra công văn điều động lao động quét sân trường, quét đường vào ngày chủ nhật (được gọi là chủ nhật xanh) thường xuyên là dựa vào cơ sở nào? Có vi phạm luật lao động không?
giáo, người lao động và học sinh, sinh viên về: Chủ quyền biển đảo, toàn vẹn lãnh thổ; đấu tranh phòng chống “Diễn biến hòa bình”, phản bác các luận điệu thông tin sai trái của các thế lực thù địch, các phần tử cơ hội chính trị; không để bị kích động, lôi kéo tham gia hoạt động gây mất ổn định chính trị, an toàn xã hội.
Trân trọng!
Em có một thắc mắc, mong góp ý giúp em. Lúc đầu người lao động (NLĐ) ký hợp đồng chức danh A, nhưng trong quá trình làm việc, Công ty điều chuyển NLĐ qua nhiều vị trí chức danh khác nhau. Trong trường hợp này có phải thay đổi hợp đồng của NLĐ hay không cần thay đổi?
Tôi đăng ký tạm trú tại phường 6, quận 3, tp.HCM. Sổ tạm trú của tôi đã hết hạn rồi nhưng tôi chưa đi gia hạn được thì có bị xóa đăng ký tạm trú không? Mong Luật sư hỗ trợ.
Nhờ bạn tư vấn giúp tôi: Công ty tôi là công ty cổ phần, có vốn là 1 công ty ở nước ngoài trong đó có nhiều người có cổ phần. Vậy cho hỏi những người đó khi qua Việt Nam làm việc có phải được miễn cấp giấy phép lao động phải không bạn?
Em đang dạy hợp đồng cho 1 trường tiểu học. Cho em hỏi, khi nào thì giáo viên hợp đồng được đặc cách vào viên chức. Bạn Nhi – Ninh Bình gửi câu hỏi về cho ban biên tập.
, hết thời hạn của hợp đồng nhưng người sử dụng lao động không ký kết tiếp hợp đồng làm việc, viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng do ốm đau, bị tai nạn theo quy định tại khoản 4 Điều 29 hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 5 Điều 29 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Như vậy, có thể thấy, từ 01
các trường hợp sau đây:
- Có từ trên 300 (ba trăm) lao động trở lên hoặc có vốn điều lệ từ trên 100.000.000.000 (một trăm tỷ đồng) trở lên;
- Là tổ chức tín dụng; doanh nghiệp, hợp tác xã cung ứng các sản phẩm, dịch vụ công ích; doanh nghiệp quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
- Là tập đoàn kinh tế, tổng công ty Nhà nước; doanh
Theo Điều 23 Bộ luật lao động 2012, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
- Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc
Tôi hiện đang công tác trong ngành CAND, tôi muốn hỏi về chế độ được hưởng thai sản và đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản. Tôi sinh đôi 2 con ngày 20/01/2020; đến 02/5/2020 tôi có đơn xin đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản và được giám đốc ký quyết định bổ nhiệm nên tôi đã đi làm từ 02/5/2020, vậy tôi sẽ được hưởng chế
máy và nhân sự thuộc trường hợp phải tinh giảm biên chế theo quy định.
Mặt khác tại Điều 7 Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định những trường hợp chưa xem xét tinh giảm biên chế như sau:
- Những người đang trong thời gian ốm đau có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang trong thời gian mang
chức;
- Số thuốc phục vụ phòng, chữa bệnh cho người lao động; lương thực, thực phẩm, dụng cụ và tài sản khác phục vụ bữa ăn cho người lao động;
- Nhà trẻ, trường học, cơ sở y tế và thiết bị, phương tiện, tài sản khác thuộc các cơ sở này nếu không phải là tài sản để kinh doanh;
- Trang thiết bị, phương tiện, công cụ bảo đảm an toàn lao động
các trường hợp sau:
- Vụ việc phá sản có tài sản ở nước ngoài hoặc người tham gia thủ tục phá sản ở nước ngoài.
Mà theo Khoản 10 Điều 4 Luật Phá sản lại có quy định:
- Người tham gia thủ tục phá sản là chủ nợ; người lao động; doanh nghiệp, hợp tác xã mất khả năng thanh toán; cổ đông, nhóm cổ đông; thành viên hợp tác xã hoặc hợp tác xã thành
Đảm bảo an toàn lao động là một trong những điều kiện để duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh. Vậy công ty phải đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động như thế nào?
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty 1 năm. Tôi muốn chấm dứt hợp đồng trước hạn, tôi thấy Bộ luật lao động quy định chỉ báo trước 30 ngày, nhưng hợp đồng tôi có thỏa thuận với công ty là phải báo trước 90 ngày. Vậy cho hỏi thỏa thuận này có đúng pháp luật không?