Quyết định chuyển công việc của người lao động tạm thời không ghi rõ thời hạn như vậy có trái với quy định của pháp luật không? Người lao động bên em vì lý do công ty không ghi thời hạn này mà không chấp hành với quyết định không hợp pháp này có bị xử lý kỷ luật lao động không?
Công ty chúng tôi là công ty TNHH một thành viên do tổ chức làm chủ sở hữu, được tổ chức theo mô hình hội đồng thành viên. Chúng tôi đang làm hợp đồng lao động với giám đốc đồng thời làm người đại diện theo pháp luật của công ty để đóng bảo hiểm cho giám đốc. Xin hỏi luật sư trong trường hợp ký hợp đồng lao động với cương vị giám đốc đồng thời
Xin được hỏi luật sư trường hợp cán bộ, công chức hàng tháng có phụ cấp chức vụ cộng thêm vào tiền lương thì phụ cấp này có phải đóng đảng phí không hay mình trừ ra khi tính căn cứ đóng?
Trong trường hợp thay đổi mức lương cơ bản để đóng bảo hiểm nhưng không thay đổi tổng lương thực nhận thì có phải làm phụ lục hợp đồng lao động không ạ? (vì các khoản phụ cấp xăng xe, điện thoại cũng không liên quan đến việc đóng BHXH). Hiện bên mình đã làm công văn điều chỉnh mức đóng BHXH cho cả công ty theo
Tôi vừa kết nạp đảng, sinh hoạt tại chi bộ khối doanh nghiệp. Tôi được biết hàng tháng đảng viên làm việc khu vực doanh nghiệp phải đóng đảng phí 1% lương. Vậy trường hợp công ty tôi hàng tháng phụ cấp cho tôi 800.000 tiền xăng xe đi lại cộng luôn vào tiền lương thì có phải tính để lấy 1% đóng đảng phí không bạn?
Công ty bên em ký hợp đồng với nhân viên kinh doanh là hợp đồng dịch vụ thôi. Sale sẽ thực hiện đóng 10% thuế thu nhập cá nhân. Và hợp đồng dịch vụ sẽ không mua bảo hiểm xã hội. Hợp đồng này đã trao đổi và thoả thuận cùng sale. Vậy có bị vướng gì về tính pháp lý sau này không ạ? Anh chị thông thái cho em phát với.
tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm thất nghiệp.
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng); trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm
Theo Khoản 8 Điều 5 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/02/2021) thì người lao động được thuê làm giám đốc trong DN có 100% vốn Nhà nước có những quyền và nghĩa vụ sau đây:
- Thực hiện các công việc theo hợp đồng lao động;
- Báo cáo, đề xuất giải pháp xử lý những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện công việc theo hợp đồng
Em làm nhân viên sale Admin cho công ty bất động sản. Công việc của em là phụ trách check tình trạng của căn hộ trên hệ thống để bên sale giới thiệu cho khách. Hiện em mang bầu tháng thứ 2. Em muốn biết trong quyền lợi của người lao động khi mang bầu có được giảm giờ làm theo luật không tại không thấy công ty thông báo gì.
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Khoản 2 Điều 46 Bộ luật này đồng thời xác định:
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Mình đọc luật mới thấy không đề cập đến việc mang thai được về sớm 1 tiếng như trước đây nữa. Chỉ thấy đề cập đến lao động nữ làm trong môi trường độc hại, nguy hiểm thì mới có những chính sách như chuyển sang làm công việc nhẹ hơn hoặc về sớm thôi. Trả lời giúp mình. Cảm ơn.
Khoản 3 Điều 168 BLLĐ 2019 quy định "Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng
nguyên tắc xác định giá chào bán hoặc ủy quyền cho Hội đồng quản trị xác định giá chào bán (trừ trường hợp chào bán cổ phiếu thuộc sở hữu của cổ đông theo hình thức quy định tại điểm b khoản 1 Điều 10 Nghị định này); số lượng cổ phiếu chào bán; thông qua hoặc ủy quyền cho Hội đồng quản trị thông qua phương án đảm bảo việc phát hành cổ phiếu đáp ứng quy
Bên em có trường hợp người lao động bất mãn với quản lý rồi nghỉ ngang không báo trước. Trong trường hợp này công ty có phải chốt trả sổ cho bạn này không?