Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Vi phạm thời gian 30 ngày báo trước sẽ bồi thường cho công ty những khoản nào? 14:05 | 17/05/2019

Công ty tôi có 01 trường hợp người lao động nghỉ việc trái luật, cụ thể là người lao động xin nghỉ vi phạm thời hạn báo trước 30 ngày (NLĐ đã lý HĐLĐ KXĐTH).

- NLĐ đã ký hợp đồng LĐ KXĐTH từ ngày 01/01/2019

- Ngày nộp đơn xin nghỉ việc: 01/5/2019

- Ngày nghỉ việc chính thức: 15/5/2019

- Lý do xin nghỉ việc: Đã

Có được rút đơn nghỉ việc? 08:20 | 17/05/2019

TH công ty em có lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc hôm 12/5 nhưng hôm nay người đó xin rút đơn, vậy công ty có phải cho người đó tiếp tục ở lại làm việc không?

Tự ý bỏ việc về quê có được công ty trả lương không? 14:13 | 14/05/2019

Em muốn hỏi em tự ý bỏ việc công ty về quê, em làm đúng 1 tháng công ty không trả em đồng nào vậy em phải làm thế nào?

Không nhận lại người lao động, công ty phải bồi thường ra sao? 08:32 | 10/05/2019

việc nên đã đồng ý. Xin cho hỏi, trong trường hợp này tôi có thể đòi công ty bồi thường hay không?

Có được trả đủ tiền lương còn thiếu khi nghỉ việc? 08:09 | 09/05/2019

Em hiện đang làm việc cho công ty theo hợp đồng 2 năm và nhận lương qua thẻ ATM, cứ ngày 5 hàng tháng thì kế toán công ty sẽ chuyển lương vè tài khoản cho em. Nhưng mấy tháng nay công ty nói đang khó khăn và đã nợ lương em được 3 tháng nay rồi. Em hiện đang muốn nghỉ việc. Nhưng vì băn khoăn không biết tiền lương có

Lao động nữ mang thai có được tạm hoãn hợp đồng lao động không? 14:21 | 08/05/2019

Tôi tên là H.A.Y, tôi vừa kí hợp đồng có thời hạn làm việc 36 tháng với công ty điện tử sam sung, hôm qua tôi vừa biết tin là mình mang thai được hai tháng, tôi muốn hỏi mình có thể tạm hoãn hợp đồng với công ty có được không?

Đã được chấp thuận nghỉ việc thì có xem là đơn phương chấm dứt HĐ lao động? 09:07 | 08/05/2019

Xin Ban biên tập tư vấn giúp nội dung sau: Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động và Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động khác nhau như thế nào? trường hợp nhân viên nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và công ty đồng ý thì gọi là thỏa thuận chấm dứt hay đơn phương chấm dứt?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng ủy quyền có phải bồi thường thiệt hại? 14:25 | 07/05/2019

việc, ông Khải đơn phương chấm dứt hợp đồng và không thông báo cho bà Vy khi bà đi công tác. Công trình không có người giám sát nên bị đình trệ và chậm tiến độ. Chủ đầu tư yêu cầu DNTN ATA bồi thường thiệt hại 100 triệu đồng vì chậm tiến độ thi công. Xin hỏi, nếu phải bồi thường, ai sẽ chịu trách nhiệm bồi thường?

Người lao động nghỉ ốm đau ảnh hưởng đến việc chấm dứt hợp đồng khi hợp đồng hết hạn? 16:10 | 29/04/2019

Đối với trường hợp người lao động bị ốm đau đang điều trị theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nhưng hợp đồng lao động lại hết hạn thì có ảnh hưởng đến việc chấm dứt hợp đồng không?

Công ty bắt nghỉ và không trả lương những ngày thử việc có sai luật? 07:54 | 26/04/2019

Cho em hỏi là trong thời gian thử việc nhưng có vấn đề cá nhân phải giải quyết nên xin nghỉ trước 1 tháng để công ty có thời gian tuyển người mới. Nhưng công ty không cho em làm hết tháng và bắt nghỉ liền và không trả lương những ngày làm vừa qua thì có sai luật không? Em cảm ơn!

Có bắt buộc phải hòa giải trước khi khởi kiện đòi tiền lương? 13:32 | 23/04/2019

Xin cho hỏi: Tôi làm việc cho công ty nhiều năm nhưng 2 tháng vừa qua công ty không trả lương cho tôi, mặc dù các nhân viên khác đều đã được nhận lương. Tôi có làm đơn kiện công ty ra Tòa án nhưng họ không thụ lý và yêu cầu tôi về hòa giải trước. Khi nào hòa giải không thành thì đem lên họ mới giải quyết. Xin cho hỏi, bây giờ tôi phải làm sao

Ai có trách nhiệm làm xét nghiệm ADN khi đòi cấp dưỡng cho con? 16:23 | 16/04/2019

Em với bạn trai trước đây đã có con nhưng không đăng ký kết hôn. Hiện tại em đang làm mẹ đơn thân, em muốn bạn trai em cấp dưỡng cho con nên đã gửi đơn yêu cầu lên Tòa. Muốn yêu cầu cấp dưỡng thì phải làm xét nghiệm ADN. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi ai có trách nhiệm làm xét nghiệm ADN khi đòi cấp dưỡng cho con? Em

Công ty không trả lương cho những ngày thử việc phải làm thế nào? 14:58 | 15/04/2019

Tôi vào thử việc cho công ty được 1 tuần theo hợp đồng thử việc nhưng cảm thấy bản thân không phù hợp với công việc đó nên đã tự nghỉ việc (chấm dứt hợp đồng thử việc với công ty). Nhưng nay đến thời hạn công ty tra lương hàng tháng tôi có đến công ty để nhận lương của 1 tuần làm việc đó thì công ty bảo tôi nghỉ ngang khi thử việc nên không chi

Người lao động có được tự ý nghỉ việc? 08:12 | 12/04/2019

Xin cho tôi hỏi: Tôi làm việc cho công ty được 3 năm 8 tháng, nhưng vì cấp trên hay trù dập và đánh giá thấp tôi nên tôi đã nghỉ việc tại công ty. Sau một tháng nghỉ việc tôi đến công ty để chốt sổ bảo hiểm và nhận lương thì công ty phạt tôi nửa tháng lương và bồi thường cho công ty 15 ngày không báo trước cho công ty (theo quy định là 30 ngày

Nhân viên vi phạm nội quy công ty sa thải được không? 10:57 | 09/04/2019

Công ty có nhân viên thường xuyên vi phạm nội vi công ty, không hoàn thành công việc của mình dẫn đến hiệu quả công việc rất thấp ảnh hưởng cực kỳ đến hoạt động kinh doanh của công ty. Nay công ty quyết định sa thai nhân viên này thì có được không?

Tự ý nghỉ việc 30 ngày có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp? 13:51 | 05/04/2019

Em xin nghỉ việc ở công ty nhưng theo quy đinh em phải làm 45 ngày, em đã làm được 15 ngày nhưng do bận viêc gia đình nên em có viết đơn xin nghỉ không lương 30 ngày cho đến ngày chấm đưt hợp đồng nhưng công ty không giải quyết, nếu em nghỉ trong 30 ngày đó không biết em có đươc hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Nghỉ việc không báo trước phải bồi thường cho công ty những gì? 08:00 | 03/04/2019

Tôi đang làm việc tại một doanh nghiệp nước ngoài tại Hà Nội được hơn 1 năm. Trước đây tôi có ký kết hợp đồng với công ty là 6 tháng,thời hạn đến 31/10/2018. Sau đó nhiều lần tôi đã gọi điện thoại với giám đốc cũng như phòng nhân sự,người quản lý để hỏi về hợp đồng tiếp theo nhưng không chờ mãi cũng không thấy hợp

Bị công ty kỷ luật sai phải làm sao? 10:21 | 02/04/2019

Tôi bị công ty nghi ngờ là ăn cắp vật tư của công ty để bán ra bên ngoài nhưng thật sự tôi không có làm. Công ty đã báo việc này với công an và công an có mời tôi lên làm việc mấy lần. Trong khi công an vẫn chưa có kết luận thì công ty đã họp và sa thải vì trộm cắp tài sản của công ty. Bây giờ tôi phải làm như thế nào thưa luật sư. Tôi có thể

Không ký HĐLĐ nghỉ việc có cần báo trước? 15:17 | 29/03/2019

Tôi làm việc tại công ty này đã một năm và không ký hợp đồng lao động. Sắp tới tôi muốn nghỉ việc và tìm một công việc mới. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi không ký HĐLĐ nghỉ việc có cần báo trước? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Kim Anh - anh*****@gmail.com

Nhân viên không quay lại làm việc sau thời gian tạm hoãn có được chấm dứt HĐLĐ không? 16:30 | 28/03/2019

Công ty tôi có 1 nhân viên tạm hoãn hợp đồng lao động. Tuy nhiên đã hết thời hạn tạm hoãn được 1 tuần mà nhân viên đó vẫn chưa quay lại làm việc. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi nhân viên không quay lại làm việc sau thời gian tạm hoãn có được chấm dứt HĐLĐ không? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất

Tra cứu hỏi đáp Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo