Tra cứu hỏi đáp Tiền lương ngừng việc

Xin cho hỏi: Tôi nghỉ việc tháng 3/2019 được nhận trợ cấp thất nghiệp nhưng không được tính thời gian thử việc để trợ cấp thất nghiệp. Còn bạn tôi nghỉ vào tháng 11/2018 thì được tính cả thời gian thử việc để trợ cấp thất nghiệp. Như vậy có đúng không?

Tôi làm việc tại một nông trường chè có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc vào năm 2013 đến tháng 3 năm 2019. Nhưng trong thời gian từ tháng 4/2017 tôi có xin được làm việc tại trường mần non đóng bảo hiểm xã hội từ 6/2017 tại trường mầm non đó đến nay. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi. Thời gian đóng BHXH trùng như vậy sẽ được giải quyết như thế

Trước đây anh tôi có đăng ký người phụ thuộc cho cha mẹ tôi, nhưng nay anh tôi đã nghỉ việc và muốn ngưng giảm trừ người phụ để tôi đăng ký giảm trừ người phụ thuộc cho cha mẹ. Vậy cho tôi hỏi anh tôi phải chuẩn bị giấy tờ như thế nào và nộp ở đâu để ngưng giảm trừ người phụ thuộc ạ?

Vừa qua, theo sự điều chuyển của người sử dụng lao động thì tôi được điều chuyển sang một công việc khác so với hợp đồng, tuy nhiên tôi còn lăn tăn vấn đề tiền lương, nên Ban tư vấn cho tôi hỏi: người lao động khi được điều chuyển lao động tiền lương được tính như thế nào?

Hiện tại, công việc của tôi có liên quan đến lĩnh vực quản lý tài sản của Nhà nước, cụ thể là máy phát điện dự trữ quốc gia. Vì vậy, tôi cần tìm hiểu một số thông tin, Ban biên tập cho tôi hỏi: Việc bảo quản máy phát điện dự trữ quốc gia được thực hiện như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân

Theo thông báo về phía công ty điện lực. Công ty tôi có để một số lao động đi làm việc bình thường, số lao động còn lại thì được nghỉ vì cúp điện thì đến cũng ngồi không làm gì. Vậy cho hỏi: số lao động được nghỉ làm có được chi trả tiền lương hay không? Có được chi trả mức phụ cấp như bình thường hay không? Tôi xin

Xin chào anh chị, tôi đang công tác tại công ty sản xuất nước tinh khiết, sắp tới doanh nghiệp tôi có dự định mở rộng quy mô sản xuất. Tôi đang tìm hiểu các quy định về tính tiền thu cấp quyền khai thác tài nguyên nước. Anh chị cho tôi hỏi Tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước được xem xét điều chỉnh trong trường

Tôi ký hợp đồng thời vụ với một công ty sự kiện. Tôi làm việc theo giờ hành chính, một ngày 8 tiếng. Thời hạn hợp đồng của tôi là 1 tháng. Sau khi hết hợp đồng thì tôi sẽ ngừng làm việc. Theo như tôi biết thì hiện tại dù ký hợp đồng lao động 1 tháng cũng phải đóng bảo hiểm xã hội. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi ký hợp

Công ty tôi vừa qua đã có xây dựng thang, bảng lương và co1 thỏa thuận mức lương với tập thể người lao động chúng tôi. Tuy nhiên, nay đến kỳ nhận lương thì chúng tôi phát hiện công ty trả không đúng với mức thỏa thuận trước đó, thế thì trường hợp này tôi cần làm gì? Mức xử phạt công ty có hành vi như thế là như thế

Theo như tôi nhờ một người bạn tìm hiểu giúp thì công ty tôi trả lương làm thêm giờ cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Bộ luật lao động hiện hành, thế cho tôi hỏi: Bây giờ mà cơ quan có thẩm quyền phát hiện ra thì công ty tôi bị xử phạt như thế nào?

Tôi vừa ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty không lâu, vừa hôm qua tôi có nhận được thông tin công ty cho tôi nghỉ việc 20 ngày không hưởng lương, mà không có lý do cũng chẳng có văn bản, vậy cho tôi hỏi: công ty có quyền cho người lao động nghỉ việc không hưởng lương không?

Tôi có vấn đề như sau xin công ty đưa ra giải pháp ạ? Năm 2015 tôi có vay bên prudential số tiền 19.000.000đ chi trả trong vòng 3 năm, và tôi đã thực hiện chi trả gần hết còn khoảng 2-3 tháng cuối thì con tôi bị bại não, tôi phải đi vay mượn để chữa bệnh cho con tôi lên bị ngưng việc trả nợ cho Pru. Trong thời gian

Xin chào, công ty tôi chuyên về nhập khẩu và lắp đặt các thiết bị y tế phục vụ việc khám chữa bệnh cho các bệnh viện và phòng khám, anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì trách nhiệm của chủ sở hữu số lưu hành trang thiết bị y tế được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi

Tôi hiện đang làm việc tại một xí nghiệp may. Do công ty gặp một số vấn đề về máy móc, kỹ thuật nên đã cho công nhân may của xưởng nghỉ việc không hưởng lương 4 ngày để sửa chữa máy móc. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi Công ty có quyền cho nghỉ không hưởng lương không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân

Công ty tôi có sự cố về điện dẫn đến cả dây chuyền sản xuất phải đình trệ, công nhân phải ngừng việc tập thể. Sau đó được xác định là do bị chập điện chứ không phải do lỗi của ai. Vậy xin cho hỏi trong thời gian này công nhân có được trả lương không? Nếu có thì có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Theo như tôi thì người lao động thử việc, làm thêm ban đêm,... thì đều sẽ được hưởng những mức lương riêng. Vậy Ban tư vấn hãy tổng hợp giúp tôi cách tính lương cho người lao động trong từng trường hợp cụ thể. Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!