Em có một câu hỏi rất mong bảo hiểm trả lởi dùm em: Hiện em đang là nhân viên một công ty TNHH ( vốn đầu tư người việt nam) hoạt động trên địa bàn tỉnh bình dương. Em ký hợp đồng chính thức ngày 01/10/2009. Với mức lương căn bản là 840.000 đồng. Phụ cấp là 110000 đồng.Tuần làm việc 06 ngày.chế độ nghỉ hằng năm theo luật BHXH. Đó là theo hợp
địa điểm khám bệnh, mình đã nhận ưu đãi từ bảo hiểm rồi. Và cho tôi hỏi một câu nữa là khi mình đăng ký Bệnh viện này mà vì một lý do khách quan, phải chữa bệnh tại một bệnh viện khác, vậy có được thanh toán tiền khám chữa bệnh không?
đổi đó? ko lẽ đang là 1 bệnh viện cấp 2 lại xuống thành phòng khám đa khoa sao? năm 2009 trong BHYT của tôi ghi là BV4 nhưng 2010 lại ghi phòng khám đa khoa QĐ 4. Tôi vốn là một bệnh nhân ung thư, ở Thuận An, phải điều trị lâu dài tại BV chợ rẫy, mỗi lần đi BV, việc chuyển viện khó khăn và xa nữa. Rất mong BHXH trả lời và giúp tôi được thuận tiện hơn
Kính gửi Luật sư. Xin Luật sư tư vấn hộ cho tôi về trường hợp xin nghỉ việc đối với viên chức nhưng không được chấp nhận có vi phạm Luật lao động không? Cụ thể như sau: Tôi có cậu em trai hiện nay đang là bác sỹ công tác tại bệnh viện Thành phố, em tôi đã công tác được 6 năm và thuộc dạng viên chức," vì là viên chức nên tôi cũng không rõ có
Xin chào luật sư, Tôi có ký hợp đồng lao động với Cty A 01 năm ( 2011-2012). Tháng 8.2012 hợp đồng hết hạn, và tôi được Cty A ký hợp đồng 03 năm (2012-2015). Nhưng tôi đang dư định thành lập Cty riêng, và vì Cty đang trong giai đoạn chuẩn bị nên tôi còn nhiều thời gian rỗi nên tôi vẫn muốn tiếp tục làm tại Cty A đến hết năm nay, Xin hỏi luật sư
. Mà trước đây Bác gái và Cô cũng đã nói nếu phải chia làm 4 phần ở mảnh đất đó thì Cô tôi sẽ cho tôi phần của cô và bác gái sẽ cho chú tôi phần của bác. Chú tôi mới nuôi bà được 3-4 năm nay thôi, trước đây Cụ vẫn được Bố tôi và Mẹ tôi nuôi. Nay vì bức xúc và lo lắng nên tôi đang có ý định đem kiện việc này, tôi lo lắng vì không hiểu tại
Bên A: A là 1 công ty nước ngoài đang đầu tư và có nhà máy sản xuất tại Việt Nam. Bên B: 1 người từng nhận học bổng của bên A. Tình hình lúc trước: A cho bên B học bổng đi học. Sau đó bên B cam kết là sẽ làm cho bên A trong 3 năm. Nếu vì lí do nào đó mà B không làm tiếp, thì B sẽ phải trả lại cho A số tiền học bổng tương ứng với số ngày còn
chương trình cho vay gói hỗ trợ này... Ông Dũng hỏi, gia đình có đủ điều kiện vay gói 30.000 tỷ đồng để xây nhà không? Ông phải liên hệ với cơ quan Nhà nước nào để được hỗ trợ?
gia đình đó sở hữu rất nhiều tài sản có giá trị (Gồm 4 mảnh đất mặt đường,1 quán bia,xế hộp và 2 suất đất ở quận thanh xuân.Diện tích sd dao động từ 150m2 đến 1000m2). Và quan trọng hơn là nể bố chồng bà Tươi là ủy viên cấp cao của trung ương đảng có nhiều năm công tác.Nay đã về hươu. Và bà Tươi cũng không có hành động nào là trốn chạy hoặc thể hiện
Cho em hỏi có bao nhiêu nhóm đối tượng có trách nhiệm tham gia BHYT theo quy định của Luật BHYT?Kể tên? - Người thuộc nhóm đối tượng phải tự đóng toàn bộ mức đóng BHYT?
Từ tháng 6-2010 đến nay, tôi làm việc tại một công ty ở TX. Long Khánh. Hiện nay, công ty đã nợ tôi cùng toàn thể công nhân đang làm việc tại nhà máy và những công nhân công ty cho nghỉ đang chờ việc từ 11 đến 20 tháng lương. Trong thời gian đó, công ty đã đưa ra rất nhiều thông báo và lộ trình trả lương cho người lao động nhưng tất cả các
Thỏa thuận thử việc là 1 tháng, tuy nhiên người sử dụng lao động muốn kéo dài thêm 1 tháng để đánh giá. Xin hỏi trường hợp này thì các điều khoản về lương vẫn mặc nhiên được coi là như thỏa thuận ban đầu, phải không?
thải đối với người lao động trên. 3. Ðơn phương chấm dứt HÐLÐ với người lao động trên. Vậy chúng tôi xin hỏi: Nếu công ty thực hiện một trong ba phương án trên có đúng quy định của pháp luật hay không?
Cháu đã học hết lớp 9, nhưng không thi được vào lớp 10. Vì vậy, cháu muốn xin đi làm để kiếm sống và giúp đỡ gia đình. Xin hỏi luật sư, cháu có được quyền đi làm và ký hợp đồng lao động với công ty tuyển dụng cháu hay phải nhờ cha mẹ ký cho cháu?
Luật Đất đai năm 2013 về thực hiện quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất: “Diện tích đất ghi trong kế hoạch sử dụng đất hằng năm của cấp huyện đã được công bố phải thu hồi để thực hiện dự án hoặc phải chuyển mục đích sử dụng đất mà sau 3 năm chưa có quyết định thu hồi đất hoặc chưa được phép chuyển mục đích sử dụng đất thì cơ quan Nhà nước có thẩm quyền phê
đình chỉ công tác của em và buộc em thôi việc ngay với lý do là sử dụng máy của người khác mà không được sự cho phép. Cho em hỏi, giám đốc làm như vậy đúng hay sai? Em viết đơn khiếu nại thì có được không? Và gửi cho ai?
Nội dung bạn hỏi được quy định tại khoản 6, Điều 50 Luật đất đai, cụ thể như sau:
"Hộ gia đình, cá nhân đang sử dụng đất không có các loại giấy tờ quy định tại khoản 1 Điều này nhưng đất đã được sử dụng từ ngày 15 tháng 10 năm 1993 đến trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành (01/7/2004), nay được Uỷ ban nhân dân xã
Xin luật sư cho tôi biết về vấn đề này: Vào tháng 3/2004 tôi có mua một lô đất có diện tích 166m2 với giá là 306 000 000 (đã có VAT) đất do Nhà nước bán. Nhưng hiện nay ( tháng 1/2013) Nhà nước thu hồi đất để nâng cấp dự án đường hương lộ thì 1 phần lô đất của tôi nằm trong dự án có diện tích thu hồi là 14,7m2 (phần đất bị thu hồi có 2 mặt tiền
hối thúc thanh toán công nợ (thậm chí cần thiết phải khởi kiên) đến nay đối tác trên đã chậm trả 6 tháng với số tiền khá lớn (chung tôi đã ngưng cung cấp hàng, nhưng công nợ cũ rất dai dẳng) họ cũng sử dụng phương thức mua hàng của nhiều nhà cung cấp nhằm chiếm dụng vốn của mỗi đối tác một ít Rất mong nhận được sự tư vấn Cảm ơn mọi sự tư vấn ạ!
Kính chào Luật sư! Tôi xin được hỏi rằng: Hiện tại tôi đang làm cho 1 chi nhánh của Đài THVN tại TP HCM hợp đồng 36 tháng, nhưng đến hết tháng 2/2013 là hết hợp đồng. Do mối quan hệ của tôi với trưởng phòng (TP) không tốt nên chị TP không muốn tôi làm ở đây và nhiều lần ý định muốn cho tôi nghỉ việc mà chưa thành. Tôi chưa vi phạm nội quy cơ