Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Hỏi về thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên 18:03 | 30/08/2016

đã chính thức nhận được Quyết định bổ nhiệm viên chức, và Quyết định công nhận bậc lương. Nhưng trong tờ Quyết định nâng bậc lương ghi rằng thời điểm xét nâng bậc lương tiếp theo của tôi được tính từ 1/2/2014, nghĩa là đến 1/2/2017 tôi mới được nâng lương lên bậc 2 hệ số 2,67 Vậy tôi có nhửng thắc mắc như sau: 1/ Xét thời gian mốc nâng lương của tôi

Giải quyết ngày nghỉ chế độ ngắn hạn - NLĐ không nghỉ trọn ngày làm việc 18:03 | 30/08/2016

Hiện tại thì chế độ ngắn hạn (ốm đau, thai sản)thì quy định người lao động phải thực nghỉ thì cơ quan BHXH mới chi trả trợ cấp ngày nghỉ đó nhưng tại đơn vị thì có nhiều trường hợp công nhân đi làm nửa ngày (4h/ngày)và nghỉ nửa ngày (hoặc chỉ nghỉ 1, 2 giờ đi khám bệnh rồi vào làm việc), đơn vị thanh toán những giờ làm việc này cho CN và đề

Vừa đi làm vừa hưởng chế độ BHXH được không? 18:03 | 30/08/2016

Xin hỏi BHXH, ví dụ người lao động có giấy nghỉ ốm 10 ngày nhưng mới nghỉ hết 6 ngày làm việc thì đã trở lại CÔng ty đi làm bình thường. Trong trường hợp này lao động có được hưởng 4 ngày vừa đi làm vừa chế độ BHXH hay không? Nếu không được thì quy định cụ thể tại văn bản thẩm quyền nào? Tôi xin chân thành cảm ơn!

giám định y khoa để được nghỉ hưu trước tuổi 18:03 | 30/08/2016

Tôi là công nhân bốc xếp thủ công tại Cảng Sài Gòn , tôi tham gia bảo hiểm xã hội được 20 năm 3 tháng và đã nghỉ từ năm 2011, tôi sinh ngày 24/7/1968. Vậy nay tôi có đủ điều kiện để được đi giám định y khoa về mặt khả năng lao động từ 61% trở lên để được nghỉ hưu không? . Tôi xin chân thành cảm ơn Họ và tên: Đỗ Ngọc Khuê Sinh ngày : 24

Công ty cũ không chốt sở bảo hiểm 18:03 | 30/08/2016

tôi phan văn trí sinh năm 1975 địa chỉ 5/14 nguyễn trung ngạn PBến nghé Q1 . Vấn đề của tôi là :Lúc trước tôi có làm cho một cty nhưng cty cho tôi nghĩ việc trái luật và không trả sổ BHXH cho tôi lý do cty nợ tiền bên BHXH nên BHXH không chốt sổ cho tôi.Nay tôi làm cho cty khác vậy tôi có thể đóng tiếp tục theo số sổ BHXH cũ hay phải làm sổ mới

Giải đáp về vấn đề BHYT 18:03 | 30/08/2016

Ngày 4/4 tôi khám và chữa bệnh tại bệnh viện thống nhất nhưng khi đó tôi chưa nhận được thẻ BHYT ở trường nên phải khám dịch vụ. Sau khi điều trị xong thì tôi mới nhận được thẻ bảo hiểm thì thời hạn thẻ là ngày 1/4. Tôi nghe nói mình vẫn nhận được hỗ trợ khi thẻ còn thời hạn. Vậy bây giờ tôi có được thanh toán lại tiền khám chữa bệnh lúc trước

Xin nghỉ chính sách 1 lần 18:03 | 30/08/2016

ông (bà) có 15 năm làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, đặc biệt độc hại.

ai là đối tượng bắt thuộc tham gia BHXH 18:03 | 30/08/2016

1. Người lao động là công dân việt nam tham gia bhxh bắt buộc gồm những ai? 2. Trách nhiệm của người sd lao động tham gia bhxh ? 3. Điều kiện và thời gian người lao động hưởng chế độ ốm đau? 4. Điều kiện người lao động hưởng chế độ thai sản?

Hỏi về hỗ trợ học nghề và hưởng trợ cấp thất nghiệp tại tỉnh khác 18:03 | 30/08/2016

vợ tôi đang sinh sống và làm việc tại Tỉnh Đồng Nai(đã đóng bảo hiểm được hơn 5 năm). Giờ vợ tôi chuyển lên TP HCM sinh sống. Vợ tôi có nhu cầu được hỗ trợ học nghề và hưởng trợ cấp thất nghiệp tại BHXH TP HCM. Như vậy có được không và thủ tục như thế nào?

Xây dựng thang lương, bảng lương cho người lao động làm việc trong điều kiện độc hại 18:03 | 30/08/2016

Tôi là chủ một doanh nghiệp tư nhân. Hiện nay, ngoài mức lương cơ bản, doanh nghiệp tôi có trả thêm lương cho các công nhân sản xuất làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại. Xin luật sư tư vấn giúp: Việc xây dựng thang lương, bảng lương cho người lao động trong trường hợp này được quy định như thế nào? (Nguyễn Mạnh Trinh)

Có được vừa trừ phép năm vừa làm hồ sơ chế độ trợ cấp ốm đau 18:03 | 30/08/2016

1/ Công ty em có NLĐ đi khám bệnh và có giấy C65, vậy công ty có được vừa trừ phép năm của NLĐ vừa làm hồ sơ huởng trợ cấp ốm đau được không? 2/ Nếu nghỉ đi khám thai thì có được trừ phép năm không ạ?

Người sử dụng LĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do thu hẹp sản xuất 18:03 | 30/08/2016

Tôi công tác tại Cty được 12 năm, hiện HĐLĐ của tôi là HĐ không xác định thời hạn. Nay, Cty ra quyết định cho tôi thôi việc với lý do thu hẹp sản xuất nên giảm biên chế nhân sự . Vui lòng tư vấn cho tôi biết, trong trường hợp này Cty có làm đúng Luật LĐ hay không? Nếu đúng thì mức bồi thường của Cty cho NLĐ là như thế nào? Và nếu không ưng

Người SDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do kinh tế 18:03 | 30/08/2016

Công ty do gặp khó khăn nên muốn cắt giảm một số người đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Công ty chỉ trả cho 1 tháng lương + với phụ cấp và công nhân viết vào đơn xin nghỉ việc với lý do là bận việc riêng. Xin cho tôi được hỏi: Công ty làm như vậy có đúng không?

Các loại bảo hiểm bắt buộc cho người nước ngoài có 2 quốc tịch Mỹ và Việt Nam 18:03 | 30/08/2016

Căn cứ Khoản 1 Điều 4 Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015 của bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: 1.1. Người làm

Thuyên chuyển người lao động sang việc khác 18:03 | 30/08/2016

Tôi có 1 vấn đề về luật lao động mong các anh chị tư vấn giúp. Hiện em tôi đang làm IT, đã ký hợp đồng không thời hạn cho 1 công ty nước ngoài. Tuy nhiên do một số lý do họ đang tìm cách ép em tôi nghỉ. Họ đã thỏa thuận bồi thường nhưng mức bồi thường quá thấp nên em tôi không đồng ý. Họ đang điều chuyển em tôi sang 1 công việc khác chuyên môn

Người lao động đơn phương nghỉ việc phải bồi thường chi phí đào tạo 18:03 | 30/08/2016

đào tạo; c) Chi phí đào tạo; d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo; đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động”. Như vậy, trong hợp đồng đào tạo nghề được ký kết giữa bạn và công ty phải thể hiện nội dung về phương thức đào tạo

Thủ tục thực hiện khi tham gia BH ở doanh nghiệp mới 18:03 | 30/08/2016

1. Anh Chị cho em hỏi, hiện tại e đang có sổ BHXH của Doanh Nghiệp cũ, và em muốn tham gia lại BHXH của 1 Doanh Nghiêp mới, thì cần thủ tục gì, hồ sơ như thế nào? 2. Doanh Nghiệp mới của e thành lập tại quận Tân Bình- TP.HCM, mức lương tối thiểu khi tham gia đóng Bảo Hiểm là bao nhiêu.

Làm thế nào để đảm bảo quyền lợi khi bị chấm dứt hợp đồng lao động do công ty tái cơ cấu? 18:03 | 30/08/2016

Tôi công tác tại đơn vị được gần 7 năm, từ năm 2007 đến nay. HĐLĐ ký với tôi là hợp đồng vô thời hạn. Tôi vừa đi làm lại sau thời gian nghỉ thai sản. Vừa qua, đơn vị tôi tái cơ cấu và bỏ đi phòng ban tôi đang công tác. Phòng nhân sự gọi tôi lên trao đổi về việc nghỉ việc vì không bố trí được công việc cho tôi. Họ đưa ra 2 phương án: - Một là

Điều kiện hưởng lương hưu theo luật BHXH 2014 18:03 | 30/08/2016

mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi; b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐTBXH và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời

NSDLĐ thu hẹp bộ phận sản xuất, chấm dứt HĐLĐ thế nào? 18:03 | 30/08/2016

Công ty em do khó khăn về kinh tế nên thu hẹp bộ phận sản xuất trong công xưởng. Công ty em có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để trả cho người lao động nguyên tháng lương cuối cùng (mặc dù cho người lao động nghỉ từ đầu tháng) cộng thêm 1 tháng lương thứ 13 nữa để chấm dứt hợp đồng lao động được không?

Tra cứu hỏi đáp Công nghệ số

Thông báo