Cho em hỏi trường hợp đóng BHTN 9/2018 hết tháng 3/2019. Những tháng sau đó nghỉ việc không lương và chấm dứt HĐLĐ ngày 6/1/2020. Từ lúc nghỉ đến giờ chưa nhận tiền BHTN lần nào. Vậy có được hưởng nghị quyết 116 không ạ?. Rất mong nhận được sự tư vấn! Em xin cảm ơn!
Em trước làm công ty đóng BHXH và đã nghỉ việc xong công ty ngừng đóng BHXH từ tháng 7/2020 đến tháng 9/2021 em tiếp tục và đóng lại BHXH liệu em có được tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116 không?
Tôi muốn biết rõ hơn, nếu năm vừa rồi đỉnh điểm cuối năm 2020 thị trường khẩu trang rất khan hiếm mà một cá nhân nào đó đứng ra đầu cơ và bán lại với giá cắt cổ thì sẽ đối diện mức án cao nhất bao nhiêu năm tù?
xuất. Công ty mẹ phải xác định giá trị đã bị tổn thất, nguyên nhân, trách nhiệm và xử lý như sau:
- Nếu nguyên nhân do chủ quan thì người gây ra tổn thất phải bồi thường. Hội đồng thành viên quyết định mức bồi thường theo quy định của pháp luật và chịu trách nhiệm về việc đã quyết định;
- Tài sản đã mua bảo hiểm nếu tổn thất thì xử lý theo hợp
sản đã mua bảo hiểm nếu tổn thất thì xử lý theo hợp đồng bảo hiểm;
+ Giá trị tài sản tổn thất sau khi đã bù đắp bằng tiền bồi thường của cá nhân, tập thể, của tổ chức bảo hiểm nếu thiếu được hạch toán vào chi phí trong kỳ. Trường hợp khoản bồi thường chưa xác định được ngay tại kỳ kế toán phát sinh tổn thất tài sản thì sẽ được ghi nhận là thu nhập
“Vietsovpetro” và từ các Hợp đồng dầu khí theo quy định;
g) Các khoản thu khác theo quy định.
3. Thu nhập khác gồm:
a) Các khoản thu từ việc thanh lý, nhượng bán tài sản cố định;
b) Thu tiền bồi thường của cá nhân, tập thể, của tổ chức bảo hiểm; các khoản nợ phải trả nay mất chủ; thu tiền phạt khách hàng do vi phạm hợp đồng;
c) Các khoản thu
hiểm nếu tổn thất thì xử lý theo hợp đồng bảo hiểm;
- Giá trị tài sản tổn thất sau khi đã bù đắp bằng tiền bồi thường của cá nhân, tập thể, của tổ chức bảo hiểm nếu thiếu được hạch toán vào chi phí trong kỳ. Trường hợp khoản bồi thường chưa xác định được ngay tại kỳ kế toán phát sinh tổn thất tài sản thì sẽ được ghi nhận là thu nhập khác cho kỳ kế
Căn cứ tính mức hỗ trợ cho NLĐ bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19 từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp được quy định ra sao? Văn bản nào quy định về vấn đề này?
tin và trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận được danh sách người lao động điều chỉnh thông tin do người sử dụng lao động gửi đến, cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả tiền hỗ trợ cho người lao động. Khuyến khích chi trả thông qua tài khoản ngân hàng của người lao động.
Trường hợp không chi trả hỗ trợ, cơ quan bảo hiểm xã hội thông báo bằng văn bản và
Liên quan đến quy định pháp luật về lao động, xin hỏi: Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động chỉ đặt ra đối với người sử dụng lao động hay không?
Cho em hỏi, em thuộc trường hợp nghỉ việc không lương hồi tháng 6 và đã được nhận hỗ trợ Covid-19 theo Nghị quyết 68 được 3 triệu 7. Vậy giờ em có được tiếp tục hưởng theo Nghị quyết 116 của Quỹ BHTN không ạ?
Tại Mục I Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC, có quy định về đối tượng được hưởng phụ cấp đứng lớp như sau:
Nhà giáo (kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng) thuộc biên chế trả lương, đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và các trường, trung tâm, học viện thuộc cơ
: ......................................................................
3. Thông tin về tiêu chí xác định quy mô doanh nghiệp:
Lĩnh vực sản xuất, kinh doanh chính: .................................................................................
Số lao động tham gia bảo hiểm xã hội bình quân năm: ......................................................
Trong đó, số lao động nữ
Xin hỏi, tôi làm việc ở công ty phần mềm. Mới đây được công ty thưởng 20 triệu vì sáng kiến thêm phần mềm hoạt động cho công ty. Xin hỏi số tiền này có được tính đóng BHXH không?
Theo Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm năm 2013 quy định về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:
1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng