Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Quyền đăng ký nhãn hiệu

Không hoàn trả chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:12 | 26/08/2016

Hiện em đang làm cho một công ty nước ngoài, em đã ký hợp đồng lao động không thời hạn với công ty. Cách đây 3 năm công ty có cử em đi đào tạo, với một bản hợp đồng đào tạo có ghi rõ chi phí đào tạo, thời gian đào tạo... Đi rời không đính kèm bản hợp đồng đạo tạo đó là một bản cảm kết làm việc cho công ty 3 năm sau khi đào tạo có chữ ký của em

Đang mang thai có được tạm hoãn hợp đồng lao động? 08:08 | 26/08/2016

Tôi có ký hợp đồng lao động với công ty may thời hạn 3 năm, hiện hợp đồng còn 1 năm nữa nhưng tôi đang mang thai tháng thứ 2, do sức khỏe yếu, cần nghỉ dưỡng một thời gian. Trong trường hợp này tôi có thể tạm hoãn hợp đồng lao động không hay phải chấm dứt hợp đồng lao động? Pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này? (saobang...@gmail.com)

Đang mang thai bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động, phải làm sao? 08:08 | 26/08/2016

Tôi có ký hợp đồng lao động với một công ty truyền thông với thời hạn là 2 năm. Đến tháng 4/2016 mới hết thời hạn hợp đồng. Do trong thời kỳ mang thai sức khỏe không tốt nên tôi hay phải xin về nghỉ giữa buổi làm việc nhưng tôi vẫn hoàn thành công việc được giao. Cách đây 2 tuần công ty có ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi mà

Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu. 08:06 | 26/08/2016

Tôi nghe nói, hợp đồng vô hiệu thì không phát sinh hiệu lực pháp luật. Vậy khi tôi đã làm được một thời gian mà mới phát hiện ra hợp đồng lao động của tôi bị vô hiệu thì quyền lợi của tôi sẽ được giải quyết như thế nào?

Điều kiện để xác lập một hợp đồng lao động hợp pháp 08:00 | 26/08/2016

có hiệu lực như giao kết với từng người. Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động. Điều 19. Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động 1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông

Gia hạn Hợp đồng lao động? 08:00 | 26/08/2016

thời điểm 31/5/2015, vì thời hạn hợp đồng lao động giữa công ty với tôi hết hiệu lực. Tôi đề nghị công ty gia hạn hợp đồng lao động, nhưng lãnh đạo công ty không giải quyết? Xin hỏi việc công ty CP Sản xuất và thương mại A chấm dứt hợp đồng lao động với tôi là đúng hay sai? Nếu sai, tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

Về việc kết thúc hợp đồng lao động 07:59 | 26/08/2016

, hợp đồng lao động trước đây của em đã ký có ghi rõ "sau khi hợp đồng lao động hết hạn mà không đề cập đến vấn đề ký tiếp hợp đồng lao động thì xem như chấm dứt quan hệ lao động". Do đó, khi Công ty thông báo như thế thì công ty có vi phạm gì không ạ? Và nếu vậy thì em có nhận được BHTN hay không? Vì em đọc thấy hợp đồng hết hiệu lực khi hết hạn hợp

Quyền lợi đối với lao động nữ nghỉ thai sản 07:57 | 26/08/2016

Vợ tôi công tác trong một công ty đã tham gia đóng BHXH được 5 năm (đã có hai lần ký hợp đồng lao động). Năm 2013, vợ tôi đang nghỉ thai sản theo chế độ thì nhận được quyết định của công ty cho nghỉ việc mà không báo trước, không có lý do. Xin hỏi luật gia quyết định của công ty như trên có đúng Luật Lao động không? Để bảo vệ quyền lợi của mình vợ

Chuyển nhượng nhà, đất bằng giấy viết tay có thể bị vô hiệu 17:15 | 25/08/2016

viên chứng nhận. Vậy xin hỏi như thế nào thì bị coi là giao dịch dân sự vô hiệu? Hậu quả của giao dịch dân sự vô hiệu là gì?

Có được hưởng chế độ thai sản khi không xin giấy tờ bệnh viện 16:50 | 25/08/2016

tôi không xin giấy tờ gì của bệnh viện để chứng minh là mình mang thai sức khỏe yếu. vậy trong trường hợp này thì tôi và vợ tôi có được hưởng quyền lợi gì từ luật BHXH sửa đổi 2016 hay không

Chuyển khẩu có ảnh hưởng chế độ thai sản 16:49 | 25/08/2016

Hiện nay em đang làm ở công ty tính đến nay em đóng bảo hiểm cũng được 3 năm rồi, khi đăng ký bảo hiểm lúc bắt đầu cmnd của em ở thái bình hiện nay em đã chuyển khẩu về quê chồng ( đồng tháp ) nhưng em chưa làm lại cmnd mới ở quê chồng . Bảo hiểm làm ơn cho em biết việc chưa làm lại cmnd và chuyển khẩu như vậy có ảnh hưởng gì đến chế độ thai

Nguyên tắc về dạy thêm, học thêm 16:46 | 25/08/2016

, học thêm vào đơn xin học thêm và chịu trách nhiệm thực hiện cam kết. - Hiệu trưởng nhà trường tiếp nhận đơn xin học thêm của học sinh, tổ chức phân nhóm học sinh theo học lực, phân công giáo viên phụ trách môn học và tổ chức dạy thêm theo nhóm học lực của học sinh. - Giáo viên có nguyện vọng dạy thêm phải có đơn đăng ký dạy thêm; trong đơn

Có được hưởng chế độ thai sản và BHTN cùng một lúc được không? 16:35 | 25/08/2016

Xin chào, hiện tại tôi đang có thai ở tháng thứ 3, dự sanh vào ngày 15/9/2016. Tôi đã đóng BHXH và BHTN kể từ tháng 10/2012. Nay tôi muốn xin nghỉ việc hẳn trước khi sanh vào tháng 6/2016, như vậy tôi có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thai sản và BHTN cùng 1 lúc không?

Sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 16:22 | 25/08/2016

cần phải mời 3 lần nửa hay không? + Nếu công ty đề nghị chính quyền địa phương (ấp) xác nhận chị B bỏ nhà đi không liên lạc được. Sau đó công ty họp xét kỷ luật (không phải gửi thư mời 3 lần) có được không? Như vậy công ty có vi phạm pháp luật không? + Nếu nhờ địa phương xác nhận công ty làm công văn hay đơn xác nhận thông thường chỉ địa phương xác

Tiêu chuẩn nào để được xét nâng lương trước thời hạn? 16:16 | 25/08/2016

Tôi làm việc tại Sở xây dựng. Trong năm 2012, 2013 tôi đều đạt được danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp cơ sở và nhận được bằng khen của Bộ trưởng. Xin hỏi tôi đạt được thành tích như thế có được xem xét để xét nâng lương trước thời hạn không? Tôi cám ơn

có đủ điều kiện xét nâng lương trước thời hạn? 16:15 | 25/08/2016

Tôi hiện công tác tại 1 đơn vị hành chính nhà nước trên địa bàn thành phố Đà Nẵng. Tôi đang hợp đồng lao động không xác định thời hạn, ngày ký hợp đồng tiếp nhận làm việc 01/01/2011. Trong quá trình công tác đến nay, bản thân tôi đã đạt được những thành tích cụ thể: 1. Năm 2011: Giấy chứng nhận lao động tiên tiến. 2. Năm 2012: Do luân chuyển công

Thời gian nâng lương trước hạn tương ứng với cấp độ thành tích 16:13 | 25/08/2016

nhiệm vụ trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức. - Đã lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch

Đăng ký thành lập Công ty TNHH 2 thành viên trở lên trên cơ sở chia, tách, hợp nhất 16:05 | 25/08/2016

Nếu muốn “Đăng ký thành lập Công ty TNHH 2 thành viên trở lên trên cơ sở chia, tách, hợp nhất” thủ tục có phức tạp không?

Đăng ký thành lập Công ty TNHH 2 thành viên trở lên 16:05 | 25/08/2016

“Đăng ký thành lập Công ty TNHH 2 thành viên trở lên” thủ tục cần làm những gì? Có phực tạp hơn so với CÔng ty TNHH 1 thành viên?

Đăng ký thành lập Công ty TNHH 01 thành viên do cá nhân làm chủ sở hữu 16:04 | 25/08/2016

Nếu tôi muốn Đăng ký thành lập Công ty TNHH 01 thành viên do cá nhân làm chủ sở hữu thì phải làm những thủ tục gì? Có phức tạp không?

Tra cứu hỏi đáp Quyền đăng ký nhãn hiệu

Thông báo