Tôi đã tham gia Bảo hiểm bắt buộc từ năm 1986 đến năm 2008.Công ty sáp nhập với Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng Phát triển Hậu Giang - Quý Hải.Đầu năm 2009 Công ty điều động về làm kết toán Cty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Kiểm định Hậu Giang, cùng hệ thống cho đến tháng 6/2010, lúc đó Công ty này đã trích Bảo hiểm của tôi đúng quy định, nhưng Cty
Tháng 5 năm 1994 tới cuối năm 1999 tôi ký hợp đồng lao động với một DNNN với thời gian công tác trên 5 năm, thời gian trên tôi tham gia BHXH đầy đủ ( căn cứ vào sổ LAO ĐÔNG do BHXH Tỉnh Hà Tây cấp ) sau khi nghỉ tôi không chốt sổ và chưa thanh toán BHXH và sổ Lao động của tôi DN vẫn giữ và tới tháng 3 năm 2001 tôi quay lại làm việc với chính DN
đựng đồ cá nhân của tôi. Sau buổi làm việc, tôi mới biết chính chị Hiền là người loan tin tôi ăn cắp hàng và thông báo với quản lý công ty. Mặt dù tôi đã giải thích hết lời nhưng không ai tin tôi hết, vì họ nói chứng cứ rành rành và tôi không giải thích được. Rất may sau đó có chú Hùng bảo vệ có lên thưa với giám đốc rằng chú đã thấy chị Hoa ( là em
Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Hành vi tố cáo, bôi nhọ danh dự của người bạn thân với anh nói trên đủ yếu tố cấu thành tội vu khống theo quy định tại Điều 122 Bộ luật Hình sự năm 1999 thì người này sẽ bị trừng trị theo quy định của pháp luật, cụ thể như sau:
“1. Người nào bịa đặt, loan truyền những điều
Mức xử phạt đối với hành vi sản xuất, kinh doanh thực phẩm từ sinh vật biến đổi gen được quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 23 Nghị định 178/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính về an toàn thực phẩm, theo đó:
Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với hành vi sản xuất, kinh doanh thực phẩm từ sinh vật biến đổi gen, sản
Vu khống người khác bị xử lý như thế nào? Em là kế toán của công ty bán vé máy bay. Vừa qua bên em và công ty khách hàng quyết toán công nợ thì phát hiện ra 1 khoản 3.628.000 chưa thanh toán cho công ty em. Nhân viên bên đó nói đã đưa tiền cho thủ quỹ bên em, do tình cờ bạn thủ quỹ qua đó nên trả tiền luôn và không có phiếu thu gì cả. Thủ quỹ
tôi tên cao thị thanh huyền .sinh ngày 4/6/1983.số chứng minh nhân dân:186055405.số sổ bảo hiểm xã hội :0205220170:tôi sinh con thứ 2 vao15/7/2015 và nộp đầy đủ giấy tờ để hưởng chế độ thai sản vào ngày 5/8/2015.nhưng đến nay vẫn chưa có tiền hưởng trợ cấp thai sản.số tiền được hưởng thai sản là bao nhiêu.hiện tôi đã nghỉ việc công ty và có
mỗi năm bà được thanh toán 180 ngày nghỉ chế độ với số tiền là 14.804.000 đồng.
Năm 2009, nếu hết thời hạn 180 ngày mà bà vẫn tiếp tục điều trị (mang giấy ra vào viện hoặc bệnh án điều trị đến Phòng Giáo dục- Đào tạo huyện) thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn theo quy định hiện hành.
Mức hưởng chế độ ốm đau đối với các bệnh
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được quy định tại Điều 11 Nghị định 45/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động như sau:
Điều 11. Sử dụng
ngoài tiền lương theo cấp bậc công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán các khoản sau: Bảo hiểm xã hội = 15%; Bảo hiểm y tế = 2%; Nghỉ hàng năm = 4%; Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ phép do hai bên thỏa thuận không thấp hơn 9%. Tỷ lệ % nêu trên được tính so với tiền lương theo hợp đồng lao động.
Như vậy sau khi nghỉ
Điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề độc hại được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Ba tôi hiện đang làm việc trong ngành nghề đọc hại. Đúng ra ba tôi đã đủ điều kiện về hưu theo quy định của pháp luật. Nhưng do ba tôi đã có nhiều năm kinh nghiệm nên công ty muốn tiếp tục ký hợp đồng và bản thân ba tôi cũng muốn
Theo quy định hiện hành tại Nghị định 39/2016/NĐ-CP thì chỉ sử dụng người lao động cao tuổi làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi khi có đủ các Điều kiện sau đây:
- Người lao động cao tuổi phải là người có kinh nghiệm, với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; trong
Theo quy định hiện hành tại Nghị định 39/2016/NĐ-CP thì điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được quy định như sau:
- Chỉ sử dụng người lao động cao tuổi làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi khi có đủ các Điều kiện
đóng vào vỏ hộp và đóng thùng tại Việt Nam, như vậy bạn hoàn toàn có thể sử dụng mã vạch của công ty mình (đã được đăng kí theo mã vạch doanh nghiệp) để in trực tiếp lên đối tượng cần quản lý như vật phẩm, các thùng hàng để giao nhận hay vận chuyển.
Căn cứ Khoản 3 Điều 9 Nghị định 89/2006/NĐ-CP có quy định: “Hàng hoá nhập khẩu vào Việt Nam mà
phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
- Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai
Anh Nguyễn Quốc B, 18 tuổi, cư trú tại xã H huyện L. Tháng 5 năm 2006, theo thông báo của địa phương về việc đăng ký nghĩa vụ quân sự, anh B đã đến khám sức khoẻ tại Hội đồng khám sức khoẻ huyện L và được đánh giá là đủ sức khoẻ để thực hiện nghĩa vụ quân sự. Ban chỉ huy quân sự huyện L đã ghi tên anh B vào danh sách công dân sẵn sàng nhập ngũ
chất khác với tên dược chất ghi trên nhãn hoặc bao bì; không có hoặc không đủ hoạt chất, chất hữu hiệu không đủ gây nên công dụng; có hoạt chất, chất hữu hiệu khác với tên hoạt chất, chất hữu hiệu ghi trên bao bì.
+ Hàng hóa không đủ thành phần nguyên liệu hoặc bị thay thế bằng những nguyên liệu, phụ tùng khác không đảm bảo chất lượng so với
, nhập khẩu, tiêu thụ trên thị trường không đủ tiêu chuẩn chất lượng của Nhà nước; hoặc những sản phẩm, hàng hóa không có giá trị sử dụng đúng nguồn gốc bản chất tự nhiên tên gọi và công dụng của nó nhằm lừa dối người tiêu dung với mục đích cạnh tranh không lành mạnh và thu lợi bất chính.
Hành vi sản xuất, buôn bán hàng giả phải được thể hiện dưới
Bà H là kế toán trưởng của Công ty tôi. Nay bà H đã đủ tuổi về hưu, nhưng vẫn muốn tiếp tục làm việc. Công ty chưa tìm được kế toán trưởng, nên vẫn muốn giữ bà H ở lại. Đề nghị luật sư tư vấn, nếu Công ty tiếp tục ký hợp đồng lao động với bà H (NLĐ đã đủ điều kiện về hưu) có trái luật không? (Bạn đọc Trần Việt Hùng - Hà Nội)
Do anh đã bị suy giảm khả năng lao động là 61%, có thời gian đóng hiểm y tế được 26 năm và có đủ 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại, như vậy, căn cứ vào Điều 55 Luật BHXH năm 2014 thì:
+ Nếu anh làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành thì anh
Tính thời gian đóng BHXH như thế nào?
11:53 | 11/02/2017