Cũng như các công ty khác, công ty em gặp rất nhiều khó khăn khi dịch Covid-19 bùng phát. Công ty em đang phân vân có nên tiếp tục kinh doanh nữa hay phải tạm ngừng, thậm chí giải thể doanh nghiệp. Nhờ tư vấn cụ thể, cảm ơn!
Công ty tôi bị ảnh hưởng bởi dịch dẫn đến phải giảm từ 50% lao động tham gia bảo hiểm xã hội, hiện công ty đang khó khăn cho hỏi công ty có thể thỏa thuận với người lao động để tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất được không? Xin cảm ơn!
Trong bối cảnh tình hình covid-19 này em thấy nhà nước có rất nhiều ưu đãi cũng như chính sách cho lao động người Việt. Vậy còn lao động nước ngoài thì sao ạ?
Em có người bạn ngoại quốc làm việc là giáo viên anh văn tại một công ty đã gần 3 năm. Anh có hợp đồng làm việc đầy đủ
Công ty hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ, đang lao đao không biết nên làm thế nào, có người bạn tư vấn cho việc làm thủ tục tạm ngừng kinh doanh đến hết dịch, ổn định thì hoạt động trở lại. Liệu doanh nghiệp gặp khó khăn do Covid-19 có thể tạm ngừng kinh doanh không?
Được biết các doanh nghiệp gặp khó khăn do dịch bệnh covid-19 được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Doanh nghiệp tôi hoạt động tại Thành phố Hồ Chí Minh thì trình tự, thủ tục để xác định lao động có tham gia BHXH tạm thời nghỉ việc đối với doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 và cách gửi hồ sơ, thời hạn giải quyết được quy định
hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Như vậy, trong trường hợp người lao động đang làm việc bình thường mà phải ngừng việc do cách
do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Như vậy, nếu vì dịch Covid-19 mà người lao động phải ngừng việc thì công ty sẽ trả lương ngừng việc cho người lao động, hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Ở thời điểm này
nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.
Về bản chất thì quan hệ lao động là sự thỏa thuận, do đó nếu muốn nghỉ không lương 1 tháng thì bạn có thể thỏa thuận tạm hoãn HĐLĐ với công ty. Hiện nay, để hạn chế sự lây lan của Covid-19
Xin chào Ban biên tập. Xin hỏi về vấn đề như sau: Các trường hợp nhiễm hoặc nghi nhiễm Covid – 19 bị cách ly ngày càng gia tăng. Trường hợp công ty cho người lao động ngừng việc để cách ly vì dịch thì có được hưởng tiền lương không? Trường hợp người lao động bị cách ly y tế thì có được miễn chi phí khám chữa bệnh
Chào Ban biên tập, tôi có câu hỏi như sau: Tuần tới, công ty tôi cho tất cả người lao động được nghỉ 2 ngày để công ty tiến hành sửa chữa cơ sở vật chất. Vậy trong ngày nghỉ này thì chúng tôi có được nhận lương như bình thường không? Xin cảm ơn!
Để phòng, chống dịch Covid-19 trong hệ thống Tòa án nhân dân, tôi có nghe nói là Tòa án đã hoãn lịch xét xử. Vậy đối với việc nhận đơn khởi kiện có bị tạm ngừng không? Và nếu có thì việc tạm ngừng sẽ thực hiện đến khi nào?
Tham gia đình công sau khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh thì người lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên.
Chào ban biên tập, mình có thắc mắc như sau: Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của ban biên tập. Xin cảm ơn.
Liên quan đến việc quản lý tài sản của Công ty Quản lý tài sản. Ban biên tập cho tôi hỏi: Quy định về xử lý số tiền thu hồi nợ của khoản nợ xấu được mua theo giá trị thị trường bằng trái phiếu của Công ty Quản lý tài sản được quy định ra sao?
Theo Khoản 3 Điều 98 Bộ Luật lao động 2012 quy định tiền lương ngừng việc như sau:
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền
Hiện nay, công ty đưa ra văn bản đơn phương chấm dứt hdld với người lao động như bên dưới thì có hiệu lực không? Nhân viên đã ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ chấm dứt làm việc từ ngày Thứ 7 ngày 15/03/2020 (30 ngày kể từ ngày thông báo). Nhân viên đã ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ chấm dứt làm việc từ ngày Thứ
Em có ký hợp đồng 1 năm với công ty em đang làm và sau khi hết hợp đồng 1 năm thì em có ký tiếp hợp đồng 3 năm với công ty hiện tại. Nhưng sau khi ký hợp đồng 3 năm thì 6 tháng sau công ty lại thông báo cho em là công ty ngừng vị trí em đang làm và gửi cho em mẫu: "Đơn xin chấm dứt hợp đồng" để em điền vào và gửi
Liên quan đến vấn đề đình công trong pháp luật lao động, cho mình hỏi: Trường hợp đình công bất hợp pháp theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định thế nào? Cảm ơn!