Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Quỹ tiền lương

Về việc trả lương khi doanh nghiệp không bố trí được việc làm 10:45 | 08/09/2016

Em làm việc cho một công ty Đài loan từ 10/2011 đến nay (đã hơn 3 năm), nay công ty không bố trí được việc làm nên cho nghỉ ở nhà. Nay công ty đang ép nghỉ việc nên em cần tư vấn gấp: 1. Lương cơ bản theo hợp đồng của em là 5.900.000 đồng. Trong thời gian nghỉ chờ việc công ty chỉ trả lương bằng lương cơ bản vùng (hình như hiện nay là 1

Doanh nghiệp sản xuất gây ồn ào tại khu vực dân cư thì bị xử lý thế nào? 10:45 | 08/09/2016

Đối diện nhà tôi gần đây có 1 doanh nghiệp may, nhưng họ hoạt động tới 3h sáng mới chấm dứt, tiếng máy rất ồn ào, làm ảnh hưởng tới gia đình tôi và một số gia đình xung quanh. Sau nhiều lần thương lượng và cũng nhờ chính quyền can thiệp nhưng vẫn không có kết quả. Vậy tôi phải làm sao để có thể yêu cầu họ dời đi?

Quy chế trả lương ca đêm 10:45 | 08/09/2016

Tôi xin được hỏi các luật sư về vấn đề chi trả lương ca đêm cho công ty. Công ty có thiết lập quỹ lương cho toàn công ty. Sau khi xét hệ số từng bộ phận rồi chia ra được quỹ lương của bộ phận. Tại bộ phận của tôi là phân xưởng sản xuất, đặc thù là có sản xuất 2 ca ngày và đêm. Theo tính toán đơn giá tiền lương cho sản phẩm, công ty có tính đến

Trả lương chậm 10:45 | 08/09/2016

Tôi đã làm việc cho công ty hiện tại được một năm. Hiện nay đã quá thời hạn mà công ty vẫn chưa trả lương cho tôi.Vậy liệu tôi có thể khiếu kiện công ty này không? Và sau khi kiện , tôi có nhận được lương của mình ngay không? Hay điều đó vẫn còn phải phụ thuộc vào công ty? Xin cảm ơn!

Quy định trả lương theo Bộ luật Lao động 10:45 | 08/09/2016

Công ty nơi em làm việc từ tháng 3-2015 đến nay, theo như trong hợp đồng, sẽ thanh toán lương vào mùng 5 hằng tháng. Nhưng tới ngày lãnh lương thì công ty lại thông báo lý do là do tiền chuyển về không kịp thời nên tiền lương của công nhân viên sẽ được chi trả như sau: sẽ cho mỗi người ứng 1 triệu hoặc trả trước 50%, phần còn lại sẽ chi trả

Ngày trả lương hằng tháng 10:45 | 08/09/2016

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) quy định ngày trả lương hàng tháng là từ ngày mùng 1 đến mùng 7 hàng tháng. Nhưng công ty luôn trả lương tháng này vào khoảng từ ngày 20 - 27 tháng sau với lý do khó khăn trong việc thu tiền công nợ của khách hàng. Như vậy là có đúng không?

Thực phẩm chức năng cần tuân theo những điều kiện gì? 10:44 | 08/09/2016

Hiện nay trên thị trường bán rất nhiều loại thực phẩm chức năng. Tuy nhiên, chất lượng và việc kinh doanh thực phẩm chức năng chưa được kiểm soát chặt chẽ. Vậy theo quy định của Luật An toàn thực phẩm, thực phẩm chức năng cần tuân theo những điều kiện gì?

Trả lương làm ca đêm, ngày lễ cho lao động là bảo vệ 10:44 | 08/09/2016

HĐLĐ có ghi: Thời gian làm việc do đơn vị bố trí nhưng không quá 12h một ngày. Doanh nghiệp tôi không có nhu cầu bảo vệ ban ngày nên bố trí cho bảo vệ làm buổi tối từ 6h00 PM đến 06h AM. Có 02 lao động làm công tác này và họ tự thõa thuận giờ làm việc. Như vậy chúng tôi chỉ trả lương theo HĐLĐ. Không trả tiền làm ca đêm và các ngày nghỉ lễ

Ai trả lương cho công nhân khi tham gia huấn luyện? 10:44 | 08/09/2016

Doanh nghiệp tôi có một số công nhân nam có giấy triệu tập đi huấn luyện ngạch dự bị 15 ngày/năm. Vậy trong thời gian này, doanh nghiệp có phải trả lương cho người lao động? Công ty TNHH Lam Phong, Long Thành, Đồng Nai (ngoc***@yahoo.com)

Thực phẩm chức năng 10:44 | 08/09/2016

như sau: Phải tuân thủ các điều kiện quy định tại Điều 10 Luật An toàn thực phẩm (Cụ thể: Đáp ứng quy chuẩn kỹ thuật tương ứng, tuân thủ quy định về giới hạn vi sinh vật gây bệnh, dư lượng thuốc bảo vệ thực vật, dư lượng thuốc thú y, kim loại nặng, tác nhân gây ô nhiễm và các chất khác trong thực phẩm có thể gây hại đến sức khỏe, tính mạng con người

Trả lương không đúng theo hợp đồng 10:44 | 08/09/2016

Chào Luật sự :xin ls từ vấn giúp em về trường hợp sau, Cty nơi em làm việc từ tháng 3/2015 đến nay theo như trong hộp đồng sẽ thanh toán lương vào 5 tây hàng tháng nhưng tới ngày lãnh lương thì Cty lại đánh thông báo lấy lý do là do tiền chuyển về không kịp thời nên tiền lương của công nhân viên sẽ được chỉ trả như sau:sẽ cho mỗi người ứng 1

Trả lương những ngày nghỉ hưởng nguyên lương 10:44 | 08/09/2016

Xin chào Luật sư! Xin LS cho tôi hỏi "hưởng nguyên lương" được hiểu như thế nào? Ở DN tôi người sử dụng lao động trả lương cho những ngày nghỉ Tết vừa rồi theo lương cơ bản (lương tham gia bảo hiểm xã hội) mà không phải là lương thỏa thuận (thực tế lương cơ bản có thể là 3,5 triệu nhưng lương thỏa thuận trả hàng tháng là 5 triệu). Vậy việc trả

Xét nghiệm nguồn nước đầu vào đối với cơ sở sản xuất thực phẩm thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ Công Thường 10:43 | 08/09/2016

Đối với nước dùng để sản xuất thực phẩm phải thực hiện xét nghiệm theo quy chuẩn quốc gia QCVN 01 : 2009/BYT quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về chất lượng nước ăn uống. Tuy nhiên, đối với các cơ sở sử dụng nước thủy cục do công ty cấp nước thành phố cung cấp để sản xuất thì không phải xét nghiệm thêm chỉ tiêu nào ( cơ sở phải chứng minh là sử

Không làm thủ tục giải thể doanh nghiệp bị xử lý thế nào? 10:40 | 08/09/2016

muốn tiếp tục kinh doanh; Kết thúc thời hạn hoạt động; đã hoàn thành được mục tiêu đã định; Công ty không còn đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định của pháp luật; doanh nghiệp bị thu hồi giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Doanh nghiệp chỉ được giải thể khi bảo đảm thanh toán hết các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác và doanh nghiệp không

Việc chậm trả lương chỉ được thực hiện trong những trường hợp nào? 10:39 | 08/09/2016

Gần đây công ty nơi tôi làm việc kinh doanh thua lỗ, đã hai tháng liên tiếp chúng tôi không được nhận lương. Ban Giám đốc đã cử người xuống gặp gỡ cán bộ, công nhân và nói rằng việc chậm trả lương là do tình hình kinh doanh của công ty đang gặp nhiều trở ngại. Đây là trường hợp đặc biệt ngoài ý muốn, họ mong chúng tôi thông cảm và hứa sẽ thu

Mức hưởng và thời gian hưởng BHTN c 10:35 | 08/09/2016

Theo quy định tại điều 82 của Luật BHXH mức hưởng và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau: - Mức thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. - Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp: + Ba tháng, nếu có từ đủ 12 tháng đến dưới ba mươi sáu tháng

Văn bản quy định về việc đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với người lao động ký kết nhiều hợp đồng 10:34 | 08/09/2016

trích đóng BHXH, BHYT, BHTN của đơn vị cho tôi tôi có được nhận vào lương không và qui định tại văn bản nào.

Chế độ BHXH và BHTN một lần 10:34 | 08/09/2016

...? Tôi có thể được lĩnh BHXH và BHTN một lần được hay không.? Thời gian từ lúc tôinghỉ việc cho đến lúc tôi được nhận BHXH là bao lâu...? Mong quý cơ quan thông tin cho tôi được rõ , xin cám ơn...!

Chế độ BHXH và BHTN 10:34 | 08/09/2016

? đối với tôi hdv tự do , không có bảng lương và thu nhập rõ ràng thì căn cứ vào đâu để đóng bảo hiểm ? Rất mong nhận được câu trả lời của BHXH AN GIANG . Trong khi chờ đợi tôi xin chân thành cảm ơn !

Tiếp tục tham gia BHXH tới giờ liên tục được 24 tháng nếu không tham gia BH nữa tôi có được lãnh tiền BH và BHTN không? 10:34 | 08/09/2016

Tôi lúc trước làm nhà mát xi măng FICO Tây Ninh có tham gia BHXH được khoảng gần 5 năm, vào tháng 2/2013 tôi nghỉ việc và tạm thời không tiếp tục đóng bảo hiểm. Vào đầu năm 2014, tôi tiếp tục tham gia BHXH tới giờ liên tục được 24 tháng. Nếu bây giờ tôi không tham gia BH nữa tôi có được lãnh tiền BH và BHTN không? Nếu được lãnh thì lãnh bao

Tra cứu hỏi đáp Quỹ tiền lương

Thông báo