Tháng 12/2009, Công ty CP xuất nhập khẩu thủ công mỹ nghệ Hà Nội (trước đây là doanh nghiệp nhà nước) đã tổ chức thi nâng ngạch lương từ Chuyên viên lên Chuyên viên chính cho cán bộ. Nhưng khi làm việc với cơ quan Bảo hiểm xã hội thì được hướng dẫn, theo Thông tư 18/2008/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2008 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Công ty
Tôi có làm đơn xin công ty cho đi học hệ đại học vừa làm vừa học (5 năm) và được công ty đồng ý ra quyết định cho đi học. Trong thời gian những ngày tôi đi học tôi được công ty trả cho 100% tiền lương cơ bản những ngày đi học. Đó có phải là kinh phí đào tạo của công ty chi trả cho tôi trong những ngày đi học không? Hay đó là trách nhiệm của
tôi đang là công chức nay chuyển sang ngạch viên chức. Tôi mong được Quý cơ quan đề nghị giải thích lý do chuyển ngạch của tôi. Theo tôi được biết, Chủ tịch và PCT Hội CTĐ tỉnh, trước đây công tác tại MTTQ và Ban Dân vận Tỉnh ủy QN, khi chuyển công tác sang Hội CTĐ tỉnh vẫn là công chức. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Luật viên chức thì tôi thuộc đối tượng ký hợp đồng không xác định thời hạn, chứ không thuộc đối tượng ký hợp đồng xác định thời hạn. Tôi xin hỏi việc triển khai ký lại hợp đồng làm việc ở trường tôi như có đúng quy định của pháp luật không? Khi tôi và các giáo viên khác ký vào hợp đồng năm thì quyền lợi của chúng tôi còn được đảm bảo không? Tôi xin
Tôi hiện đang là giáo viên một trường THPT công lập. Tôi đã ký hợp đồng làm việc với Sở Giáo dục và Đào tạo đến nay là được 3 năm. Trong 2 lần thi viên chức trước đây, tôi đều không đỗ. Tôi muốn hỏi: năm 2013 tôi sẽ tiếp tục thi viên chức thì có được ưu tiên gì trong đợt thi này không? Tôi xin chân thành cảm ơn.
căn cứ vào yêu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập”. Như vậy, theo quy định Luật viên chức, thì việc tổ chức tuyển dụng viên chức được giao quyền cho người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập để xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức cho phù hợp với tình hình thực tế của đơn
chức phải căn cứ vào yêu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập”. Như vậy, theo quy định Luật viên chức, thì việc tổ chức tuyển dụng viên chức được giao quyền cho người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập để xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức cho phù hợp với tình hình thực tế
công lập mà pháp luật quy định là công chức khi bổ nhiệm vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm phải hoàn thiện tiêu chuẩn của ngạch được bổ nhiệm; đồng thời được giữ nguyên chức danh nghề nghiệp đã bổ nhiệm, được hưởng chế độ tiền lương và các chế độ khác như viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập.
4. Cán bộ, công chức được điều động
Em ký hợp đồng cho thuê nhà thời hạn 4 năm (2014 đáo hạn) nhưng không công chứng. Do bên B thường xuyên chuyển tiền trễ hạn (trễ 1 tháng 20 ngày, theo HĐ thì trễ 2 tháng mới được đơn phương chấm dứt HĐ) nên em đã gửi văn bản báo trước 1 tháng là sẽ lấy lại nhà, nhưng họ không chịu trả nhà. Bây giờ em phải làm thế nào, mong các anh chị tư vấn
ôi là viên chức đang giảng dạy bậc trung học cơ sở. Năm trước, tôi nhận quyết định tăng cường đến công tác tại một trường vùng cao. Đến nay, tôi lại nhân được quyết định đi biệt phái có thời hạn . Đề nghị Phòng Tư vấn pháp luật và Bạn đọc Báo Giáo Dục Việt Nam cho biết, theo quy định của pháp luật hiện hành,việc điều động giáo viên đi biệt phái
-CP, khi trường cao đẳng nơi bà Hòa tổ chức thực hiện ký kết hợp đồng làm việc đối với viên chức theo quy định tại Điều 59 Luật Viên chức, thì bà Hòa thuộc đối tượng được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Bà Hòa được bảo đảm các quyền lợi, chế độ, chính sách về ổn định việc làm, chế độ tiền lương và các quyền lợi khác đang hưởng.
Ông Đăng Phúc tốt nghiệp cao đẳng, năm 2009 được tuyển dụng vào làm việc tại Ban quản lý dự án xây dựng của huyện và được Phòng Nội vụ xếp lương ở ngạch cán sự, hệ số 1,86 (tương đương với trình độ trung cấp). Hiện ông Phúc đang hưởng bậc lương hệ số 2,26. Vừa qua ông đã tốt nghiệp chương trình đào tạo liên thông đại học.Ông Phúc hỏi, việc
Ông Lý Tuấn Anh tốt nghiệp Đại học công nghệ thông tin. Ông làm hồ sơ xét tuyển viên chức vào ngành giáo dục của thị xã với văn bằng đại học công nghệ thông tin, theo chỉ tiêu tuyển dụng nhân viên văn thư. Theo quyết định tuyển dụng viên chức, ông Tuấn Anh được hưởng lương ngạch nhân viên văn thư (mã ngạch 01.008), bậc 1 hệ số 1,35. Mức lương
Bà Lương Hải Yến là thạc sĩ, đang giảng dạy theo hợp đồng tại 1 trường THCS của TP. Hà Nội và đóng BHXH từ năm 2010 đến nay. Vừa qua, bà Yến trúng tuyển viên chức tại 1 trường THCS thuộc quận khác của thành phố. Vậy, trường hợp của bà Yến có được hưởng lương bậc 2 và có phải thực hiện chế độ tập sự không?
Tôi có 21 năm 8 tháng làm bảo vệ cho trường tiểu học thuộc vùng sâu, vùng xa có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn. Ngày 1/10/2016 tới đây tôi chính thức về nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước. Xin hỏi Tòa soạn, trường hợp của tôi có được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu hay không?
Trong đợt tuyển dụng cơ quan tôi có trường hợp một nữ viên ứng viên sau khi trúng tuyển và được ký hợp đồng làm việc với thời gian tập sự tại vị trí nghiên cứu viên là 12 tháng bắt đầu từ 1/4/2015. Tuy nhiên sau 2 ngày ký hợp đồng, viên chức tập sự đó làm đơn xin nghỉ không lương đến hết tháng 12/2015 lý do việc riêng và chuẩn bị sinh em bé
Kính thưa Luật sư! Tôi làm kế toán tại Trung tâm dạy nghề (chỉ có 1 kế toán), trực thuộc Phòng LĐTB&XH huyện, tự đảm bảo một phần kinh phí hoạt động. Từ tháng 10/2002 đến 12/2004 tôi ký hợp đồng lao động với đơn vị (Giám đốc đại diện), hưởng lương theo số tiền cố định, có tham gia BHXH đầy đủ. Kể tứ tháng 1/2005 Giám đốc ký quyết định bổ nhiệm
Gần đây bố tôi làm hợp đồng tặng cho quyền sử dụng đất cho tôi, hợp đồng được UBND xã xác nhận, sau đó chủ tịch UBND huyện đã ký và cấp mới cho tôi sỏ đỏ. Tuy nhiên khi tôi làm thủ tục thế chấp ngân hàng thì ngân hàng và phòng công chứng nói quy trình cấp sổ đỏ của huyện tôi là sai, vì toàn bộ hợp đồng cho, tặng phải do phòng công chứng xác