Kính gửi VP Luật. Công ty A là công ty CP chuyển đỏi từ doanh nghiệp nhà nước sang từ năm 2003. Hành nghề trong lĩnh vực XDCB . chủ yếu là nhận thầu các công trình xây dựng có nguồn vốn nhà nước . Từ năm 2003 đến 2010 có 3 giám đốc điều hành lần lượt ông A:2003-2005, ông B từ 2006-2008, ông C từ năm 2008-2010. thay đổi do nghỉ hưu hoặc sang
Xí nghiệp của tôi trực thuộc 1 công ty cổ phần nhà nước bên lĩnh vực xây dựng. Xí nghiệp chúng tôi đưa hợp đồng về và cứ mỗi 1 hợp đồng thì sẽ chi cho Tổng 25% giá trị hợp đồng. Mới đây phía công ty có đưa cho xí nghiệp chúng tôi 1 văn bản quy định về việc giải chi cho các hợp đồng, trong đó bắt buộc giải chi 44% cho chi phí tiền lương nhân
đi của chúng tôi 1 ngày chủ nhật để bù vào ngày đã nghỉ để cho đủ công thương đối với 1 ngày nghỉ (ngày chủ nhật được tính công nhân đôi). nếu công nhân nghỉ trước và sau ngày lễ khoang 1 tuần với bất kì lý do gì chúng tôi sẽ bị phạt 1.000.000 đồng/1 ngày. - trước khi vào làm việc tại công ty tôi có đọc qua bảng quy định của công ty rằng 1 năm làm
Tôi là sinh viên mới ra trường,may mắn là có vài công ty tuyển dụng,nhưng tôi chọn công t yH.Ân để làm vì có người quen giới thiệu phỏng vấn (chị này trên khóa tôi và từng làm tại công ty) Tôi được tuyển vào vị trí Thông dịch viên. Ngày bắt đầu làm từ ngày 4/08/2014. Nhưng khi làm tại công ty tôi thấy công ty thường xuyên phải thay đổi nhân sự
Xin chào Luật Sư, Hiện tôi đang công tác tại 1 doanh nghiệp với chức danh trưởng phòng, không nhân viên. Công ty muốn thay đổi vị trí tôi sang làm nhân viên của phòng khác với lý do cơ cấu lại tổ chức. Tôi không đồng ý vì: - Công việc của 2 phòng là cơ bản khác nhau, nhưng giám đốc vẫn đưa lý do là có 1 phần rất nhỏ chung và muốn tôi phải chấp
tiếp tục sử dụng số hóa đơn này khi chuyển sang địa chỉ mới? Trong thời gian chờ chuyển sang địa điểm mới thì công ty em vẫn hoạt động bình thường nên vẫn có các hoạt động mua bán ( vẫn có hóa đơn đầu vào). Trong thời gian này thì em có thể xuất được hóa đơn đầu ra hay không? Nếu được thì sẽ làm như nào ạ? Em rất mong luật sư tư vấn giúp em về các thủ
Thân chào LS. Tôi xin hỏi Luật Sư về hợp đồng thuê nhà giữa Cty tôi và chủ nhà cho thuê: Trong hợp đồng thuê nhà, tại điều khoản "Giá cho thuê nhà". Hai bên thống nhất với nhau là 15% lợi nhuận doanh thu từ việc kinh doanh của Cty tại Địa điểm cho thuê này...(giá cho thuê nhà sẽ thay đổi theo doanh thu và lợi nhuận thu được từ việc kinh doanh
ty không có trách nhiệm trong khoản vay này. Sau đó, trùng hợp ở một chỗ là công ty C đó vừa nộp đơn thì khách hàng của họ chuyển khoản hơn 700 triệu vô tài khoản của công ty tại ngân hàng B. Thế là ngân hàng B đóng tài khoản của họ. Lúc bấy giờ họ mới thường xuyên gọi điện nài nỉ em tìm cách giải quyết đầu ra cho miếng đất đó. Em thấy họ bị vậy
tiếp tục điều hành Công ty nhưng mọi hoạt động của Công ty hiện tại đang do người bạn của tôi điều hành. Tôi muốn hỏi luật sư: 1. Tôi có được chuyển Công ty lại cho bạn tôi trong trường hợp này ko? 2. Nếu được phép thì thủ tục sẽ như thế nào? 3. Trong trường hợp bạn tôi có người muốn làm ăn chung, tôi có thể chuyển Công ty cho 2 người đó được không
là khi em ngỉ ở công ty sếp em, thì ông vẫn không thay đổi người đại diện pháp luật.ông vẫn để tên em, ông giả chữ ký. Anh chị cho em hỏi là có trường hợp đó xảy ra không ah? và nếu có thì em phải làm gì để ông thay đổi tên em trên giấy phép thành lập công ty ah.
Công ty em đã hoàn thành chuyển đổi loại hình doanh nghiệp và đổi tên doanh nghiệp từ Cty TNHH thành Cty Cổ phần. Con dấu cũ đã được hoàn trả cho Công an. Tuy nhiên hiện nay Công ty em đang có một số giấy tờ phát sinh trước thời điểm được cấp con dấu mới mà chưa đóng dấu. Theo đúng quy trình thì các giấy tờ này cần phải được đóng con dấu cũ
của 2 bên như vậy thì khi xây dựng thang bảng lương sẽ rất khó xây dựng cũng như áp dụng, thang bảng lương mang tính cào bằng và sẽ phải thay đổi liên tục mới phù hợp với hoạt động của công ty. Các luật sư có cách nào khắc phục vấn đề này không ạ? Ngoài ra em muốn hỏi thêm là, thang bảng lương có nhất thiết phải xây dựng cả bảng phụ cấp kèm theo
Xin hoi luật sư một vấn đề cụ thể từ công ty như sau: hiện tai công ty chúng tôi la công ty tư nhân (công ty TNHH MTV An Văn Thức Gia Lai), và sau khi thanh lập hoạt động bình thường, đến nay, giám đốc cty tôi đã làm thủ tục chế độ nghỉ hưu. vậy thi, sau khi ông giám đốc về hưu thi về vấn đề pháp lý, công ty tôi sẽ có giám đốc mới thay thế, tôi
Chào Anh/Chị, Công ty em là Công ty cổ phần thương mại ABC Đà Nẵng (em không tiện viết rõ tên, chỉ gọi chung là ABC). Trước đây là công ty con của công ty cổ phần ABC Đà Nẵng, đến tháng 11/2014 công ty mẹ rút vốn và hiện giờ công ty em hoạt động độc lập. Tuy nhiên khi rút vốn, công ty mẹ không nói gì đến việc phải thay đổi tên công ty, do vậy
Chào Luật sư! Theo Luật Doanh nghiệp quy định thì tất cả các biên bản họp Hội đồng thành viên đều phải lưu vào Sổ biên bản của công ty, vậy biên bản được ghi lại trong sổ biên bản của công ty có cần đủ chữ ký của các thành viên tham gia cuộc họp Hội đồng thành viên như trong Biên bản họp HĐTV hay không? Xin cảm ơn!
định. Nay vốn điều lệ của Cty CP vẫn như cũ nhưng số cổ đông chỉ còn lại 65. Vậy có phải chúng tôi đã không còn đủ điều kiện trở thành Cty Đại chúng? Chúng tôi có cần phải thông báo đến UBCKNN để thay đổi hoặc điều chỉnh gì không? Rất mong nhận được sự giúp đỡ của Quý Luật sư. Trân trọng.
hủy hợp đồng. Em hiện giờ cảm thấy rất hoang mang, mong luật sư có thể tư vấn giúp em rút hợp đồng. P/S: hiện em đang giữ 1 bản hợp đồng và 1 phiếu thu sản phẩm. Ngoài ra, Công ty họ đòi 1 bản photo giấy CMND và sổ hộ khẩu nhưng em chưa đưa và họ chưa cấp thẻ thành viên cho em. Còn đây là toàn bộ hợp đồng HỢP ĐỒNG THAM GIA BÁN HÀNG ĐA CẤP Dành cho
Công ty tôi là chủ đầu tư của một Công ty TNHH 1 thành viên. Do nhu cầu nên Công ty tôi muốn chuyển nhượng toàn bộ phần vốn của Cty TNHH 1 Thành viên này cho một công ty khác. Vậy nhờ Luật sư giải đáp giúp: - Các thủ tục và văn bản để 2 công ty hoàn tất việc chuyển nhượng? - Công ty tôi có phải xuất hóa đơn GTGT cho đối tác không
đóng BHXH của công ty cho người lao động thì được kế toán công ty trả lời là: Công ty đóng BHXH cho người lao động nhưng trên cơ sở trừ vào lương hàng tháng của người lao động là 500.000 đ/1 tháng, nếu người lao động muốn đóng. Chồng tôi hỏi sao mức đóng cao thế thì kế toán trả lời là đó là mức tự đóng toàn bộ. Do mức đóng cao và thấy khó hiểu nên
Công ty thu hồi toàn bộ cổ phần của các giám đốc cũ
10:27 | 29/08/2016