Trong trường hợp này cty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nếu ra quyết định thôi việc mà không thuộc các trường hợp quy định tại Điều 38 BLLĐ năm 2012
Cty phải chịu chế tài theo Điều 42 BLLĐ năm 2012. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
"1. Phải nhận người lao động trở
chồng có quyền và nghĩa vụ ngang nhau trong việc chiếm hữu, sử dụng, định đoạt tài sản chung.
Đối chiếu với quy định trên, trường hợp nhà đất mà chồng chị mua được trong thời kỳ hôn nhân là tài sản chung của vợ, chồng, không phụ thuộc tiền mua nhà đó do ai làm ra. Chồng chị không có quyền đuổi chị ra khỏi nhà với lý do nhà đó là nhà của anh ấy
tổ chức thực tập phương án chữa cháy;
+ Biên bản kiểm tra an toàn về phòng cháy và chữa cháy; văn bản đề xuất, kiến nghị về công tác phòng cháy và chữa cháy; biên bản vi phạm và quyết định xử lý vi phạm hành chính về phòng cháy và chữa cháy (nếu có);
+ Sổ theo dõi công tác tuyên truyền, bồi dưỡng, huấn luyện nghiệp vụ phòng cháy và chữa
giúp đỡ, đến nay đã hơn nữa tháng rồi vẫn chưa thấy tin tức gì. cho tôi hỏi như vụ việc trên sẽ được liệt vào trong án hình sự hay là dân sự. Nếu là người của bên bảo vệ thì bên đó có trách nhiệm bồi thường cho tôi không, hay tôi phải chịu hết một mình, xin trả lời giúp tôi.
hoặc bỏ trốn, trốn tránh nghĩa vụ trả nợ thì có thể bị truy cứu TNHS về tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản theo điều 140 hoặc tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản theo điều 139 BLHS.
Vì bạn và người kia đã viết giấy ghi nợ, nên có thể được coi là hai người đã ký kết hợp đồng vay tài sản. Hợp đồng này có thỏa thuận cụ thể về thời hạn trả nợ.
Theo quy định của Bộ luật dân sự năm 2005 về nghĩa vụ của bên vay thì:
- Bên vay tài sản là tiền thì phải trả đủ tiền khi đến hạn; nếu tài sản là vật thì phải trả vật cùng loại đúng số
- Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động
Theo quy định của Bộ Luật lao động 2012 cụ thể:
Thử việc
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm
Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012:
“Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc
Ngày 15-12-2015, tôi bị chậm chuyến bay 8 giờ do lỗi của hãng hàng không. Sự cố làm ảnh hưởng rất lớn đến công việc của tôi. Vậy, xin hỏi luật sư tôi có thể yêu cầu hãng hàng không hoàn lại tiền vé cho tôi được không và hãng hàng không phải có nghĩa vụ gì với tôi khi chuyến bay bị chậm hoặc hủy chuyến?
thi hành bản án dân sự bằng các biện pháp nghiệp vụ ngăn chặn tẩu tán tài sản, kê biên, phát mại tài sản nhằm buộc thực hiện nghĩa vụ trả nợ của bên phải thi hành án.
Việc ký kết hơp đồng thử việc cần bảo đảm các quy định gì về thời gian thử việc, tiền lương thử việc và quyền, nghĩa vụ của bên sau khi hết thời gian thử việc?
Tôi đang là công nhân của một công ty điện tử, hai ngày trước khi đi làm ca đêm về gần đến nhà thì phát hiện có một vụ tai nạn. Tôi thấy một người nằm bẹp bên vệ đường bên cạnh là chiếc xe máy. Do trời tối lại một mình nên tôi phóng xe một mạch về nhà. Sáng hôm sau, nghe mọi người kể người bị tai nạn hôm qua đang nguy kịch và được cấp cứu ở
Trường hợp, cơ quan em là cơ quan nhà nước có ký HDLD thử việc đối với 1 nhân viên làm công tác tạp vụ. Nhưng vì Chị tạp vụ này xin nghỉ, sau thời gian thử việc sẽ không làm tiếp nữa. Vậy cơ quan em có làm Quyết định chấm dứt HDLD không (thời hạn ra Quyết định)? hay không cần làm thủ tục gì hết. Cơ quan em sẽ trả đủ lương cho Chị tạp vụ trong
Lao động). Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời hạn thử việc. Nội dung thỏa thuận cần có:
- Tên, địa chỉ người sử dụng lao động.
- Họ tên, ngày sinh, giới tính, địa chỉ, số CMND người thử việc.
- Công việc và địa chỉ làm việc.
- Thời hạn của hợp đồng (thời hạn thử
;
d) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn hoặc lợi dụng danh nghĩa cơ quan, tổ chức;
đ) Dùng thủ đoạn xảo quyệt;
e) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm mươi triệu đồng đến dưới hai trăm triệu đồng;
g) Gây hậu quả nghiêm trọng.
3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm:
a) Chiếm
Căn cứ theo Pháp lệnh dân số 2003 (sửa đổi năm 2008) thì mỗi cặpvợ chồng có quyền và nghĩa vụ thực hiện cuộc vận động dân số và kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản, theo đó mỗi cặp vợ chồng sẽ được sinh một hoặc hai con (trừ trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định).
Theo Nghị định số 18 ngày 17/3/2011 của Chính phủ về sửa đổi
Theo Điều 17 Bộ Luật Dân sự năm 2005 quy định về Năng lực hành vi dân sự của cá nhân: "Năng lực hành vi dân sự của cá nhân là khả năng của cá nhân bằng hành vi của mình xác lập, thực hiện quyền, nghĩa vụ dân sự".
Theo Điều 19 Bộ Luật Dân sự năm 2005 quy định về Năng lực hành vi dân sự của người thành niên: "Người thành niên có năng lực hành
Theo Thông tư 03/2013/TT-NHNN, thông tin tiêu cực về khách hàng vay là thông tin về: nợ xấu; vi phạm nghĩa vụ thanh toán; các hành vi vi phạm pháp luật; bị khởi kiện; bị khởi tố và các thông tin bất lợi khác ảnh hưởng đến kết quả đánh giá khả năng trả nợ của các khách hàng vay.
-Thời hạn sử dụng thông tin tiêu cực về khách hàng vay để tạo