Tôi đóng bảo hiểm tháng Từ tháng 10- 12. 2017 là được 3 tháng và tôi chuyển công ty mới đóng lại từ 7/2018 đến 4/2019 là 10 tháng nữa, dự kiến tôi nghỉ sinh từ tháng 5, sau sinh do việc gia đình nên tôi không đi làm nữa.
Vậy hỏi luật sư nếu như tôi muốn được nhận bảo hiểm thất nghiệp thì sau sinh thì tôi cần đóng bao nhiêu tháng nữa. Và
Tôi làm việc tại công ty từ năm 2012 đến năm 2018, công ty phát sổ mới tới năm 2016, vì một số mâu thuẫn với công ty tôi nghỉ ngang nên không có giấy thôi việc hay bất cứ giấy gì khác từ phía công ty, nhưng tôi có giữ sổ BHXH đã chốt tới năm 2016 còn hơn 2 năm chưa chốt. Xin hỏi, tôi có thể tự mình đi chốt sổ BHXH
Tôi hiện tại đang mang thai đứa con đầu lòng và muốn nghỉ việc để dưỡng thai (vì là con đầu lòng nên tôi rất sợ). Tôi có xin công ty nhưng công ty không đồng ý. Xin cho tôi hỏi tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi mang thai hay không? Làm thế nào để tôi được nghỉ việc dưỡng thai mà không vi phạm hợp đồng ạ?
Tôi sinh bé vào 20/9/2018. Tính đến nay là 5 tháng 12 ngày tôi vẫn chưa nhận được tiền trợ cấp thai sản, mong luật sư trả lời cho tôi biết tôi cần làm thủ tục gì để được giải quyết ạ?
Chào ban tư vấn, tôi tên Tuấn Thành hiện là người lao động cho một công ty gia công giày, tôi lúc mới vào có ký hợp đồng 01 năm, nên nay tôi cần tìm hiều về hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tuy nhiên tôi chưa rõ là: Khi nào người lao động cần ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn?
Tôi đã làm việc tại công ty này từ năm 2005. Tôi muốn nghỉ việc để có thời gian chăm sóc cho gia đình và định mở cửa hàng buôn bán nhỏ. Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc và công ty cũng đã chấp nhận cho tôi nghỉ việc. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi làm việc từ năm 2005 nghỉ việc có được hưởng hưởng trợ cấp thôi việc không
Tôi tên là Trang, quê ở Nghệ An, hiện lấy chồng và sống tại Đồng Nai. Tôi đang làm trên Tp.HCM, tôi muốn hỏi về bảo hiểm thất nghiệp của tôi. Tôi đóng bảo hiểm tháng 10, 11, 12/2017 và tôi chuyển công ty mới đóng lại từ 7/2018 đến 4/2019, dự kiến tôi nghỉ sinh từ tháng 5, sau sinh do việc gia đình nên tôi không đi làm nữa.
Em chào anh ạ, em muốn hỏi một chút về luật bảo hiểm. Dạ e muốn hỏi là vợ e đang đóng bảo hiểm xã hội được 5 năm rồi và đến tháng 11/2018 mới dừng đóng (vì có bầu nên vợ em nghỉ việc và dừng đóng bảo hiểm xã hội từ tháng này). Vậy bây giờ vợ e có bầu thì có được hưởng thai sản không ạ? Em cảm ơn ạ. Vợ em có bầu được 3 tháng rồi ạ. Dự kiến tháng
Ban biên tập gần đây có nhận được khá nhiều câu hỏi gửi về cùng hỏi một vấn đề, cụ thể là: Công ty phải trả sổ bảo hiểm cho người lao động trong thời hạn bao lâu từ khi nghỉ việc? Vấn đề này có được quy định cụ thể tại văn bản nào không? Trường hợp vi phạm bị xử lý như thế nào?
Tôi tự ý nghỉ việc 5 ngày và công ty đã quyết định sa thải tôi. Tôi được biết việc sa thải của công ty là hoàn toàn đúng do tôi đã vi phạm quy định. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi khi bị sa thải thì tôi có được công ty trả lương cho những ngày làm đã làm việc không?
Tôi đã đủ điều kiện để về hưu nên. Tôi đã làm ở công ty này từ năm 1998 đến nay. Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi nghỉ hưu thì có được nhận trợ cấp thôi việc không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
Tôi là cưu sinh viên trường nông lâm, Ban biên tập cho tôi hỏi: Nhà nước cho thuê đất thu tiền thuê đất hàng năm thì xử lý thu hồi đất như thế nào? Vấn đề này được quy định tại đâu? Mong Ban biên tập hỗ trợ.
Tôi đã ký 2 lần hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Hợp đồng lao động thứ 2 của tôi cũng sắp hết thời hạn. Tôi vẫn muốn tiếp tục ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty được không? Tôi vẫn muốn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn chứ không muốn ký hợp đồng vô thời hạn. Mong sớm nhận được phản hồi từ
Theo quy định tại Điều 55 Luật Việc làm năm 2013 thì người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hỗ trợ học nghề khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm
Khi tôi vào làm việc, công ty tôi có ký 1 hợp đồng lao động cho tài xế làm việc 8h/ngày nhưng công ty cũng bắt tài xế ký thêm 1 thoả thuận lao động với thời gian làm việc là 12h/ngày (có sự kí kết giữa 2 bên). Hiện nay, mọi nhân viên lái xe đều phải làm việc theo thoả thuận lao động là 12h/ngày và kéo dài trong thời
Tôi làm việc cho công ty được 03 năm nhưng chế độ phúc lợi công ty quá thấp, còn nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội. Tôi muốn nghỉ nhưng không biết có được chốt sổ bảo hiểm xã hội khi công ty còn nợ và chưa đóng đủ tiền bảo hiểm xã hội cho tôi?
Tôi xin hỏi, đối với trường hợp lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP đến tuổi nghỉ hưu thì cơ quan sử dụng lao động có phải ra thông báo và quyết định nghỉ hưu như công chức, viên chức không?
Công ty mình báo giảm lao động tháng 2/2019 do chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, nên mình vẫn nộp bảo hiểm y tế cho người báo giảm hết tháng 2/2019. Mình hỏi có phải mình đóng 205.000 cho việc đóng BHYT không ạ? 205.000 hay 210.000 ngàn đồng? Người lao động có mức lương là 4.500.000 đồng ạ?
Xin cho hỏi, trong tháng 02/2019 công ty có một số lao động chấm dứt hợp đồng lao động, theo quy định thì trong tháng 02/2019 công ty phải báo giảm lao động đối với những lao động này. Vậy tháng 02/2019 công ty có phải tham gia bảo hiểm y tế cho người lao động hay không? Nếu phải đóng thì công ty đóng ở mức nào?
Hưởng bảo hiểm thất nghiệp sau khi sinh con thì nghỉ việc
08:15 | 05/03/2019