biết rõ điều đó). Sự việc diễn ra trong 3 năm và số tiền chêch lệch lên tới trên 300 triệu đồng. Hỏi như vậy nhân viên và giám đốc họ có phạm tội tham nhũng không? Khi cán bộ trong đơn vị phản ánh thì giám đốc nói họ không vi phạm, việc trả lời đó đúng hay sai?
Địa phương tôi ở đang phát sinh một số biểu hiện tham nhũng về đất đai, nếu người dân làm đơn tố cáo thì được tiếp nhận như thế nào? Thủ tục thụ lý, giải quyết tố cáo về hành vi tham nhũng được tiến hành ra sao?
Tôi đang làm tại doanh nghiệp. Tháng 08/2013 tôi sinh con thứ nhất. Theo luật khi đó, tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản 4 tháng, đến tháng 02/2014 tôi đi làm trở lại. Khi đó công ty phát hiện ra vài sai phạm của tôi trong quá trình làm việc và cho biết sẽ xử lý kỷ luật buộc thôi việc tôi. Đồng thời xem xét tôi đang nuôi con nhỏ nên công ty hỗ
hết tháng 12 năm 2012. Tôi không muốn ký cam kết và cũng không muốn thôi việc. Trường hợp chúng tôi không viết cam kết thì có vi phạm gì không? Xin được hồi âm gấp, vì sắp đến ngày công ty hết hạn viết cam kết...
, vì công ty đã có đi đăng ký mức lương và thuế TNCN của tôi lên truy cục thuế rồi! Vậy xin hỏi nếu sự thật như trên đã nói thì bản HĐ chính sẽ được áp dụng vào đâu? Cuối cùng là đến ngày 9 tháng 10 năm 2013 công ty đột ngột chấm dứt hộp đồng tôi không có lý do...và buộc tôi phải rời khỏi công ty ngay ngày hôm đó. Người quản lý trong công ty của tôi
Tôi có người bạn, anh ta đã tốt nghiệp đại học, sau đó theo bạn bè mà phạm tội. Tháng 9/2015 được đặc xá tha tù trước thời hạn. Nay bạn tôi về nhưng còn mặc cảm với quá khứ của mình. Tôi muốn biết quyền cũng như nghĩa vụ của bạn tôi khi ra tù, để tôi có thể giúp bạn ấy vượt qua trở ngại này.
Gia đình tôi có mua một mảnh đất 225m2 năm 2000, đã có sổ đỏ. Vì chưa cần sử dụng nên chúng tôi tiếp tục cho chủ cũ ở trên mảnh đất đó. Tuy nhiên, đến cuối năm 2015 gia đình tôi có yêu cầu chủ cũ dọn đi để chúng tôi tiến hành xây dựng nhà cửa, lấy nơi sinh hoạt, kinh doanh nhưng chủ cũ không chịu chuyển đi. Luật sư cho tôi hỏi gia đình tôi nên
Xin được giải đáp những hành vi nào của công chức sẽ bị xử lý kỷ luật khi vi phạm? Nguyên tắc xử lý kỷ luật khi cán bộ công chức vi phạm như thế nào và ai là người có thẩm quyền xử lý kỷ luật.
Tôi có người bạn hiện công tác tại một trường trung học. Tết âm lịch vừa qua, vì tham gia đánh bạc nên đã bị tòa án xử phạt 6 tháng tù cho hưởng án treo. Sau ó, UBND huyện đã lập hội đồng kỷ luật, quyết định kỷ luật bạn tôi bằng hình thức hạ ngạch. Tôi muốn hỏi: Theo quy định của pháp luật, thời hiệu xử lý kỷ luật trong trường hợp trên được
đất và ngồi tìm tên mình tạo ra một hình ảnh phản cảm và nhà báo lại ghi được hình ảnh này. Thế là ngay tức khắc, lãnh đạo yêu cầu dừng công việc lại và mang hợp đồng về. Sau khi về đến nơi, công ty tiến hành họp xét kỷ luật chị này theo hướng như sau: 1. Sa thải: Vì vi phạm quy trình giao tiếp khách hàng (có quy định trong nội quy lao động), tuy
họp về xử lý vi phạm kỷ luật về vấn đề đi trễ, bên phía công ty đề nghị cách chức em từ chức vụ "chuyên viên" xuống "nhân viên" và chuyển sang phòng ban khác. Nhưng trên hợp đồng lao động ký với em là chức vụ "nhân viên" chứ không phải "chuyên viên". Em xin hỏi các vấn đề sau: - Công ty xử lý kỷ luật việc em đi trễ bằng hình thức cách chức trong
Cơ quan tôi tiến hành xử lý kỷ luật viên chức theo nghị định 27/2012/NĐ-CP, trước cuộc họp Hội đồng kỷ luật, cơ quan đã tiến hành gửi thư triệu tập đến viên chức vi phạm bằng thư bảo đảm. Tuy nhiên các thư đều được bưu điện gởi trả lại do không có người nhận. Đến ngày họp hội đồng kỷ luật thì viên chức vi phạm không có mặt. Như vậy nếu sau 3
việc nhưng cô ấy vẫn không chụi trả, nói là đến 3 năm mời trả. Bây giờ tôi không biết làm sau, tôi định xử lý kỷ luật được hay không, tôi lo ngại nếu xử lý kỷ luật thì căn cứ vào vi phạm gì?
Kính chào Luật sư! Em có một số thắc mắc muốn nhận được sự tự vấn từ Luật sư ạ. Chị em có một công ty chuyên về lĩnh vực đưa học sinh đi Du học bên Nhật Bản Nay chị em muốn xin cấp giấy phép đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động bên Nhật Bản cho Công ty. Vây, em muốn nhờ Luật sư tư vấn cho em đôi chút ạ: 1. Công ty chị em muốn đăng ký thêm
Chào Luật sư! Em có một số thắc mắc muốn nhận được sự tự vấn từ Luật sư ạ. Chị em có một công ty chuyên về lĩnh vực đưa học sinh đi Du học bên Nhật Bản Nay chị em muốn xin cấp giấy phép đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động bên Nhật Bản cho Công ty. Vây, em muốn nhờ Luật sư tư vấn cho em đôi chút ạ: 1. Công ty chị em muốn đăng ký thêm ngành
ký;
c) Vi phạm pháp luật nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt vi phạm hành chính lần thứ hai mà còn tái phạm;
d) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
2. Sở Tư pháp ra quyết định thu hồi Giấy đăng ký hoạt động của Văn phòng giám định tư pháp trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày phát hiện một trong các trường hợp quy định
Ông bà nội tôi cho bố mẹ tôi tài sản là một căn hộ và đã đăng ký quyền sở hữu nhà/đất đứng tên bố mẹ tôi vào tháng 01/2014. Khi cho tài sản, ông bà nội tôi nghĩ rằng bố mẹ tôi sẽ sử dụng để ở. Sau đó bố mẹ tôi cho lại anh tôi (không cho tôi và em tôi) và anh đã được nhà nước cấp giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà/đất tháng 5/2014. Hiện anh tôi
Tôi làm việc trong một coong ty cơ khí ở Hà Nội. Do sơ xuất tôi đã làm hỏng lô hàng lên tới 15 triệu đồng, vào ngày 3/5/2013. Trước sự việc này công ty ra quyết định tạm đình chỉ công việc của tôi trong thời gian tạm đình chỉ tôi được tạm ứng 50%tiền lương, sau 2 tháng tạm đình chỉ công việc công ty triệu tập tôi đến đẻ họp kỷ luật nhưng tôi