Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Công nhân lao động

Điều kiện để hưởng thất nghiệp 18:03 | 30/08/2016

, đăng ký tại đâu, nên em quên mất việc phải làm trợ cấp thất nghiệp. Còn công ty mới em đang làm không có chế độ hỗ trợ đóng bảo hiểm cho nhân viên. Vậy nếu bây giờ em muốn làm thủ tục để hưởng thất nghiệp có được không ạ? Mà em nghe nói trong thời gian 3 tháng sau khi nghỉ việc mà không đăng ký hỗ trợ thất nghiệp thì sẽ không được hưởng nữa. Nếu vậy

Xử lý khi chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Xin chào luật sư, tôi có một vấn đề cần thắc mắc như sau: Tôi xin làm công nhân may (chưa có tay nghề) cho một công ty Trung Quốc tại Khu chế xuất Linh Trung 2, hợp đồng thử việc từ ngày 14-4-2015 đến ngày 13-5-2015 và đã ký hợp đồng chính thức từ ngày 14-5-2015, thời hạn hợp đồng 1 năm. Ngày 27-6-2015, do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên tôi

Công ty nợ lương kéo dài, người lao động làm gì để đòi quyền lợi? 18:03 | 30/08/2016

Từ tháng 6-2010 đến nay, tôi làm việc tại một công ty ở TX. Long Khánh. Hiện nay, công ty đã nợ tôi cùng toàn thể công nhân đang làm việc tại nhà máy và những công nhân công ty cho nghỉ đang chờ việc từ 11 đến 20 tháng lương. Trong thời gian đó, công ty đã đưa ra rất nhiều thông báo và lộ trình trả lương cho người lao động nhưng tất cả các

Thời gian thử việc 18:03 | 30/08/2016

Thỏa thuận thử việc là 1 tháng, tuy nhiên người sử dụng lao động muốn kéo dài thêm 1 tháng để đánh giá. Xin hỏi trường hợp này thì các điều khoản về lương vẫn mặc nhiên được coi là như thỏa thuận ban đầu, phải không?

Công ty yêu cầu không được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong 03 năm có được không? 18:03 | 30/08/2016

Trong thông báo tuyển dụng của công ty tôi là tuyển dụng quản trị viên tập sự làm việc trong vòng 1 năm và trong thư đề nghị có ghi rõ mức lương, phụ cấp, thời gian thử việc là 2 tháng (trong thời gian thử việc 2 bên có quyền chấm dứt hợp đồng nếu thông báo trước 3 ngày). Sau khi hết 2 tháng thử việc, 2 bên sẽ ký hợp đồng lao động 1 năm, tôi

Biện pháp xử phạt người lao động vi phạm nội quy công ty 18:03 | 30/08/2016

Công ty tôi có một lao động có hành vi đánh bạc ngoài phạm vi quản lý của công ty và đã bị tòa án xử phạt 6 tháng tù treo. Công ty tôi dự kiến ba phương án xử lý: 1. Tổ chức xét kỷ luật áp dụng hình thức khiển trách bằng văn bản có thời gian thử thách là 6 tháng và vẫn bố trí làm việc bình thường. 2. Tổ chức xét kỷ luật áp dụng hình thức sa

Điều chỉnh lương cho người lao động khi Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng 18:03 | 30/08/2016

Công ty em là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, đã đăng ký thang, bảng lương (lương nhân theo hệ số) với Sở LÐ-TBXH. Khi Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng năm 2014, áp dụng cho vùng I là 2.700.000 đồng, do mức lương cơ bản thấp nhất mà công ty em đang trả cho người lao động đã cao hơn mức 2.700.000 đồng rất nhiều. Do đó, công ty em

Mức lương trả cho người lao động 18:03 | 30/08/2016

Mức lương ghi trên hợp đồng lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo nhưng tổng tiền lương người lao động nhận trong tháng vẫn cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Trả lương như vậy có sai với quy định pháp luật không?

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc 18:03 | 30/08/2016

Em là nhân viên kế toán của một công ty ở Biên Hòa. Hôm bị đứt cáp mạng internet, em có qua sử dụng máy vi tính của một người cùng phòng để in báo cáo thuế do máy đó kết nối trực tiếp máy in. Thấy 1 văn bản hay, em copy vào usb của mình. Chị kế toán kia thấy em sử dụng máy vi tính của mình liền đem chuyện này báo cáo cho giám đốc. Giám đốc liền

Ký kết hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Cách đây khoảng 7 năm, tôi được nhận vào làm việc ở một công ty xi măng. Sau thời gian thử việc, tôi được công ty ký hợp đồng lao động với loại hợp đồng “Không xác định thời hạn”. Thời điểm đó công ty mà tôi làm việc trực thuộc Tổng công ty, sau thời gian 7 năm hoạt động thì vào ngày 3-9-2014, công ty chính thức chuyển thành “Công ty trách

Trường hợp người lao động nghỉ việc khi chỉ báo trước 3 ngày 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm nhân viên kỹ thuật cho một công ty nước ngoài tại khu công nghiệp ở huyện Trảng Bom theo hợp đồng lao động 1 năm. Sau 9 tháng làm việc, do tình hình công việc phải tăng ca triền miên (trung bình 3 giờ/ngày, làm đêm liên tục ít nhất 2 tuần liền không được nghỉ, thậm chí là 3 tuần), cảm thấy công việc quá căng thẳng và ảnh hưởng đến sức

Việc chấm dứt hợp đồng lao động 36 tháng 18:03 | 30/08/2016

quan hay vi phạm kỷ luật nào khác ở cơ quan, về công việc tôi hoàn thành và làm việc bình thường, có 1 anh làm cùng tôi cũng công việc giống tôi và thực tế tôi làm tốt hơn anh ấy nhưng tôi lại ko đc chị ấy công nhận trước mọi người, trong rất nhiều công việc anh ấy phải nhờ tôi giúp. Do mối quan hệ không tốt đó mà tôi thường xuyên bị ép... và đối xử

Phí thi hành án 18:03 | 30/08/2016

nợ cho bà con là ba trăm triệu đồng số còn lại chúng tôi chia đôi, như vậy có nghĩa là chúng tôi mỗi người còn nhận lại ba trăm năm mươi triệu đồng, sau đó mỗi người chúng tôi phải đóng tiền án phí dân sự là hai lăm triệu đồng, việc phán quyết của tòa án chúng tôi hoàng toàn đồng ý và tán thành. Nhưng khi chúng tôi vào chi cục thi hành án nhận tiền

Làm hồ sơ lao động ảo để được trả lương 18:03 | 30/08/2016

LS cho e hỏi trường hợp như đây có bị vi phạm gì không ạ: Bạn e học một trường ĐH ở Hải Dương có quen một a làm quản lí cho 1 cty KD rượu. Anh ý có đặt vấn đề với bạn e là về làm một bộ hồ sơ đầy đủ, bao gồm cả sơ yếu lí lịch, cmnd, thẻ sv phô tô công chứng,... đưa cho a ta để a ta nộp lên cty và báo với cty bạn e là nhân viên mới và hàng tháng

Công ty không giải quyết chế độ thôi việc và có ý định kiện hình sự! 18:03 | 30/08/2016

Chào Luật sư Tôi có vấn đề theo nội dung bên dưới, rất mong được các luật sư tư vấn giúp, xin chân thành cảm ơn! Tôi làm cho Công ty TNHH A được 2 năm (Công ty nhỏ, quy mô không lớn), trong 6 tháng cuối Tôi có đảm nhận chức vụ giám đốc điều hành, và có giấy ủy quyền (mộc công ty) ký các HDLD và HĐ kinh tế trong phạm vi 50tr đồng Tháng 12

Hợp đồng ủy quyền giữa cty nước ngoài và công ty Việt Nam 18:03 | 30/08/2016

Chào Ls, em có vấn đề như sau mong nhận được sự tư vấn của LS: Công ty em là công ty Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực tư vấn du học, hiện tại bên công ty em có quan hệ với một số trường đại học của Nước ngoài. Em muốn hỏi, trường hợp bên trường học nước ngoài đó ủy quyền cho công ty trong việc ký kết với một số cty tại Việt Nam để đào tạo về

Tư vấn đòi quyền lợi cho người lao động 18:03 | 30/08/2016

Kính thưa Luật sư! Em là quý, hiện đang là sinh viên và đang làm thêm cho 1 nhà hàng nướng và lẩu nhật bản tại kim mã, hà nội. nhà hàng này bắt đầu hoạt động từ khoảng 16/12/2011 và đến nay là hơn 1 năm nhưng chưa có tháng nào nhà hàng thanh toán lương theo đúng quy định. trong thỏa thuận hợp đồng của nhà hàng và nhân viên là ngày mùng 10 hàng

Hợp đồng dưới 6 tháng có phải đóng bảo hiểm không? 18:03 | 30/08/2016

Xin chào luật sư! Em có một thắc mắc, mong mọi người nhiệt tình giúp đỡ. Công ty em có ký hợp đồng 6 tháng thì có phải đóng BHXH cho nhân viên không. Nếu người lao động không muốn đóng BHXH thì DN phải làm những thủ tục gì ah?

Tiền lương năng suất bị giảm ngạch 18:03 | 30/08/2016

Kính thưa luật sư. Tôi học đại học ngành QTKD, đến nay công tác tại công ty hơn 6 năm, làm việc luôn hoàn thành nhiệm vụ, chấp hành đúng nội quy công ty, không bị biên bản hay hình thức kỷ luật nào. Đến ngày nhận thưởng tết dương lịch 26/12/2012 tôi đã phát hiện lương tháng của tôi bị giảm mà tôi không hề hay biết. Khi tìm hiểu từ người đồng

Điều kiện được thuê, mua nhà ở xã hội 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm việc trong một đơn vị hành chính sự nghiệp theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vậy tôi có được mua hoặc thuê mua nhà ở xã hội hay không?

Tra cứu hỏi đáp Công nhân lao động

Thông báo