Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Chế độ bảo hiểm thất nghiệp 14:23 | 14/09/2016

thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại Điểm a và điểm b Khoản 1 Điều 43 Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 43 Luật này”. Trường hợp của Bạn

Thời hạn chấm dứt việc giải quyết tồn đọng BHXH 14:22 | 14/09/2016

nghỉ chế độ mất sức lao động. Gần đây bà Thồng có đơn gửi Liên đoàn Lao động tỉnh Tuyên Quang đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động. Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Lê Đình Tri, công tác tại Liên đoàn Lao động tỉnh Tuyên Quang đề nghị được cơ quan chức năng hướng dẫn về trường hợp của bà Lã Thị Thồng.

Pháp luật quy định thông tin, tư liệu về đời tư 14:16 | 14/09/2016

Nếu em lập một diễn đàn thu thập thông tin người lao động, sau đó cung cấp thông tin đó cho người sử dụng lao động có tính phí thì em có bị vi phạm pháp luật về việc mua bán thông tin cá nhân hay không? Em thấy các diễn đàn việc làm vẫn làm điều này, bán thông tin ứng viên cho doanh nghiệp có tính phí sử dụng. Nếu vi phạm thì em phải làm sao để

Hoàn trả chi phí đào tạo thế nào? 14:14 | 14/09/2016

Tháng 03.2013, tôi có kí hợp đồng lao động (HĐLĐ) 3 tháng với 1 công ty. Tôi được cử đi học lý thuyết 3 tháng, sau đó kí tiếp hợp đồng thứ 2 thời hạn 9 tháng, được cử đi học 9 tháng thực hành, sau đó tôi về phục vụ cho công ty và kí hợp đồng không thời hạn. Tôi làm việc từ đó đến nay. Khi đi học tôi có kí Cam kết phục vụ 5 năm kể từ khi kết

Tôi có vi phạm luật lao động không? 14:12 | 14/09/2016

thuận trong hợp đồng lao động; (Tôi nghĩ tôi năm trong trường hợp này: vì cty tháng nào cũng trả lương chậm so với hợp đồng khoảng 1-2 tuần). 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các

Các trường hợp không xét tặng danh hiệu “lao động tiên tiến” 13:58 | 14/09/2016

Ông Trần Trường Khẩn (khanp6@…) bị kỷ luật mức kéo dài thời gian nâng lương 6 tháng từ tháng 11/2014 đến tháng 5/2015. Ông Khẩn hỏi, trong năm 2015 ông hoàn thành tốt nhiệm vụ thì có được xét tặng danh hiệu lao động tiên tiến không?

Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật 13:54 | 14/09/2016

Chào anh! Em có một số thắc mắc về việc chấm dứt hợp đồng lao động cần anh chị giải đáp giúp em. Bạn em đã kí hợp đồng lao động với Công ty Cổ phần 4M thành viên Việt Nam (Công ty nước ngoài) có trụ sở chính tại lầu 13, Tòa nhà Sông Đà, 14 B Kỳ Đồng, phường 9, quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh. Hợp

Trả sổ BH 11:06 | 14/09/2016

của em sẽ hết hạn. - Em xin hỏi thêm. Trong trường hợp e xin được việc mới trong tháng thứ 2 thì không có sổ BHXH thì làm sao em đóng tiếp vào BH đang còn hiệu lực.

Có thể hủy giấy ủy quyền không? 11:06 | 14/09/2016

hiện hợp đồng ủy quyền 1. Trong trường hợp ủy quyền có thù lao, bên ủy quyền có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng bất cứ lúc nào, nhưng phải trả thù lao cho bên được ủy quyền tương ứng với công việc mà bên được ủy quyền đã thực hiện và bồi thường thiệt hại; nếu ủy quyền không có thù lao thì bên ủy quyền có thể chấm dứt thực hiện hợp

Thời gian nghỉ viêc không ký hơp đồng 10:59 | 14/09/2016

Chào luật sư, hiên nay em đang làm viêc tai 1 công ty nhưng vẫn chưa ký hơp đồng lao động . nay em muốn nghỉ viêc thì phải thông báo trước bao nhiêu ngày... bạn em nói nếu không có hợp đồng thì chỉ cần 3 ngày còn có ký hợp đồng duới 6 tháng là 15 ngày từ 6 tháng trở lên và hợp đồng vô thời hạn là từ 30-45 ngày vậy có đúng theo luật không?? Cám

Thủ tục để hưởng BH thất nghiệp 10:57 | 14/09/2016

việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc (HĐLV): a) HĐLĐ hoặc HĐLV đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ; b) Quyết định thôi việc; c) Quyết định sa thải; d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV. 3. Sổ bảo hiểm xã hội đã được cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH

Hưởng chế độ thất nghiệp trễ 10:55 | 14/09/2016

Em có quyết định nghỉ việc từ 31/12/2015. Đến nay em chưa đến sở lao động TBXH báo hưởng thất nghiệp. Em muốn hỏi là bây giờ em đến báo hưởng chế độ BHTN có được không? Trước em đóng bảo hiểm trên Hà Nội nhưng giờ em muốn làm thủ tục hưởng TCTN ở Thái Bình có được không? Em xin chân thành cảm ơn!

Chế độ thất nghiệp 10:55 | 14/09/2016

Do bố tôi ở quê ốm nặng tôi về quê nghỉ quá số ngày qui định không có lý do nên cơ quan đã có quyết định buộc thôi việc tôi vậy tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiêp không .tôi đóng bảo hiểm xã hội tù năm 2000

Thời gian lao động trong thời kỳ mang thai 10:50 | 14/09/2016

Xin chào chuyên mục Tôi có vấn đề xin hỏi như sau: Bà xã tôi mang thai tháng thứ 7 và có tham gia đầy đủ các bảo hiểm theo luật định, đóng bảo hiểm nhiều năm rồi. Vậy là lao động nữ mang thai tháng thứ 7 thì có được về sớm hoặc đi trễ 1 giờ trong ngày không? Khi hỏi công ty bà xã tôi đang làm họ nói không được. Xin trả lời giúp tôi như thế nào

Chém người gây thương tật trên 50% bị xử lý như thế nào? 10:48 | 14/09/2016

Vào một đêm Chồng tôi cùng nhóm bạn đi ăn ốc và bị 1 nhóm thanh niên dí chém nhưng k có cải nhau gì hết. do tự vệ chồng tôi bị chém đứt lìa bàn tay trái phải đi trung tâm chấn thương chấn thương chỉnh hình nối lại xương và gân. thương tật trên 50%. Do có người muốn thương lượng để gia đình tôi rút đơn kiện. nhưng k hiểu luật thế nào? xin hỏi

Thời hạn giải quyết hồ sơ cho trường hợp hưởng chế độ BHXH một lần 10:45 | 14/09/2016

Đề nghị cơ quan BHXH Tây Ninh vui lòng cập nhật thông tin về các thủ tục hồ sơ cần thiết phải nộp cũng như thời hạn giải quyết hồ sơ cho trường hợp hưởng chế độ BHXH một lần lên Website BHXH Tây Ninh.

Báo trước 45 ngày, nhưng DN không đồng ý cho thôi việc phải làm sao? 10:17 | 14/09/2016

Nhờ Luật sư tư vấn giúp em ạ, em ký hợp đồng lao động với cty với thời hạn là 2 năm (01/4/11 - 31/3/13), nhưng do em tìm được một công việc khác tốt hơn nên em muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn. Em có viết đơn báo trước 45 ngày, nhưng DN không đồng ý cho em thôi việc. Luật sư ơi, DN làm vậy là đúng hay sai? Trân trọng cảm ơn luật sư!!

Hơp đông ngăn hạn 3 tháng ký liên tiếp được không ? 10:13 | 14/09/2016

Do đặc điểm công việc là công ty xây dựng nên công ty em chỉ ký hợp đồng lao động ngăn hạn với người lao động. Vậy em hỏi công ty em ký 2 hợp đồng ngắn hạn 3 tháng liên tiếp với người lao động được không?

Giấy tờ khai báo gì về việc bảo lưu 10:12 | 14/09/2016

Em tham gia đóng BHXH đến thời điểm này đã được 3 năm 3 tháng. Bây giờ em chấm dứt hợp đồng với công ty không tham gia đóng BHXH nữa,theo em được biết thì sau 1 năm kể từ ngày nghỉ việc em phải đi đăng ký BHXH tức la ngày 1 tháng 3 năm 2016 em phải đi đăng ký hồ sơ BHXH nhưng hiện tại em dự định đi qua nước ngoài 3 năm mới về nước. Vậy trung

Chế độ đối với NLĐ đủ 55 tuổi 10:09 | 14/09/2016

Xin chào Luật sư! Tôi xin nhờ LS giải đáp vấn đề sau: Tháng 1 đến Công ty tôi (hiện là Công ty TNHH MTV nhà nước làm chủ sở hữu) giải quyết 1 trường hợp đã đủ tuổi nghỉ hưu (phụ nữ - 55 tuổi) nhưng đóng bảo hiểm 15 năm 9 tháng như vậy theo Luật BHXH chưa đủ để giải quyết nghỉ hưu trí. Công ty chúng tôi ra quyết định nghỉ hưởng chế độ và chuyển

Tra cứu hỏi đáp Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo