Năm nay tôi 23 tuổi, vì hoàn cảnh gia đình khó khăn nên phải nghỉ học sớm, tôi kết hôn năm 20 tuổi và có một đứa con nhỏ 2 tuổi. Hiện nay ở địa phương tôi đang có đợt tuyển nghĩa vụ quân sự. Hiện tại vợ tôi mất khả năng lao động, tôi lo lắng không biết mình có phải đi nghĩa vụ quân sự trong thời gian này hay không
Tôi có một người em trai 13 tuổi, năm trước bố mẹ tôi mất do bị tai nạn giao thông. Hiện tại thì tôi đã có gia đình và ra ở riêng, theo quy định thì tôi có nghĩa vụ cấp dưỡng cho em của mình. Cho tôi hỏi, nghĩa vụ cấp dưỡng của tôi đối với em trai đến khi nào thì chấm dứt theo quy định của pháp luật? Mong anh chị tư
phố đó để giảm trùng và chốt lại sổ;
- Sổ đang hưởng chế độ hưu trí;
- Sổ đã và đang hưởng chế độ Tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp;
- Sổ đã hưởng trợ cấp 1 lần nhưng còn BHXH thất nghiệp chưa hưởng;
- Sổ đã hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng còn BHXH 1 lần chưa hưởng;
- Sổ có thời gian tham gia BHXH, BHYT, BHTN với mức lương cao hơn
Bố của tôi là cán bộ đã qua đời cách đây 1 tháng. Sau khi lục tìm những giấy tờ của bố thì thấy bố có 2 sổ BHXH, 1 là cơ quan bố ở quận 1 đóng, 1 là doanh nghiệp bố góp vốn ở quận 3 đóng. Vậy anh chị cho tôi hỏi là trình tự giải quyết hồ sơ hưởng chế độ tử tuất khi người lao động có nhiều sổ được quy định cụ thể như
Anh trai tôi làm việc ở 2 công ty tại TPHCM, đóng 2 sổ BHXH nay bị tai nạn lao động thì trình tự giải quyết hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp khi người lao động có nhiều sổ được quy định như thế nào? Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm
Chào Ban biên tập, tôi đang làm việc và sinh sống tại TPHCM, tôi có vấn đề về hưởng BHXH nên cần tư vấn như sau: Trình tự giải quyết hồ sơ hưởng BHXH 1 lần khi người lao động có nhiều sổ được quy định cụ thể như thế nào? Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, tôi xin chân
Tôi sắp sinh em bé và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Đồng thời, tôi cũng đã đóng BHXH ở 2 công ty, một công ty ở quận Bình Thạnh và 1 công ty ở quận 3 nên có 2 sổ BHXH khác nhau. Vậy anh chị cho tôi hỏi là trình tự giải quyết hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi người lao động có nhiều sổ được thực hiện như thế nào
Tôi là Nguyễn Đức Quyền là công an nghĩa vụ công an đang công tác tại một trại giam của tỉnh Quảng Bình, được phụ trách hỗ trợ một phân trại phạm nhân. Vì mong muốn tìm hiểu tôi có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Cụ thể: Nguyên tắc xếp loại thi đua cho phạm nhân được quy định ra sao?
Tôi là Nguyễn Long, hiện tôi đang là Đại biểu Hội đồng nhân dân cấp huyện. Có thắc mắc tôi mong muốn nhận phản hồi từ Ban biên tập. Hằng năm các trại giam sẽ tổ chức việc xếp loại cho các phạm nhân, đây là cơ sở để xác định giảm án cho phạm nhân. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi. Thời gian xếp loại của phạm nhân được tính từ lúc nào đến lúc nào?
Tôi là Đức Anh, là công chức nhà nước đã về hưu, tôi có con trai út do không được giáo dục tử tế nên đã vi phạm pháp luật, hiện nay cháu đang chấp hành hình phạt tù tại một trại giam thuộc Bộ Công an tại tỉnh Thanh Hóa. Tìm hiểu quy định của pháp luật về xét thi đua trong chấp hành hình phạt tù, tôi có thắc mắc mong
. Hồ Chí Minh thì quận, huyện nhận hồ sơ giải quyết theo điểm 3, mục II trên đây “Trình tự giải quyết hồ sơ hưu trí, tuất, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, trợ cấp 1 lần, thai sản cá nhân và 3 chế độ ngắn hạn khi NLĐ có nhiều sổ”
- NLĐ có Đơn đề nghị, cam kết sổ đã hưởng trợ cấp BHXH 1 lần, nhưng dữ liệu tra cứu của cơ quan BHXH không thể hiện
Tôi là cán bộ, sinh sống ở TPHCM sắp sửa về hưu và hiện tôi đang có 2 sổ BHXH. Vì vậy, Ban biên tập cho tôi hỏi là trình tự giải quyết hồ sơ hưu trí khi người lao động có nhiều sổ được quy định cụ thể như thế nào? Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, tôi xin chân thành
thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên để tính thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm, được căn cứ vào nghề, công việc và nơi làm việc của người lao động tại thời điểm người lao động bị ốm đau, tai nạn.
VD2: Bà A, có 13 năm đóng bảo hiểm xã hội
chữa trị dài ngày từ ngày 28/3/2016 đến ngày 05/6/2016.
- Số tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau của bà N là 2 tháng (từ 28/3 đến 27/5/2016);
- Số ngày lẻ không trọn tháng của bà N là 09 ngày (từ ngày 28/5 đến ngày 05/6/2016).
- Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải tai nạn lao động hoặc nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm
Xin chào anh chị tư vấn viên. Tôi tên là Kim Anh, tôi đang làm việc tại khu công nghiệp Bình Dương, Vừa qua tôi bị doanh nghiệp này đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tôi thấy việc chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định, Cho tôi hỏi tôi khi kiện có đóng tiền tạm ứng án phí hay không? Cảm ơn anh chị.
Cho tôi hỏi là thời gian nào được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên cho công, viên chức và người lao động? Tôi đang làm việc theo chế độ hợp đồng (trong biên chế của cơ quan chờ thi tuyển công chức) vì vậy tôi rất quan tâm đến vấn đề này nên tôi mong LS có thể hỗ trợ tư vấn giúp tôi, chân thành cảm ơn.
Vừa qua em có xin vào làm việc tại một công ty, đang trong thời gian thử việc, chiều trên đường về nhà em bị tại nạn dẫn đến gãy chân và một số thương tích khác. Trong thời gian thử việc này em vẫn chưa tham gia bảo hiểm xã hội, vậy em bị tai nạn thì có được hưởng bảo hiểm xã hội không? Trường hợp này công ty có
kiện hưởng:
NLĐ cần đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013, cụ thể:
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a
, kiểm tra, phối hợp thực hiện công tác kiểm soát tải trọng phương tiện vận tải đường bộ trong phạm vi cả nước;
- Tổ chức thẩm định an toàn giao thông trong xây dựng, quản lý và bảo trì đường bộ;
- Tổ chức thanh tra, kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động; tổ chức điều tra tai nạn lao động xảy ra trên phương tiện vận tải đường bộ theo quy định của
Xin cho tôi hỏi: Trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động không? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!
Đang nuôi con nhỏ có phải hoàn toàn được tạm hoãn gọi nhập ngũ?
16:53 | 25/09/2018