;
11. Chính sách cho vay trả lương ngừng việc, trả lương phục hồi sản xuất;
12. Đối với lao động không có giao kết hợp đồng lao động (lao động tự do) và một số đối tượng đặc thù khác.
Như vậy, có thể thấy hiện 12 chính sách hỗ trợ trên không có quy định hỗ trợ đối với những người đang nhập trợ cấp xã được hỗ trợ do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Anh
Tôi có thắc mắc, trường hợp của tôi là bị tạm hoãn hợp đồng lao động tại HCM do ảnh hưởng covid-19. Được biết TP.HCM có ban hành NQ 09 hỗ trợ cho NLD sau đó Chính phủ cũng hỗ trợ theo NQ 68. Vậy tôi có được làm hồ sơ nhận 2 hỗ trợ này không?
ngày công ty không thể tiếp tục hoạt động theo phương án 3 tại chỗ và chỉ thị 16 vẫn được gia hạn để giãn cách xã hội thì 50% công nhân đang đi làm có tính như ngừng việc hay không?
Cho hỏi quy định pháp luật bảo hiểm xã hội có giới hạn số lần được hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con hay không ạ? Hay chỉ cần đủ điều kiện hưởng là được hưởng chế độ thôi ạ?
Tôi được biết có quy định hỗ trợ doanh nghiệp bằng việc tạm dừng đóng quỹ hưu trĩ và quỹ tử tuất do dịch Covid-19. Vậy cho hỏi, trường hợp doanh nghiệp được tạm dừng đóng đó thì sau này có phải đóng bù không?
lao động, từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021.
2. Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động tạm
Căn cứ Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:
1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
b) 15 ngày đối với người lao động
thời gian từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021; có tên trong danh sách tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp (trừ các trường hợp người lao động không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm năm 2013 và các văn bản hướng dẫn liên quan) => Được hỗ trợ 01 lần 1
Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật thì trường hợp lao động thử việc phải nghỉ việc không hưởng lương do dịch Covid-19 thì có thuộc diện được hỗ trợ do nghỉ việc không lương không?
Cho em hỏi, trường hợp của em là nghỉ việc do hết hợp đồng vào tháng 29/4. Tuy nhiên, em lại chưa đủ điều kiện để nhận BHTN. Vậy em có được nhận hỗ trợ Covid không ạ?
Tôi muốn hỏi, công ty cho tôi nghỉ không lương do bị ảnh hưởng Covid-19. Vậy bị nghỉ bao nhiêu ngày thì được hưởng hỗ trợ vậy ạ? Vì tôi thấy có chính sách hỗ trợ NLĐ ảnh hưởng theo NQ 68.
Cho em hỏi, người lao động nghỉ không lương nhưng công ty vẫn đóng bảo hiểm. Vậy thì người lao động bên em có được nhận hỗ trợ do ảnh hưởng Covid không ạ? Bây giờ phía công ty phải làm sao? Nhờ admin hỗ trợ,
Tiền trợ cấp Covid-19 của NLĐ nghỉ việc không lương được chuyển trực tiếp cho NLĐ hay được chuyển cho công ty rồi công ty chuyển qua cho người lao động vậy ạ? Mong sớm nhận hồi đáp.
, mẹ hoặc quyết định của Tòa án tuyên bố cha, mẹ mất tích, chết, xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã hoặc Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi không có đơn vị hành chính cấp xã tại nơi cư trú về việc cha, mẹ đã chết;
d) Giấy tờ chứng minh người cao tuổi: Giấy khai sinh, thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân, Hộ chiếu; Sổ Bảo hiểm xã hội, Thẻ bảo
ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021.
- Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.
Như vậy, trường hợp chị là giáo viên mầm non trường tư thục nghỉ việc không lương từ 5/5 đến nay nếu trước đó chị đang tham gia BHXH
Cho hỏi: Trường hợp người lao động chưa chốt thời gian tham gia BHXH tại công ty cũ thì có được tham gia số BHXH tại công ty mới không? Công ty cũ đã báo giảm lao động rồi. Mong sớm nhận hồi đáp.
hoặc trong các khu vực bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ 14 ngày trở lên trong thời gian từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021.
2. Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng trước liền kề tháng người lao động ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động.
Như vậy, trường hợp công ty
Ban biên tập cho tôi hỏi. Trường hợp người lao động chưa chốt được thời gian tham gia BHXH tại công ty cũ thì có được cấp số sổ mới đế tham gia bhxh tại công ty mới không? Mong sớm nhận phản hồi.