Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Đăng ký kinh doanh

Quy định về gửi thư điện tử, tin nhắn quảng cáo 10:47 | 24/08/2016

Công ty chúng tôi mới mở rộng hoạt động có đăng ký bổ sung ngành nghề kinh doanh cung cấp dịch vụ quảng cáo cho các cá nhân, tổ chức có nhu cầu quảng cáo. Xin hỏi theo quy định của pháp luật, việc gửi thư điện tử, tin nhắn quảng cáo phải thực hiện như thế nào mới không bị coi là thư rác? Hoàng Trung Thái (Hoàn Kiếm, Hà Nội)

Trường hợp nào được phép sử dụng nhà thầu phụ? 10:43 | 24/08/2016

Đơn vị tôi đang đánh giá hồ sơ dự thầu gói thầu "Trường tiểu học xã An Hà, huyện Lạng Giang, tỉnh Bắc Giang"; hạng mục gồm nhà lớp học 2 tầng, 10 phòng; công trình xây dựng và dân dụng cấp III. Sau khi đánh giá kiểm tra hồ sơ dự thầu của 4 nhà thầu tham gia gói thầu trên, đơn vị tôi nhận thấy, cả 4 nhà thầu trong Giấy đăng ký kinh doanh đều

Nhà thầu tư vấn thiết kế có hành vi không đưa vào thiết kế vật liệu xây không nung đối với công trình bắt buộc sử dụng vật liệu xây không nung thì bị xử lý như thế nào? 10:30 | 24/08/2016

Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 2 và khoản 6 Điều 26 của Nghị định số 121/2013/NĐ-CP ngày 10/10/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động xây dựng, kinh doanh bất động sản, khai thác, sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng; quản lý công trình hạ tầng kỹ thuật; quản lý phát triển nhà và công sở. Quy định cụ

Sử dụng hóa đơn đặt in 10:21 | 24/08/2016

Công ty tôi thành lập chi nhánh ngoại tỉnh đăng ký hạch toán trực thuộc chi nhánh có được tạo hóa đơn đặt in để sử dụng riêng không

Hành vi nói xấu doanh nghiệp bị xử lý như thế nào? 10:10 | 24/08/2016

Hành vi nói xấu làm ảnh hưởng đến thương hiệu của doanh nghiệp thì bị xử lý như thế nào? Chúng tôi là công ty TNHH MTV thành lập trung tâm đào tạo. Nhân viên bị sa thải dùng công nghệ thông tin nói xấu làm ảnh hưởng đến thương hiệu của Trung tâm (đầy đủ cơ sở để chứng minh). Vậy căn cứ vào luật nào và khởi kiện đến cơ quan nào và thủ tục ra sao

Nghỉ việc cuối năm có được hưởng lương tháng 13 không? 09:45 | 24/08/2016

theo kết quả hoạt động kinh doanh của công ty và trong qui chế lương thưởng có quy định thêm "hệ số lương tháng 13 là 1, 2, 3...hoặc 100%, 200%, 300% mức lương tháng 12 sẽ được thông qua cuộc họp hội đồng quản trị cty và QĐ của Giám đốc". Đối tượng áp dụng các CBNV hiện đang tiếp tục làm việc tại Công ty, không kể các CBNV nghỉ việc đến ngày 31

Tra cứu hỏi đáp Đăng ký kinh doanh

Thông báo