Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Trách nhiệm của cha mẹ với con? 14:57 | 15/02/2017

. 2. Trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình. 3. Giám hộ hoặc đại diện theo quy định của Bộ luật dân sự cho con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự. 4

Muốn sa thải lao động nữ đang mang thai 14:52 | 15/02/2017

vậy Công ty muốn chấm dứt hợp đồng với nhân viên này nhưng nhân viên này đang mang thai và theo Điều 123 Khoản 4, Mục d thì: Không duợc xử lý kỷ luật lao động nữ có thai , nghỉ thai sản .... Trường hợp Công ty chấm dứt hợp đồng lao dộng với nhân viên này thì có vi phạm luật hay không? Xin nhờ tư vấn giùm.

Các chế độ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật 14:44 | 15/02/2017

Các chế độ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. Tôi làm việc được 9 năm tại một công ty cổ phần (hợp đồng lao động không xác định thời hạn), hiện tại tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi được hưởng quyền lợi gì? Nếu chấm dứt hợp đồng lao động vào tháng 12 này, thì sau một năm làm việc tôi có được hưởng tất cả các quyền lợi

Trách nhiệm của người sử dụng lao đông khi người lao động bị tai nạn lao động 14:43 | 15/02/2017

Trách nhiệm của người sử dụng lao đông khi người lao động bị tai nạn lao động. Cho tôi hỏi trường hợp bồi thường tai nạn lao động suy giảm 12% đối với người lao động đã tham gia bảo hiểm y tế. Trách nhiệm của người sử dụng lao động như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Quyền kinh doanh của TKV 10:47 | 15/02/2017

và định mức các chi phí khác trên cơ sở đảm bảo hiệu quả kinh doanh, phù hợp với quy định của pháp luật và đưa vào áp dụng trong nội bộ Tập đoàn các công ty TKV để thực hiện kế hoạch phối hợp kinh doanh. 12. Tuyển chọn, ký kết hợp đồng lao động; bố trí, sử dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động; lựa chọn các hình thức

Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng thành viên TKV 10:44 | 15/02/2017

Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng thành viên TKV được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng thành viên TKV được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên

Nhiệm vụ, quyền hạn của Tổng giám đốc TKV 10:42 | 15/02/2017

Luật! Minh Trường (truong*****@gmail.com)

Nội dung tham gia quản lý TKV của người lao động 10:40 | 15/02/2017

Nội dung tham gia quản lý TKV của người lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Nội dung tham gia quản lý TKV của người lao động được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban

Doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm người lao động tự chốt sổ được không? 15:31 | 14/02/2017

Doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm người lao động tự chốt sổ được không? Tôi dạy một trường mẫu giáo tư thục và được đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2009 đến năm 2012 nhà trường vẫn đóng bảo hiểm nhưng từ năm 2013 đến năm 2015 tôi vẫn đóng bảo hiểm cho nhà trường tuy nhiên nhà trường có thu tiền bảo hiểm của giáo viên nhưng không đóng cho bên bảo hiểm

Hợp đồng thử việc 2 tháng không tham gia bảo hiểm bất buộc, nhưng mình có phải trả số tiền bảo hiểm đó vào trong lương cho người lao động không? 14:38 | 14/02/2017

Cho mình hỏi, hợp đồng thử việc 2 tháng: không tham gia bảo hiểm bất buộc, nhưng mình có phải trả số tiền bảo hiểm đó vào trong lương cho người lao động không vậy? Nếu có thì quy định ở văn bản nào, vui lòng gởi cho mình được không?

Quy định về đăng ký giảm trừ gia cảnh cho người lao động 14:03 | 14/02/2017

Quy định về đăng ký giảm trừ gia cảnh cho người lao động. Tôi đã làm giảm trừ gia cảnh cho 2 người con ở công ty cũ và sang năm 2016 này tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cũ từ tháng 4 năm 2016 và chuyển sang đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5 năm 2016 tại công ty mới. Vậy tôi có cần đăng ký lại giảm trừ người phụ thuộc ở công ty mới

Quy định về kết hôn, ly hôn và vi phạm chế độ hôn nhân một vợ, một chồng 13:47 | 14/02/2017

một trong các hành vi sau: a) Lợi dụng việc ly hôn để trốn tránh nghĩa vụ tài sản, vi phạm chính sách, pháp luật về dân số hoặc để đạt được mục đích khác mà không nhằm mục đích chấm dứt hôn nhân; b) Kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người có cùng dòng máu về trực hệ.” Đồng thời, theo quy định tại Điều 147 Bộ luật hình sự 1999

Đơn phương ly hôn hay thuận tình ly hôn? 13:46 | 14/02/2017

không đồng ý. Vậy giờ tôi phải làm sao để ly hôn với chồng tôi được đây ạ? Và nếu ly hôn được thì tôi nộp đơn ở nơi mình đăng kí (ở xã bên chồng ) hay là nộp ở toà bên chồng ạ? Tôi muốn nuôi con thì tôi phải làm gì ạ? Trong khi tôi đọc cũng tìm hiểu thì cần yêu cầu hộ khẩu bên chồng và Giấy CMND của chồng mà tôi không lấy được thì liệu tôi có làm đơn

Bị cho thôi việc vì tự ý về sớm? 08:20 | 14/02/2017

Căn cứ Điều 38 Bộ luật lao động 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau: "1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động

Trợ cấp thôi việc tại công ty nước ngoài 08:20 | 14/02/2017

trợ cấp thôi việc theo pháp luật Việt Nam trước năm 2008 do văn bản chấm dứt HĐLĐ nêu trên. Hiện nay em tôi đã chết do bệnh ung thư phổi. Vậy các thừa kế hợp pháp của em tôi có thể yêu cầu chủ sử dụng lao động trả khoản nợ trơ cấp thôi việc của năm 2008 không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Ký hợp đồng lao động thời vụ 08:16 | 14/02/2017

Công ty mình muốn ký HĐLĐ thời vụ 03 tháng với người lao động, nhưng trước đây do chưa từng ký loại hợp đồng này nên không biết nội dung của loại hợp đồng thời vụ cần những nội dung gì.

Tư vấn pháp luật lao động 08:12 | 14/02/2017

Đề nghị Báo Lao Động & Đời sống tư vấn cho tôi việc sau đây: Vào cuối năm 2012, Cty chúng tôi có thương lượng để giao kết HĐLĐ với chị V, nhưng chưa thống nhất được được quyền và nghĩa vụ của các bên. Đầu năm 2013, Cty đã dự thảo và ký trước 2 bản HĐLĐ chuyển cho chị V. Chị V không ký hợp đồng và giữ cả hai bản, không cung cấp hồ sơ cá nhân

Có ký hợp đồng lao động chỉ 1 bản chủ giữ có được không? 08:09 | 14/02/2017

Tôi làm công việc tạp vụ cho quán bar từ 2/11/2013 đến 31/6/2015 là 20 tháng. Trong thời gian làm việc có ký 3 lần hợp đồng lao động .mỗi lần ký chỉ có 1 bản, chủ đều giữ hết. Nay chủ quán còn 3 tháng lương không thanh toán và sổ bảo hiệm xã hội cũng không trã. Vậy tôi phải làm cách nào để lấy lại tiền lương và sổ bảo hiệm. Có kiện được không

Không ký hợp đồng lao động mà tiếp tục làm việc được không? 08:07 | 14/02/2017

Chào anh chị phụ trách, cho em hỏi là Nhân viên A đến ngày ký hợp đồng dài hạn mà người lao động không ký hợp đồng, mà vẫn muốn tiếp tục làm việc thì có được không ạ? Và như vậy thì nhà sử dụng lao động phải bắt buộc ký hợp đồng thời vụ hay không? Hay nhà sử dụng và người lao động k ký với nhau hợp đồng nào cả thì có sai luật không ạ? Nếu là

Thuyên chuyển viên chức thế nào là hợp pháp 08:04 | 14/02/2017

Em đang là giáo viên, em vào ngành năm 2012. Năm nay, em có nhu cầu thuyên chuyển về trường gần nhà để tiện cho việc chăm con và giảng dạy. Em nộp hồ sơ xin Sở GD&ĐT Tp.HCM thuyên chuyển, sở trả lời em nuôi con nhỏ và tới ngày 15/8/2016 em mới hết chết độ nghỉ thai sản mà khi thuyên chuyển thì sẽ phải chấm dứt hợp đồng với trường cũ do đó không

Tra cứu hỏi đáp Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo