Tra cứu hỏi đáp Đăng ký nội quy lao động

Hỏi đáp pháp luật Tự ý nghỉ sau tết 7 ngày có bị sa thải hay không? 11:35 | 11/03/2021
xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này; - Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân
Hỏi đáp pháp luật Khoản thu nhập thêm khác có được ủy quyền cho công ty quyết toán thuế giùm? 14:33 | 10/03/2021
Tại Khoản 3 Điều 21 Thông tư 92/2015/TT-BTC, có quy định: Cá nhân có thu nhập từ tiền lương, tiền công ủy quyền cho tổ chức, cá nhân trả thu nhập quyết toán thuế thay trong các trường hợp sau: - Cá nhân chỉ có thu nhập từ tiền lương, tiền công ký hợp đồng lao động từ 03 (ba) tháng trở lên tại một tổ chức, cá nhân trả thu nhập và thực tế
Hỏi đáp pháp luật Mã BHYT của người làm nghĩa vụ quốc tế được ký hiệu như thế nào? 14:21 | 09/03/2021
thanh toán 100% chi phí KCB thuộc phạm vi chi trả BHYT (có giới hạn tỷ lệ thanh toán một số thuốc, hóa chất, vật tư y tế và dịch vụ kỹ thuật theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế); chi phí vận chuyển người bệnh từ tuyến huyện lên tuyến trên trong trường hợp cấp cứu hoặc khi đang điều trị nội trú phải chuyển tuyến chuyên môn kỹ thuật, bao gồm các đối
Hỏi đáp pháp luật Giúp việc có được áp dụng thử việc hay không? 11:45 | 08/03/2021
Nội dung thử việc quy định tại Bộ luật Lao động 2019 không giới hạn bất kỳ công việc nào cả. Cho nên khi thuê mướn lao động là người giúp việc gia đình thì người sử dụng lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc. Vì vậy, bạn có thể thỏa thuận thử việc với người giúp việc nếu thấy cần thiết. Điều 25 Bộ luật này cũng có quy định: Thời gian
Hỏi đáp pháp luật Nhân viên thường xuyên say xỉn khi đến công ty làm việc thì có thể áp dụng hình thức sa thải hay không? 14:11 | 06/03/2021
chính đáng. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. Khi có các căn cứ nêu trên người sử dụng lao động (NSDLĐ) mới được phép áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. NSDLĐ không có
Hỏi đáp pháp luật Đang làm việc tại một công ty, có được ký HĐLĐ với công ty khác? 13:37 | 05/03/2021

Hiện tại em đang làm việc cho 1 công ty về may mặc, tuy nhiên đang được nghỉ không hưởng lương, không biết đến khi nào mới đi làm lại. Em đã tìm được 1 công việc khác và công ty này yêu cầu ký hợp đồng lao động. Như vậy thì có được không ạ? Nếu khi hết dịch thì em vẫn đảm bảo đi làm tại 2 công ty được ạ.

Hỏi đáp pháp luật Công ty có được tự quy định trường hợp nhân viên bị sa thải không? 13:37 | 05/03/2021

Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định có 4 trường hợp người sử dụng lao động được sa thải người lao động khi họ vi phạm. Vậy ngoài những trường hợp đó ra nếu công ty có thêm một số trường hợp khác người lao động vi phạm được cho là nghiêm trọng thì có được tự quy định thêm trong nội quy lao động để áp dụng cho công ty mình không ạ?

Hỏi đáp pháp luật Có được ủy quyền cho công ty quyết toán thuế khi làm việc theo hợp đồng mùa vụ rồi mới ký HĐLĐ? 11:41 | 02/03/2021

Cho mình hỏi công ty mình trong năm có ký hợp đồng mùa vụ với cá nhân trong 6 tháng, sau đó hết 6 tháng thì ký hợp đồng lao động 12 tháng với cá nhân đó, cũng là công việc đó. Vậy cho mình hỏi cá nhân đó có thể ủy quyền cho công ty mình quyết toán thuế TNCN không (họ chỉ có thu nhập ở công ty mình trong năm và làm đủ 12 tháng của năm đó)?

Thông báo
Bạn không có thông báo nào