Loading...

Tra cứu hỏi đáp Tư vấn

Hỏi đáp pháp luật Thắc mắc về hợp đồng lao động 07:59 | 26/08/2016
hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?) " HĐLĐ của em là không thời hạn. Em xin được LS tư vấn: Nếu căn cứ 2 điều trên, NSDLĐ có thể ra quyết định điều động em làm công việc khác trái với công việc đã ký trong HĐLĐ được không? Em cảm ơn các LS tư vấn.

Hỏi đáp pháp luật Không ký hợp đồng thử việc, hết thời gian thử việc không ký hợp đồng lao động? 07:59 | 26/08/2016

Thưa luật sư, xin cho tôi hỏi 1 vấn đề như sau. Tại công ty tôi hiện nay, người lao động vào làm việc sẽ qua thời gian thử việc từ 1 đến 3 tháng, không ký hợp đồng thử việc. Hết thời gian thử việc phía công ty cũng không thông báo gì cho người lao động và vẫn tiếp tục sử dụng lao động. công ty có sử dụng lao động ở các trình độ khác nhau (đại

Hỏi đáp pháp luật Thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính hưởng phép năm 07:58 | 26/08/2016
Bà Phạm Thị Thêu nghỉ thai sản từ tháng 1 đến tháng 6/2014. Hết thời gian nghỉ, bà Thêu đi làm trở lại. Vậy, bà Thêu có được hưởng đủ chế độ 12 ngày phép năm 2014 không hay chỉ được tính 6 ngày tương ứng với 6 tháng làm việc?
Hỏi đáp pháp luật Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, chế độ thế nào? 07:58 | 26/08/2016
Bà Nguyễn Lê làm kế toán tại một trường Mầm non, hiện nghỉ sinh con nhưng do công việc không có người thay thế nên bà Lê vẫn đi làm. Vậy, mức tiền công, tiền lương đơn vị phải trả cho bà Lê trong thời gian làm việc là như thế nào? Nếu đơn vị không trả thì có đúng quy định không?
Hỏi đáp pháp luật Vấn đề nghỉ thai sản 07:57 | 26/08/2016

Xin Quý cơ quan cho biết cách giải quyết trường hợp sau: Lao động nữ sinh con mà con mất khi đuợc 15 ngày tuổi, mẹ đã nghỉ việc 2 tháng trước sinh, đã báo giảm thì mẹ đuợc huởng chế độ như thế nào? Mẹ có được hưởng trợ cấp cho 2 tháng nghỉ việc trước sinh và 15 ngày sau sinh không hay chỉ được hưởng trợ cấp 90 ngày kể từ ngày con mất. Tôi xin

Hỏi đáp pháp luật Hỏi về chế độ nghỉ thai sản 5 tháng cho người làm việc 3 ca 07:57 | 26/08/2016
Các anh chị tư vấn giúp mình với, Luật BHXH quy định người làm việc theo chế độ 3 ca sẽ được nghỉ thai sản là 5 tháng. Tuy nhiên, việc làm việc theo chế độ 3 ca sẽ được hiểu như thế nào? - Người lao động phải làm việc ca 3 bao nhiêu ngày trước khi nghỉ thai sản? - Nhân viên công ty mình làm tổng cộng 7 ngày ca 3 trong thời kỳ mang thai
Hỏi đáp pháp luật Nghỉ thai sản. 07:57 | 26/08/2016
độ nghỉ sanh của nhà nước quy định hay không? Và em được hưởng phụ cấp những khoản nào? Em mong Luật sư tư vấn cho em biết. Em chân thành cảm ơn Luất sư.

Hỏi đáp pháp luật Thời gian nghỉ thai sản từ tháng 4/1996 đến 8/1996 có được tính là thời gian có đóng BHXH hay không? 07:56 | 26/08/2016

Tôi công tác ở 01 đơn vị HCSN. Tôi nghỉ thai sản từ 4/1996 đến tháng 8/1996. Trong thời gian này cơ quan tôi đã không đóng BHXH cho tôi. Đến nay khi chốt sổ BHXH cơ quan BHXH đã cắt thời gian này với lý do là không đóng BHXH  giai đoạn này. Đề nghị quý luật sư cho tôi biết là cơ quan BHXH thực hiện như thế có đúng không? Căn cứ vào văn bản nào

Hỏi đáp pháp luật Cách tính BHTN sau 6 tháng nghỉ thai sản 07:55 | 26/08/2016
, theo quy định thì tôi sẽ được hưởng 9 tháng tiền trợ cấp thất nghiệp nếu như sau đó tôi vẫn chưa tìm được việc làm mới đúng ko? Tôi nhờ bảo hiểm xã hội tính dùm mức tiền trợ cấp được hưởng hàng tháng, liên tục trong 9 tháng của tôi là bao nhiêu?

Hỏi đáp pháp luật Thời gian nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè 07:55 | 26/08/2016
tiết về vấn đề trùng thời gian như tình huống của bạn, để giải quyết được quyền lợi này bạn có thể nghiên cứu thêm Thông số 28/2009 /TT-BGDĐT đồng thời đề nghị hiệu trưởng nhà trường xem xét giải quyết.
Hỏi đáp pháp luật Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế? 07:55 | 26/08/2016

Hiện tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản từ ngày 1/1/2016 đến ngày 1/7/2016. Nhưng do yêu cầu công việc của công ty, nên ngày 1/6/2016 tôi đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản đủ 6 tháng và có phải đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tính từ thời điểm tôi bắt đầu đi làm không?

Hỏi đáp pháp luật Chế độ chi trả khi thời gian nghỉ thai sản trùng thời gian hè 07:53 | 26/08/2016

Tôi là giáo viên THCS đang công tác tại huyện Bát Xát. Tôi sinh con vào 26/3/2015. theo luật bảo hiểm hiện hành thì tôi được nghi chế độ 6 tháng đến 26/9/2015. Do thời gian nghỉ chế độ trùng vào thời gian nghỉ hè nên tôi đã xin nhà trường cho nghỉ phép vào sau khi nghỉ chế độ thai sản nhưng nhà trường không bố trí được giáo viên nên tôi vẫn đi

Hỏi đáp pháp luật Trong thời gian nghỉ thai sản thì có được cấp thẻ BHYT mới 07:53 | 26/08/2016
đó, nếu bạn nghỉ theo chế độ thai sản từ tháng 11/2014, thẻ BHYT của bạn hết hạn sử dụng sau ngày 31/12/2014 thì bạn vẫn được cấp thẻ BHYT có hạn sử dụng từ ngày 01/01/2015 nhưng bạn và đơn vị không phải đóng tiền BHYT của thời gian bạn nghỉ chế độ thai sản theo quy định.
Hỏi đáp pháp luật Đi làm trong thời gian nghỉ thai sản 07:53 | 26/08/2016

e đóng bhxh từ 11/2013 đến tháng 7/2014 e nghỉ sinh.E đã làm thủ tục báo giảm .E sinh ngày 22/7 .Tháng 10/2014 e xin vào cơ quan nhà nứơc có đóng bhxh.Vậy 10/2014 e phải đi làm nhưng e đóng bhxh lại từ đầu không đóng tiếp ở cty cũ. Khi đó E đóng bhxh ở khác huyện .Cho e hỏi vậy có ảnh hửơng gì đến quá trình công tác chổ cơ quan mới hay k?để k

Hỏi đáp pháp luật Chế độ nghỉ thai sản nhưng có thể đi làm trứơc 07:53 | 26/08/2016

E đóng bhxh cty nhân đựơc 8 tháng .Em sinh ngày 22.7.2014. Em đã cắt báo giảm đầu tháng 7.cho e hỏi tháng 9 em xin vào đựợc cơ quan nhà nứơc nhưng khác huyện có đóng bhxh.vậy thời gian nghỉ sinh e có thể đi làm cơ quan nhà nước đóng bhxh lại từ đầu và có đựơc hưởng chế độ không?

Hỏi đáp pháp luật Xin hỏi luật sư trường hợp của Tôi được nghỉ thai sản 4 tháng hay 6 tháng? 07:52 | 26/08/2016

Chào Luật sư! Ngày dự sanh của Tôi là ngày 3/2/2013. Vậy khi nghỉ thai sản Tôi có được nghỉ 6 tháng không? Thời gian bắt đầu tính nghỉ thai sản là từ ngày sinh con hay như thế nào? Xin hỏi thêm một vấn đề nữa hợp đồng lao động của Tôi hết hạn vào ngày 16/1/2013, trường hợp công ty không tiếp tục ký hợp đồng lao động với Tôi nữa thì có ảnh hưởng

Hỏi đáp pháp luật Thời gian báo nghỉ thai sản thực tế cho người lao động. 07:52 | 26/08/2016

Chào Luật sư! Em có những thắc mắc muốn luật sư tư vấn:  1. Một công nhân viết đơn xin nghỉ thai sản cho công ty từ ngày 1/5/2012 đến ngày 1/9/2012 là tròn 4 tháng theo đúng quy định (nhưng thực tế đến ngày 25/5/2012 công nhân này mới sinh). Công ty em đã báo giảm thai sản của bạn này từ tháng  5. Vậy có đúng quy định không ạ? Thời gian 4 tháng

Hỏi đáp pháp luật Bố trí công việc sau khi nghỉ thai sản 07:51 | 26/08/2016

Tôi làm Phòng kế toán cho công ty cổ phần từ năm 2003. Đến tháng 10-2015, sau 6 tháng nghỉ thai sản, công ty tự ý chuyển đổi tôi qua bộ phận Hành chính - nhân sự mà hoàn toàn không nói rõ lý do. Từ đó đến nay không tăng lương. Tháng 12-2015 và tháng 3-2016, tôi đề xuất tăng lương hai lần công ty vẫn không tăng. Tháng 6-2016, tôi viết đơn nghỉ

Thông báo
Bạn không có thông báo nào