Tra cứu hỏi đáp Công ty cổ phần

được trả lương và cũng không được nghỉ bù (tuy nhiên trong 12 giờ trực ca chúng tôi phải thường xuyên ở tại nơi thường trực và luôn sẵn sàng chữa cháy cứu hộ cứu nạn và làm các công việc theo chuyên môn và phân công của lãnh đạo). Vậy xin Luật sư giúp đỡ xem xét Công ty quy định như vậy có đúng không ? Nếu không đúng thì chúng tôi sẽ được ai

Chúng tôi kết hôn đã trên 20 năm, do chồng tôi không còn chung thủy nữa nên tôi phải chia tay. Chúng tôi có một số tài sản, gồm nhà ở, đất trang trại, xe hơi … Chồng tôi làm việc cho công ty, tôi trực tiếp sản xuất nông nghiệp, xin hỏi khi ly hôn thì tài sản này được chia như thế nào? Lê Thị Kim Loan (Cam Ranh)

(hiên nay Công ty chúng tôi đã cổ phần hóa từ năm 2006) - Nay Ô. A xin chấm dứt hợp đồng lao động . Kính đề nghị Sở LĐTBXHTPĐN hướng dẫn cho biết phần trợ cấp thôi việc của Ô. A trong thời gian làm việc ở Công ty B sẽ do ai chi trả, hiên nay Công ty B đã giải thể và xác nhập thành Công ty Cơ khí Oto và thiết bị

Tôi đã nghỉ hưu và hàng tháng có lãnh tiền lương hưu, ngoài ra tôi có thu nhập từ tiền lương do tham gia điều hành Công ty vậy khi tính thuế thu nhập cá nhân tôi có được giảm trừ gia cảnh không?

kết thúc việc tuyển chọn đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản. Hiện nay trên địa bàn thành phố Đà Nẵng chỉ có một đơn vị được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp phép hoạt động xuất khẩu lao động theo Luật đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài đó là Công ty cổ phần Thương mại và Xuất nhập khẩu xây dựng Cosevco, địa chỉ

Người lao động tự ý bỏ việc > 5 ngày liên tục, Công ty gửi thông báo bằng dịch vụ chuyển phát nhanh đến địa chỉ người lao động khai trong hồ sơ xin việc. Nhưng bưu phẩm bị hoàn trả lý do người ở địa chỉ đó đã chuyển đi nơi khác, không có địa chỉ mới, điện thoại không liên lạc được. xin hỏi Công ty phải

Xin cho tôi hỏi về cách kê khai bổ sung thuế thu nhập cá nhân hàng tháng. Ví dụ: Tháng 5/2010 công ty tôi đã kê khai thuế TNCN, nhưng sau đó tôi thấy đã kê khai thiếu và muốn kê khai bổ sung tăng số thuế phải nộp.

Lương tôi gần 2 triệu đồng/tháng, có làm thêm ngoài giờ của công ty khác, vậy thu nhập đó có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không ? nếu chịu thi đóng như thế nào?

bán hết,nhưng chưa giải thể. Trường hợp này tôi có thể xin chốt sổ đến tháng 3/2011 được không? Thủ tục như thế nào? Công ty thứ 2-tại Q.Ngũ Hành Sơn-Đà Nẵng: tôi tham gia BHXH từ t3/2013 đến t12/2013,tiếp từ số sổ trên, nhưng công ty chỉ mới đóng đến t4/2013 thôi. Công ty vẫn đang hoạt động bình thường cho đến nay. Trường hợp này tôi có thể xin đóng

Tôi có nộp đơn tại Trung tâm Điều phối Du lịch và Dịch vụ Việt-Lào,địa chỉ: 109 Hoàng Sỹ Khải,An đồn,Đà Nẵng.Trung tâm có cử đi học bên Lào 3 tháng nghiệp vụ về nhà hàng khách sạn.Tôi rất lo lắng không biết Trung tâm này có chức năng tuyển người đi lao động và làm việc như vậy không.Xin Sở Lao động và thương binh xã hội làm rõ điều này để tôi yên

Chúng tôi làm công tại một công ty có khá đông lao động nhưng ở đây chưa có tổ chức Công đoàn. Một số anh em muốn trong doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn, nhưng cũng có người e ngại sợ chủ doanh nghiệp có đồng tình hay không, có khó khăn gì không. Vậy để có tổ chức Công đoàn thì phải cần những điều kiện gì? (lekhanh…@gmail.com)

Tôi làm việc từ ở 1 cty có hợp đồng không thời han . Từ khi cty chưa cổ phần và nay đã cổ phần. tháng 2/ 2014 tôi xin chấm dưt H/đồng. thì tôi được chế độ như thé nào?

nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội (từ ngày 01/01/2009 trở về sau) và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc; - Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc;” Bạn có thời gian làm việc cho 01 công ty

có tính ổn định lâu dài. Mẹ con chúng tôi đã bàn bạc và thống nhất cần tiến hành chia thừa kế để có căn cứ giao cho một người quản lý tài sản tại công ty. Do việc mẹ tôi đang mang thai nên chúng tôi chưa rõ việc phân chia thừa kế phải như thế nào, xin được luật sư tư vấn giúp. (trung…@yahoo.com)

Cho tôi hỏi con tôi đang làm việc tại công ty cổ phần cơ điện miền trung . Vào làm được ký HĐLĐ vụ việc từ thàng 11 .2011 thời hạn 3 tháng. Cho đến nay là làm được 1 năm 4 tháng ký 5 bản HĐLĐ vụ việc mà chưa ký được HĐLĐ có xác định thời hạn 12 tháng hoặc không xác định thời (vào biên chế) thời gian làm việc tại công ty liên tục không nghỉ nửa

cùng xây dựng khu nhà xưởng nêu trên và cùng phát triển sản xuất, kinh doanh với phương thức: Công ty X là bên có đất, Công ty Y là bên góp vốn, việc góp vốn không hình thành pháp nhân mới và lợi nhuận thu được hàng năm sẽ được phân chia theo tỷ lệ góp vốn của mỗi bên. Sau khi đã thoả thuận về việc góp vốn như trên, hai công ty đã lập hợp đồng góp vốn

Công ty nơi Tôi làm việc đưa ra thảo luận trước Đại hội công nhân viên chức Nội quy lao động là: Lao động nữ khi vào Công ty làm việc phải 2 năm sau mới được sinh con và sinh đứa con thứ hai sau con thứ nhất là 5 năm. Mặc dù lao động nữ trong công ty chỉ chiếm 1/8. Vây tôi xin hỏi Công ty đưa ra nội quy lao động như vậy có đúng không? Với tôi là

Công ty tôi đang cần một người thành thạo sử dụng máy tính. Khi tuyển chọn, được một người đáp ứng các yêu cầu làm việc, nhưng người này lại bị tàn tật (bị liệt một chân). Xin hỏi việc sử dụng người lao động trong trường hợp này có bị ảnh hưởng, bị hạn chế gì không?

Công ty cổ phần X kiện Uỷ ban nhân dân quận Y ra Toà án nhân dân do Uỷ ban nhân dân đã ban hành Quyết định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực đất đai không đúng pháp luật khiến công ty bị thiệt hại hàng trăm triệu đồng mà trước đó đã bỏ vốn vào đầu tư xây dựng công trình. Hội đồng xét xử sơ thẩm của Toà án nhân dân đã ra bản án chấp nhận

Tôi làm thủ tục công chứng hợp đồng mua bán 1 chiếc xe Ford với giá thỏa thuận 80.000.000 đồng. Văn phòng công chứng thu phí công chứng (không có thù lao và chi phí khác) là 500.000 đồng với lý do căn cứ Bảng giá tính lệ phí trước bạ đối với các loại tài sản trên địa bàn tỉnh thì giá trị để tính lệ phí trước bạ của chiếc xe tôi bán là 500