Tra cứu hỏi đáp Tư vấn

khí nguy hiểm dù dưới 11% vẫn có thể bị khởi tố, truy tố. Điều 104. Tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khoẻ của người khác 1. Người nào cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 11% đến 30% hoặc dưới 11% nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo không

Xin chào Luật sư, Xin luật sư giải đáp giúp em vấn đề này. Công ty em đã kí nhiều hợp đồng lao động thời hạn 01 năm với cùng 01 người. cụ thể như sau: - Hợp Đồng thứ nhất thời hạn 01 năm từ 01/06/2003 đến 01/06/2004. lương 550.000đ, chưa tính phụ cấp và những khoản khác... - Hợp đồng thứ hai thời hạn 01 năm từ 01/06/2004 đến 01/06/2005.Lương 550

lai và liên báo soát, tôi có bị nộp phạt hay bị gì không thưa luật sư?      Rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư, tôi chân thành cám ơn!

Xin chào các luật sư, tôi có vấn đề cần tham khảo về trường hợp của mình mong các luật sư giải đáp giúp: Gia đình tôi có xe khách chạy tuyến cố định Thái Nguyên - Quảng Ninh, xe gây tai nạn ở địa phận thị xã Uông Bí (QN). Xe gây tai nạn: sai hoàn toàn lấn 2/3 phần đường quốc lộ. Người bị nạn điều khiển xe máy Wave cũ , sau khi tai nạn đã được gia

Chào Luật sư ! Xin Luật sư tư vấn là hiện nay Văn phòng đại diện có phải nộp thuế Môn bài hàng năm không, nếu có thì căn cứ vào đâu ? Vì Văn phòng đại diện chỉ có chức năng hoạt động quảnq cáo, tiếp thị, giới thiệu sản phẩm,... chứ không có chức năng mua bán, kinh doanh. Xin cám ơn, trân trọng.

Xin chào Luật sư! Tôi mới chuyển sang lĩnh vực về trường mầm non tư thục, tôi đang vướng mắc về hợp đồng lao động. Vậy kính mong Luật sư có thể cho tôi xin mẫu hợp đồng lao động được không? Cảm ơn luật sư!

Chào bạn, Luật sư tư vấn như sau: Sơ suất của bạn là khi ký hợp đồng thì ghi thời hạn là đến ngày 1/12/2008 nhưng khi ký giấy ủy quyền thì lại ghi là cho đến khi nhận được giấy tờ đất. Do có sự tréo nghoe này nên bên làm dịch vụ đã bắt bí bạn yêu cầu ký tiếp hợp đồng và không giao giấy tờ nhà. Do vậy, cách giải quyết là

ngồi tù 1năm, còn nếu  nộp phạt  20 triệu  thì phải ngồi tù 3 tháng  ) cháu thấy không nghiêm trọng như vậy và  cháu nghĩ chi bị án treo thôi ). Chau muốn chu tư vấn cho chau biết la mẹ cháu co bị mưc như vậy không để gia đình cháu viết giấy kháng cáo chỉ vài ngày nữa là người ta xử mẹ chau rồi cháu mong nhận được câu trả lời sớm từ chú. Cám ơn chú đã

Kính chào Luật Sư!      Em xin được hỏi một vấn để mà em thắc mắc! Trong năm 2010 Công ty em có vay cá nhân 1 khoản tiền và trả lãi hàng tháng,.em  thu khấu trừ 1 khoản thuế TNCN 5% thì có dúng không ạ.Nếu đúng em dựa trên căn cứ nào ( Chẳng hạn Thông tư, Nghị định.....nào). Nếu không đúng thì em fải thu bao nhiêu % và dưa trên căn cứ nào ạ. Em

ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Như vậy, khi tiến hành thủ tục sa thải, công ty vẫn phải giải quyết lương cho người lao động. Ngoài ra, đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên, khi chấm dứt hợp đồng

Xin chào luật sư! Gia đình em có một mảnh đất được cấp cách đây gần 20 năm, do bố em có làm đơn xin ủy ban xã cấp cho đất ở (thuộc diện ưu tiên gia đình đông con). Sau khi được xã cấp cho xuất đất đó thì bố mẹ em lại không ở mà nhường cho một người em trai của bố ( tức ông chú ruột em) ở từ đó đến nay. Mảnh đất đó vẫn chưa có sổ đỏ. Trên sổ sách

Xin chào luật sư! Em xin được tư vấn như sau: Căn nhà do ông bà em để lại (cả 2 đã mất) nay muốn mở thừa kế tài sản và định giá nhà để chia tài sản! nhưng vướng mắc ở phần tranh chấp về giá trị nhà và đang trên hướng sẽ khơi kiện tranh chấp giữa nhửng anh em trong nhà! Vậy thì vấn đề căn nhà đó se được định giá như thế nào ạ! Đợi ra tòa và được

819.000đ + lương công việc 819.000đ + phụ cấp chức vụ , cấp bậc , thâm niên 1.509.000đ + phụ cấp đi lại và ăn trưa cho những người ở xa 358.000đ ) , Như vậy tiền lương làm căn cứ tính bồi thường cho tôi là gồm những khoản nào ? Xin Luật sư tư vấn giúp tôi . Tôi xin chân thành cảm ơn .

định cuộc sống, phần diện tích tái định cư chúng tôi chưa có điều kiện xây dựng. Mọi việc không có vấn đề gì. Cho đến tháng 2 năm 2011 Ông ngoại vẫn khẳng định trong cuộc họp gia đình là toàn bộ diện tích đất còn lại và phần được đền bù là của vợ chồng tôi nhưng cho đến ngày 13/4/2011 chính bố vợ tôi lại đứng đơn kiện vợ chồng tôi có hành vi chiếm

Kính chào các luật sư Rất mong nhận được các ý kiến tư vấn cho trường hợp này. Cụ A có thửa đất 10.000m2 và 4 người con đẻ  (2 trai, 2 gái) bao gồm ông B (con cả), ông C, bà D và bà E. Hiện nay cụ A, ông B, vợ ông B, ông C đã mất. Bà D và bà E vẫn còn sống, không ở trên thửa đất này. Hiện nay vợ con ông C đang ở trên thửa đất 10.000 m2 này. Một

Chào bạn, Căn cứ Công văn số 2926TC/TCT (14/03/2005) của Bộ tài chính: Trường hợp góp vốn bằng tài sản không phải đăng ký quyền sở hữu phải có biên bản chứng nhận góp vốn, biên bản giao nhận tài sản, biên bản định giá tài sản, biên bản điều chuyển tài sản. Các biên bản này được coi là chứng từ hợp pháp để xác định nguyên giá tài

Chào bạn, Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận tự nguyện và bình đẳng giữa hai bên trong quá trình lao động. Do vậy, nếu một bên không chịu ký thì rõ ràng không thể ép ký được. Công ty bạn nên tìm hiểu tại sao người lao động từ chối ký hợp đồng? giải thích cho họ biết nếu không ký hợp đồng thì không thể tham gia đầy đủ các chế độ và bảo

Quận về việc bà yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp lại GCNQSDĐ cho 1 mình cá nhân bà chứ không phải cấp cho hộ gia đình! Vậy, tôi muốn nhờ các vị luật sư tư vấn giúp tôi 1 số việc như sau: 1 - Việc bà tôi khiếu nại như vậy có đúng pháp luật hay không? khả năng việc được cấp lại theo ý bà có thể xảy ra không và trong những trường hợp nào? 2 - Vì trên

Chào luật sư! Tôi đang phải soạn thảo một hợp đồng mua bán hàng hóa trong nước. Mà khi tham khảo các hợp đồng mẫu thì thấy các bên thường chỉ thỏa thuận về phương thức giao nhận hàng hóa mà không nói rõ thời điểm chuyển quyền sở hữu, chuyển rủi ro. Có phải họ đã tự ngầm nghĩ rằng sẽ do pháp luật qui định là chúng trùng với thời điểm giao hàng. Làm

Chào Luật sư, Xin Luật sư tư vấn giúp về vấn đề ở công ty em! Công ty em có ký HĐLĐ với một người thời hạn 1 năm từ 2/5/2010 - 2/05/2011. Nhưng từ 1/12/2011 đã nghỉ thai sản đến hiện tại vẫn chưa vào làm. Xin hỏi luật sư, công ty có quyền không ký kết HĐLĐ mới đối với người này khi HĐLĐ hiện tại kết thúc không? Vì em thấy trong luật mình không nêu