Tra cứu hỏi đáp Tư vấn

Cha tôi mất năm 1991. Mẹ kế tôi mất năm 2006 và trước khi mất bà có làm tờ khai thừa kế tại phường nhưng không có tên tôi. Cha tôi và mẹ kế có tài sản chung. Xin hỏi thời hiệu để khởi kiện đòi quyền thừa kế là 10 năm tính từ lúc cha tôi mất hay mẹ kế mất? Nay tôi muốn kiện đòi thừa kế trong phần tài sản của cha tôi có được không?

được cấp mới hoặc điều chỉnh giấy phép đầu tư (theo quyết định 200/2004 của UBND TP.HCM): ngành hóa chất; ngành tái chế, mua bán chất phế thải; ngành luyện cán cao su; ngành thuộc da; ngành xi mạ điện; ngành gia công cơ khí; ngành sản xuất bột giấy; ngành sản xuất vật liệu xây dựng, sản xuất gốm sứ, thủy tinh; ngành chế biến gỗ (trừ điêu khắc gỗ và

Tôi có ký kết hợp đồng với một công ty giao nhận hànghóa với điều khoản như sau: “Trong khoảng thời gian thực hiện hợp đồng và 24tháng kể từ sau khi chấm dứt hợp đồng, tôi không được phép tiết lộ thông tinkhách hàng hay bí mật kinh doanh của công ty cho một tổ chức khác và không đượcphép tham gia một tổ chức có hoạt động kinh doanh tương tự”. Vậy

Đối với thủ tục đăng ký thành lập công ty TNHH từ hai thành viên trở lên, thành phần hồ sơ gồm có: 1. Giấy đề nghị đăng ký công ty TNHH hai thành viên trở lên (phụ lục I-3) 2. Dự thảo Điều lệ công ty. Dự thảo điều lệ công ty phải có đầy đủ chữ ký của người đại diện theo pháp luật, của các thành viên hoặc người đại diện theo ủy quyền đối với công

Thủ tục mở văn phòng đại diện công ty như thế nào?

Tháng 8 năm 2013 tôi nhận bằng tốt nghiệp đại học, hệ số lương hiện hưởng là 2.46, ngày hưởng bắt đầu từ 01.12.2012, tôi đã nộp bằng cho cơ quan đang làm việc từ tháng 8 năm 2013 nhưng đến tháng 4 năm 2014 cơ quan mới họp hội đồng xét chuyển loại cho tôi, và đến tháng 8 năm 2014 tôi có quyết định hưởng mức là 2,67 và thời gian hưởng từ 01

Theo qui định của Luật Thi đua, Khen thưởng và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng năm 2013 và các văn bản hướng dẫn thi hành thì đối tượng là nữ giới xét khen thưởng theo tiêu chuẩn chung và được ưu tiên như sau: - Cán bộ lãnh đạo, quản lý, thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng có quá trình cống hiến được giảm

Tôi công tác tại một doanh nghiệp nhà nước được 13 năm. Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi với công ty là hợp đồng không xác định thời hạn, bản thân tôi là một cán bộ chủ chốt của công ty. Từ năm 2005, công ty tiến hành cổ phần hóa và vẫn hoạt động theo cơ chế cũ (khoán tiền lương đến các đơn vị sản xuất trong công ty). Tháng 4-2008, tôi làm

Hiện nay, công ty em làm việc đang có 1 trụ sở tại Singapore (SX và Kinh doanh rèm cửa). Nay công ty muốn đầu tư sang Việt Nam, thì với hình thức thành lập loại hình Kinh doanh nào là tiện nhất. ( Giấy phép đầu tư, giấy phép Kinh doanh thành lập chi nhánh, thành lập văn phòng Đại diện). Theo em tìm hiệu thì thủ tục xin giấy phép đầu tư khá là

cấp Giấy chứng nhận đầu tư thì công ty bạn vẫn có thể bổ sung thêm ngành nghề bằng cách thực hiện thủ tục điều chỉnh Giấy chứng nhận đầu tư. Tùy theo ngành nghề bổ sung mà làm thủ tục đăng ký điều chỉnh hoặc thủ tục thẩm tra điều chỉnh.

nghỉ của mình (kể từ tháng 9-2008 đến tháng 1-2009, khoảng 5 ngày). Mong chương trình cho biết công ty của tôi làm như vậy là đúng hay sai. Nếu sai, mong chương trình cho tôi một văn bản pháp luật đính kèm. (Mỹ Dung)

Vợ tôi là nhân viên tạp vụ của một trường THPT. Năm 2008, cơ quan đã giải quyết phép theo quy định. Tuy nhiên đến khi đề nghị thanh toán tiền vé xe thì kế toán nói là hết ngân sách không thanh toán, như vậy có đúng quy định không? Xin quý báo cho biết văn bản nào hướng dẫn chi tiền tàu xe khi nghỉ phép? (Lê Hùng)

Ông tôi sinh năm 1922, tham gia cách mạng từ tháng 8-1948. Năm 1977, ông về hưu, với thời gian công tác liên tục trong quân đội nhân dân Việt Nam là 28 năm; là thương binh hạng 2/4, huy hiệu 50 năm tuổi Đảng. Ông tôi mất vào tháng 6-2008. Tôi được biết khi ông mất sẽ được hưởng các chế độ: mai táng phí + huy hiệu 50 tuổi Đảng + trợ cấp 3 tháng

Tôi vào làm tại 1 công ty cổ phần từ 2/2011 đến tháng 7/2011 thì được kí Hợp đồng chính thức 1 năm. Sau khoảng thời gian làm được 1 năm thì tôi được kí hợp đồng mới 3 năm từ 7/2012-7/2015. Mới đây (8/2012) tôi được bên HCNS gọi vào nói rằng do công ty giảm biên chế nên tôi là người sẽ bị giảm biên chế. Tôi hỏi lí do giảm biên chế thì HCNS không

Đơn vị tôi có số lượng lao động nữ rất đông(10.000 người) nên số nghỉ thai sản cũng rất nhiều và người lao động nghỉ ở nhiều địa phương khác nhau. Trong thời gian nghỉ thai sản có 1 số người hết hạn ký HĐLĐ nhưng công ty vẫn đồng ý cho ký tiếp HĐLĐ. Do người lao động đang nghỉ ở quê nên đơn vị tôi có thể đợi người lao động nghỉ hết chế độ thai sản

Công ty tôi là công ty nhà nước, vừa chuyển sang cổ phần hóa. Trong phòng tôi có trường hợp nhân viên văn phòng sinh con thứ tư (khi vào làm công ty đã có ba con), hiện đang trong thời gian nghỉ nuôi con sau khi sinh. Nay công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với nhân viên này, không muốn tạo tiền lệ xấu cho các nhân viên khác vì sinh

- Theo quy định tại điều 492 Bộ luật dân sự thì hợp đồng thuê nhà ở phải được lập thành văn bản, nếu thời hạn thuê từ sáu tháng trở lên thì phải có công chứng hoặc chứng thực và phải đăng ký, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. Như vậy hợp đồng thuê nhà của bạn không có hiệu lực pháp lý vì đã không tuân thủ về mặt hình thức

Gia đình tôi có một thửa đất nông nghiệp, được cấp sổ đỏ từ năm 1999. Tới năm 2012 có chính sách đo đạc lại và cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất mới, đo tập trung của nhiều hộ gia đình. Phần đất của gia đình tôi được đo đạc và phát sinh tăng thêm 300m vuông so với diện tích của sổ cũ. Gia đình tôi đã ký xác nhận ranh giới với các hộ gia đình

. Trường hợp này nếu có đủ chứng cứ chứng minh rằng bạn đã gửi tiền cho em bạn mua đất và nhà ở và có thỏa thuận bằng văn bản về việc “đứng tên giùm” thì: - Nếu bạn chưa đủ điều kiện để đứng tên trên GCNQSD đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản gắn liền với đất thì bạn sẽ chỉ nhận được giá trị của Quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản gắn