Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Công ty tái cơ cấu, yêu cầu nghỉ việc ngay có đúng luật? 15:43 | 15/11/2016

Bạn N.Đ.T (Cty A.F, KCN Amat tỉnh Đồng Nai) hỏi: Bạn đang làm việc bình thường thì Cty lấy lý do tái cơ cấu và yêu cầu bạn nghỉ việc ngay trong ngày (hiện bạn đã nghỉ làm được 3 ngày). Mọi chế độ chấm dứt HĐLĐ Cty nói sẽ thỏa thuận sau. Cty làm vậy có đúng, bạn nên làm thế nào để đảm bảo quyền lợi của mình?

Sau HĐLĐ 1 năm, ký tiếp 3 tháng có đúng luật? 16:21 | 14/11/2016

Bạn đọc có địa chỉ facebook X.C hỏi: Tôi làm việc cho Cty, hết thời gian thử việc 2 tháng được ký HĐLĐ 1 năm. Khi hết HĐLĐ 1 năm này thì Cty thông báo tôi không được ký tiếp HĐLĐ 1 năm mà chỉ ký HĐLĐ 3 tháng... Cty làm vậy có đúng không? Đến nay tôi đã làm việc hơn 2 tháng nhưng vẫn chưa nhận được HĐ 3 tháng nói trên. Nếu tôi nghỉ việc, Cty có

Hưởng trợ cấp thôi việc hay được tính vào thời gian đóng BHXH? 16:07 | 12/11/2016

Từ năm 1983 sau khi ra trường tôi đi dạy ở Thông Nông, tỉnh Cao Bằng. Năm 1990 tôi có hồ sơ chuyển vùng vào nam: Đến nơi bị sốt rét, đau ốm lâu dài không đi dạy được hồ sơ quá hạn. Tháng 9.1995 tôi đi dạy hợp đồng với trường Tiểu học Nguyễn Bá Ngọc (Xuân Phú, huyện Eakar, tỉnh Đắk lắk) liên tục 6 năm dạy học ở huyện EaKar chưa được nghi bảo

Bị tai nạn ngay trước khi nghỉ hưu, giải quyết thế nào? 09:55 | 12/11/2016

Bạn L.T, Email: lethanhuyenly@xxx hỏi: Ông A có quyết định nghỉ hưu và chính thức nghỉ hưu từ 1.9.2016. Tuy nghiên, ngày 25.8.2016 ông bị tai nạn giao thông nghiêm trọng hiện đang điều trị dài ngày. Trong trường này làm thủ tục hưu như thế nào?

Còn 1 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng đã đi làm thì có được nhận không? 09:51 | 12/11/2016

tù.” Trường hợp bạn được xác nhận là đã tìm được việc làm theo loại hợp đồng lao đồng có thời hạn tham gia Bảo hiểm xã hội, thì kể từ ngày thiết lập quan hệ lao động mới thì bạn sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp mà không căn cứ bạn đã hưởng hết thời hạn trợ cấp thất nghiệp hay chưa. Thời hạn 01 tháng còn lại cuả bạn sẽ được bảo lưu cho

Nhân viên nghỉ làm mà công ty không trả lại sổ BHXH có đúng không? 09:35 | 12/11/2016

BHXH. Về BHXH: Theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động và Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trách nhiệm người sử dụng lao động như sau: “Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động … 2. Trong thời

Quá thời hạn nộp hồ sơ hưởng TCTN thì thời gian tham gia BHTN chưa hưởng có được bảo lưu không? 08:04 | 12/11/2016

Trước đây tôi có đi làm và tham gia đóng BHXH trong công ty. Nhưng rồi sau đó tôi mắc bệnh suy thận mãn tính (đang phải chạy thận chu kì), vì thế tôi phải nghỉ việc để chữa bệnh. Thời gian sau công ty có quyết định cho tôi nghỉ việc luôn, nhưng ngày chốt không đóng bảo hiểm lại quá xa so với ngày có quyết định nghỉ việc, và cũng vì chữa bệnh

Sai thông tin đóng bảo hiểm xã hội trên Cổng thông tin điện tử 08:00 | 12/11/2016

Bạn đọc le.binh***@gmail.com hỏi: 1. Số sổ BHXH của tôi là 0111***509; Số chứng minh thư được làm lại mới đây năm 2015 là 033197***24. Tôi có tham gia đóng bảo hiểm bắt đầu từ tháng 10/2010. Theo chốt bảo hiểm có ghi tôi đóng từ tháng 10/2010 đến tháng 9/2011. Vậy sao tôi tra cứu trên Cổng thông tin điện tử về bảo hiểm chỉ thấy thống kê từ năm

Nghĩa vụ của nhà thầu xây dựng nước ngoài được quy định như thế nào? 15:49 | 11/11/2016

thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Bảo Thạch (thach****@gmail.com)

Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì thủ tục giải quyết để được hưởng BH thất nghiệp như thế nào? 15:41 | 10/11/2016

động và đến nay đã được trên 12 năm. Nay chúng tôi có ý định chấm dứt hợp đồng lao động để làm tự do (làm tự do chứ không phải chuyển công ty). Vậy chúng tôi xin hỏi một số vấn đề sau: Chúng tôi đều có tham gia bảo hiểm thất nghiệp, vậy sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì thủ tục giải quyết để được hưởng thì như thế nào?

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp 15:37 | 10/11/2016

Tôi làm việc tại cơ quan nhà nước từ 01/08/2009 đến ngày 01/08/2016 tôi chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi được cơ quan đóng BHXH là 07 năm, tính đến thời điểm nghỉ việc. Đến cuối tháng ngày 20/8/2016 thì tôi thi tuyển và làm hợp đồng để trở thành một đại lý bảo hiểm cho 1 công ty chuyên về bảo hiểm nhân thọ, mà công ty bảo hiểm nhân thọ thì không

Về việc chuyển đổi sáp nhập doanh nghiệp 07:54 | 10/11/2016

-50/2013/NĐ-CP. - Bên B chỉ sáp nhập người và trụ sở chính qua Bên A còn quyền hợp pháp hoạt động kinh doanh các vấn đề trong giấy phép kinh doanh thì được ủy quyền cho 1 bên khác (Bên C). Hỏi: + Việc giải quyết chế độ cho người lao động trước khi sáp nhập vào bên A được tính như thế nào trong trường hợp này. + Trong trường hợp bên A khi tiếp nhận yêu cầu

Thủ tục làm việc với công ty thu hồi nợ 14:45 | 05/11/2016

cung cấp những thông tin sau: - Đăng ký kinh doanh; - Điều kiện của người quản lý và của nhân viên thu nợ; - Điều kiện an ninh trật tự - Và quan trọng nhất là thời hạn của hợp đồng thu nợ, khi nào chấm dứt và chấm dứt toàn bộ để tránh những tranh chấp với chính công ty thu nợ. Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về

Thủ tục hợp nhất công ty cổ phần 14:45 | 05/11/2016

Công ty A, công ty B đều là công ty cổ phần, nay muốn hợp nhất thành một công ty phải thực hiện những thủ tục gì? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Phạm vi ủy quyền, chấm dứt hợp đồng ủy quyền, cung cấp văn bản công chứng 13:47 | 04/11/2016

trong hợp đồng này chưa? 2. Nếu có ủy quyền thì có được mang bìa đỏ của tôi đi vay của cá nhân hay không? 3. Văn phòng công chứng có quyền cung cấp ủy quyền này cho người khác không dưới bất kỳ hình thức nào? 4. Làm gì để chấm dứt ủy quyền? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Sau Hợp đồng lao động 1 năm, ký tiếp 3 tháng có đúng luật? 15:03 | 03/11/2016

Bạn đọc có địa chỉ facebook X.C hỏi: Tôi làm việc cho Cty, hết thời gian thử việc 2 tháng được ký HĐLĐ 1 năm. Khi hết HĐLĐ 1 năm này thì Cty thông báo tôi không được ký tiếp HĐLĐ 1 năm mà chỉ ký HĐLĐ 3 tháng... Cty làm vậy có đúng không? Đến nay tôi đã làm việc hơn 2 tháng nhưng vẫn chưa nhận được HĐ 3 tháng nói trên. Nếu tôi nghỉ việc, Cty có

Công ty điều chuyển công việc không đúng quy chế nhằm ép nhân viên xin nghỉ việc 15:00 | 03/11/2016

cũng như luật lao động là em không làm sai điều gì). Cho đến nay là 22 ngày kể từ ngày em nhận được thông báo bằng miệng từ cty về việc chấm dứt HĐLĐ vẫn chưa nhận được văn bản chính thức nào cho việc chấm dứt HĐLĐ, nhưng đến ngày 23 cty yêu cầu điều chuyển em sang 1 tỉnh khác làm việc (cty em trụ sở chính ở Hà Nội, Chi Nhánh ở TpHCM, còn em khi chưa

Tham gia Bảo hiểm xã hội được 10 tháng có được hưởng thai sản không? 08:07 | 01/11/2016

quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này. Trường hợp cụ thể của Bạn theo thông tin Bạn cung cấp thì Bạn dự kiến

Chấm dứt hoạt động của Văn phòng đại diện, Văn phòng bán vé, pháp nhân Việt Nam đại diện cho hãng hàng không nước ngoài 16:39 | 31/10/2016

Chấm dứt hoạt động của Văn phòng đại diện, Văn phòng bán vé, pháp nhân Việt Nam đại diện cho hãng hàng không nước ngoài được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Tôi đang có ý định mở một văn phòng đại diện cho một hãng máy bay quốc tế nên rất quan tâm tới nội dung này. Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp

Để đòi phần tiền lương sau khi nghỉ việc 14:57 | 27/10/2016

Bạn đọc số ĐT 0919861XXX, gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động phản ánh: Tôi có HĐLĐ không xác định thời hạn. Tôi viết email xin nghỉ việc báo trước 30 ngày và được giám đốc Cty đồng ý qua Skype. Tôi và Cty có ký một thỏa thuận bảo mật thông tin, theo đó tôi không được tiết lộ thông tin bí mật kinh doanh của Cty. Sau đó tôi

Tra cứu hỏi đáp Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo