Công ty tôi là Công ty Dịch vụ MobiFone Khu vực 2 (tỉnh Ninh Thuận) muốn thuê cộng tác viên bán hàng, chi phí được tính theo sản lượng, ví dụ bán được 1 sim thì trả 10.000 đồng. Công ty không quản lý thời gian, địa điểm làm việc và các ràng buộc về nghĩa vụ. Vậy, theo quy định Công ty có bắt buộc phải đóng BHXH
về dân sự, kinh tế.
4. Đang có nghĩa vụ chấp hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính, nghĩa vụ nộp thuế và những nghĩa vụ khác về tài chính trừ trường hợp có đặt tiền, đặt tài sản hoặc có biện pháp bảo đảm khác để thực hiện nghĩa vụ đó.
5. Vì lý do ngăn chặn dịch bệnh nguy hiểm lây lan.
6. Vì lý do bảo vệ an ninh quốc gia và trật tự an
Hàng năm, công ty tôi có mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên. Bảo hiểm này không phải là bảo hiểm y tế. Ban biên tập cho hỏi, việc công ty mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên đó có được tính vào chi phí được trừ không?
Em làm cho công ty may, bộ phận em làm là ủi, từ tháng 12/2015. Đến tháng 12/2016 công ty mới làm hồ sơ và ký hợp đồng chính thức với em. Em được thông báo là lương em bị giảm 20% để đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp. Do không thể tiếp tục làm tại đó. Nay em được nghỉ. Công ty có trả sổ BHXH để về địa phương em tiếp
danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng;
c) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp.
...
5. Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của pháp luật, được bố
Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với một bác lao công. Bác ấy đã nghỉ hưu và đang hưởng lương hưu. Ban tư vấn cho tôi hỏi ký hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu có phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động không? Mong sớm hận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
Nhờ Ban tư vấn giải đáp giúp tôi vấn đề sau trong thời gian sớm nhất. ký HĐLĐ dưới 03 tháng có phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động cho nhân viên không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
Em là công nhân em tham gia bảo hiểm xã hội theo hợp đồng lao động của công ty. Ngày dự sinh của em là 3/5/2019 . em viết đơn nghỉ thai là ngày 2/5/2019 nhưng em chuyển dạ sinh ngày 29/4/2019. Em sinh trước ngày xin nghỉ thai sản như vậy có vi pham quy định hay điều luật của bảo hiểm thai sản không? Em xin chân
Anh chị cho em hỏi, mức đóng bảo hiểm xã hội dựa trên tiền lương hằng tháng cộng các khoản phụ cấp. Em có chút thắc mắc là tiền tăng ca có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Xin giải đáp giúp em với ạ.
trường hợp sau:
a) Các trường hợp có ít nhất 05 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (không kể thời gian tập sự, thử việc, nếu có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm
ngày bắt đầu đi làm là 01/11 (thời gian thử việc 02 tháng, từ ngày 01/11 đến 31/12). Nhưng công ty này có chính sách đóng BHXH cho nhân viên ngay trong thời gian thử việc luôn, nghĩa là bắt đầu đóng từ tháng 11. Vậy xin hỏi, tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp tháng cuối (tháng thứ tư) không hay tôi phải đến Trung tâm để thông báo là có việc làm từ
trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các
38 Luật An toàn – Vệ sinh lao động 2015 quy định về nghĩa vụ của NSDLĐ đối với NLĐ như sau:
- Trả đủ tiền lương cho NLĐ bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 88 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì NLĐ đang tham gia BHXH bắt buộc mà bị tạm giam thì NLĐ và NSDLĐ
khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định
làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng
8. Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên
9. Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp
10. Chết
11. Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc
12. Bị tòa án tuyên bố mất
Chào quý anh chị, Cho em hỏi là BHXH bắt buộc khác BHXH tự nguyện như thế nào? Nếu em tham gia BHXH tự nguyện thì có được thanh toán BHXH bắt buộc mà em đã tham gia 1 năm trước đó không?
Tôi đóng BHXH bắt buộc với hệ số lương là 2,65. Nay tôi muốn đóng thêm BHXH tự nguyện vậy tôi có còn được tham gia bảo hiểm bắt buộc không? Ngoài ra cho tôi hỏi mức đóng như thế nào và tôi cần làm những thủ tục gì?
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:
"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
Tôi là người hoạt động không chuyên trách: từ tháng 03/2008 đến tháng 12/2019 được đóng BHXH bắt buộc với chức danh Trung Tâm văn hóa - học tập công đồng cấp xã (tỉ lệ đóng bảo hiểm là 20%) ;