Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động có cần báo lý do chấm dứt hợp đồng lao động hay không? 10:14 | 29/11/2016

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động buộc em thôi việc. Trong khi em là người lao động lại không hề được biết đến lý do. Vậy xin hỏi em có được kiến nghị và kiến nghị ở đâu. Và em có được bồi thường gì không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Quy định về kê biên, xử lý tài sản để thi hành án 16:36 | 28/11/2016

khởi kiện vụ án hành chính là thương binh; bố, mẹ liệt sỹ; người có công với cách mạng. 2. Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp

Trách nhiệm của tổ chức sử dụng người hành nghề chứng khoán 09:24 | 28/11/2016

Trường hợp Công ty tôi (Công ty Chứng khoán) có nhân viên mới vào làm từ 16/09/2016, người đó đã có Chứng chỉ hành nghề Chứng khoán. Tôi có phải thông báo với Ủy ban chứng khoán hay các cơ quan chức năng khác về sự gia tăng chứng chỉ hành nghề (trừ việc khai báo tại Báo cáo hoạt động kinh doanh hàng tháng) ngay khi nhân viên đó vào làm việc hay

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi hết hạn Hợp đồng lao động 10:26 | 26/11/2016

Việc là tôi ký hợp đồng lao động với công ty là 1 năm có hiệu lực ngày 15/11/2015 và đến 15/11/2016 là hết hợp đồng. Nếu như hết ngày 15/11/2016 mà không ty không đưa bản ký hợp đồng tiếp theo (có thể do quên hoặc không ký hợp đồng với tôi nữa) vậy câu hỏi của tôi là: trường hợp không ký hợp đồng với tôi nữa thì phía công ty có phải báo trước

Căn cứ xác định người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc 10:25 | 26/11/2016

Em vừa làm công ty và ký hợp đồng thời hạn được 1 tháng. Sáng nay bên nhân sự công ty gọi em vào, động viên mình tự nộp đơn xin nghỉ việc, nếu không công ty sẽ ra quyết định nghỉ việc (coi như là báo trước từ bây giờ đến tháng sau 30 ngày thì nghỉ). Tuy nhiên bên nhân sự nói là trong quyết định nghỉ việc sẽ nói nguyên nhân nghỉ là do

Công ty gặp khó khăn về tài chính thì người lao động được hưởng trợ cấp gì? 10:22 | 26/11/2016

tháng 4/2016 quỹ này cũng hết, Giám đốc thông báo bằng miệng là ai muốn ở lại thì tự đóng BHXH, ai muốn nghỉ thì xin thôi việc đi tìm việc mới, việc làm này của Giám đốc có đúng hay không? Đến đầu tháng 8/2016, Giám đốc ra công văn thông báo đến hết tháng 9/2016 nếu không kiếm được Hợp đồng sẽ buộc thôi việc hết. Vậy cho tôi xin hỏi: do bức xúc việc

Xử phạt hành vi vi phạm quy định về nghĩa vụ thông báo, báo cáo của kiểm toán viên hành nghề 09:58 | 26/11/2016

Xử phạt hành vi vi phạm quy định về nghĩa vụ thông báo, báo cáo của kiểm toán viên hành nghề được quy định như thế nào? Và căn cứ pháp lý ở đâu? Chào Ban biên tập, em tên là Nguyễn Thanh Phương (phu***@gmail.com, 26 tuổi). Em đang là kiểm toán viên của một công ty ở TP. Đà Lạt. Em thắc mắc: nếu kiểm toán viên vi phạm về nghĩa vụ thông báo, báo

Trả lương cho nhân viên trong thời gian đã có thông báo thôi việc 10:11 | 25/11/2016

Tôi làm việc tại 1 công ty đã được 2 năm và có ký HĐLĐ thời hạn 1 năm vào tháng 1/2016. Đến nay tôi muốn nghỉ việc và đã gửi đơn xin nghỉ và đã được giám đốc chấp thuận kí tên. Theo như luật lao động tôi sẽ phải thông báo trước 30 ngày trước khi nghỉ việc vì vậy tôi muốn nghỉ từ ngày 1/9/2016 đã thông báo và gửi đơn vào ngày 1/8/2016. Hiện tại

Tính trợ cấp thôi việc của viên chức 10:10 | 25/11/2016

Tôi vào làm việc tại một đơn vị sự nghiệp (của nhà nước) và được ký hợp đồng công việc tháng 12 năm 2008 và ký hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2009, lúc này hệ số lương của tôi là 2.10. Ngày 01/11/2010, tôi có quyết định tuyển dụng và bổ nhiệm vào ngạch viên chức và được hưởng hệ số lương là 2.10 và ký lại hợp đồng làm việc. Bây giờ tôi xin

Quy định về chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức 10:07 | 25/11/2016

Tôi có ký một hợp đồng lao động có thời hạn từ ngày 1/12/2015 đến ngày 30/11/2016 gọi là ký hợp đồng cho thời gian tập sự, sau khí hết hợp đồng này thì theo bình thường tôi sẽ ký một hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tôi vừa báo cáo xong tập sự vào ngày 30/09/2016. Vậy nếu khi hết hợp đồng kia thì tôi có được phép thôi việc tại cơ quan

Thuyết minh chi tiết các vấn đề liên quan trong trường hợp giả định về sự hoạt động liên tục không còn phù hợp 09:57 | 25/11/2016

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên Hiền Phương, tôi hiện đang làm kế toán cho một doanh nghiệp tại Đồng Nai, tôi muốn hỏi trong trường hợp giả định về sự hoạt động liên tục không còn phù hợp tại thời điểm báo cáo, doanh nghiệp có phải thực hiện việc báo cáo, thuyết minh chi tiết các vấn đề liên quan với cổ đông không? Mong nhận được sự tư

Vi phạm cam kết đào tạo có phải bồi thường không? 15:40 | 24/11/2016

năm với cty), công ty tự ý hạ lương cơ bản so với hợp đồng hiện tại đã ký kết mà không thông báo gì trước và bù mức hạ vào phụ cấp. Sau đó tôi đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty đồng ý và phía yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo. Vậy trong trường hợp nêu trên tôi có được phép nghỉ và không bồi thường cho phía công ty không? Mong nhận được tư vấn

Thôi việc khi vừa sinh con thì có được hưởng tiền thai sản và trợ cấp thất nghiệp? 15:40 | 24/11/2016

Em đóng BHXH đến hết tháng 9/2016 là 14 tháng, em đang mang thai tháng thứ 4 ngày dự sinh là 02/03/2017 nhưng vì sức khỏe nên giữa tháng 10 em xin nghỉ việc. Cho em hỏi, khi nghỉ việc em có được hưởng đồng thời tiền trợ cấp thất nghiệp và tiền thai sản không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Trường hợp nào được gia hạn dự án đầu tư? 10:03 | 23/11/2016

được Nhà nước giao đất từ năm 1999, đến năm 2005 công ty tôi thuê lại và hoạt động từ đó tới nay. Nhưng do công ty đó giải thể, chủ đầu tư cũ đã về nước nên hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất đó chưa được công chứng. Vậy cho tôi hỏi hợp đồng đó có giá trị pháp lý hay không? Bây giờ tôi làm thủ tục gia hạn thì có bị ảnh hưởng gì không? Nếu hợp

Các biện pháp xử lý giám sát ngân hàng được quy định như thế nào? 15:24 | 22/11/2016

, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cho thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý bằng biện pháp khác đối với cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật gây nguy cơ mất an toàn hoạt động của đối tượng giám sát ngân hàng. 8. Các biện pháp xử lý khác theo quy định của pháp luật. Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về các biện

Thủ tục đăng ký doanh nghiệp công ty nhận sáp nhập 11:39 | 22/11/2016

ty hoặc các cổ đông của các công ty liên quan thông qua hợp đồng sáp nhập, Điều lệ công ty nhận sáp nhập và tiến hành đăng ký doanh nghiệp công ty nhận sáp nhập theo quy định của Luật này. Hợp đồng sáp nhập phải được gửi đến tất cả các chủ nợ và thông báo cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thông qua; c) Sau khi đăng ký

Nhân viên bị mất việc do công ty khó khăn được trợ cấp gì? 10:04 | 19/11/2016

Nhân viên bị mất việc do công ty khó khăn được trợ cấp gì? Công ty chúng tôi có tuyển một số người vào làm việc không xác định thời hạn trong thời gian thi công dự án xây dựng tại TP HCM. Nay không có nhu cầu sử dụng lao động, xin hỏi trình tự thanh lý hợp đồng thế nào, đền bù ra sao? Chúng tôi buộc phải chấm dứt hợp đồng với những lao động đã

Điều kiện người học được hỗ trợ đào tạo trình độ sơ cấp và đào tạo dưới 3 tháng 09:56 | 19/11/2016

nhu cầu học nghề, có trình độ học vấn; trường hợp học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động thì phải đủ 14 tuổi; những người không biết đọc, viết có thể tham gia học những nghề phù hợp thông qua hình thức kèm cặp, truyền nghề và phải đủ sức khoẻ phù hợp với ngành nghề cần học. 2. Có phương án tự tạo việc làm sau học nghề đảm bảo

Những tranh chấp về lao động nào thuộc thẩm quyền của tòa án? 10:30 | 18/11/2016

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, em là sinh viên, hiện đang nghiên cứu về đề tài thẩm quyền của Tòa án trong giải quyết tranh chấp. Anh/chị cho em hỏi những tranh chấp lao động nào thuộc về thẩm quyền giải quyết của tòa án? Mong nhận được sự tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cám ơn.

Tự ý sử dụng đất của người khác xử lý như thế nào? 09:41 | 16/11/2016

Em hiện tại bên Nhật, mua được phần đất nhỏ ở Việt Nam. Hiện giờ mẹ em đang đứng tên sở hữu, khi em về sẽ sang tên lại cho em. Tuy nhiên hiện bây giờ có một người anh trai ruột đang trồng cỏ cho bò ăn trên phần đất đấy, mà chưa hề hỏi em hay mẹ em và không được sự đồng ý của em nhưng người này vẫn ngoan cố sử dụng. Người anh trai này nói chung

Tra cứu hỏi đáp Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo