Quy định về trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc

Điều 6 định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định xử phạt đối với vi phạm về thử việc, như sau:
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 1, điểm b và điểm c khoản 2 nêu trên.
Đối chiếu với quy định của pháp luật nêu trên thì việc trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó, cụ thể là 2.691.000 đồng, của Công ty thương mại dịch vụ AS đã vi phạm pháp luật. Giám đốc của Công ty này sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng; buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc.