Điểm khác nhau giữa nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể
Theo quy định tại Bộ Luật lao động năm 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì:
|
Nội quy lao động |
Thỏa ước lao động tập thể |
Khái niệm |
Pháp luật hiện hành không có nêu định nghĩa, có thể hiểu: những quy định về kỷ luật lao động mà người lao động phải thực hiện khi làm việc tại doanh nghiệp; quy định việc xử lý đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại tài sản của công ty. |
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. |
Chủ thể có thẩm quyền ban hành |
Người sử dụng lao động |
Tập thể lao động |
Phân loại |
|
Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định. |
Trình tự ban hành |
Điều 120,121 Bộ luật Lao động 2012; Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP |
Điều 74 Bộ luật Lao động 2012 |
Thời điểm có hiệu lực |
có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động |
Ngày có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể được ghi trong thoả ước. Trường hợp thoả ước lao động tập thể không ghi ngày có hiệu lực thì có hiệu lực kể từ ngày các bên ký kết. |
Nội dung chủ yếu |
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; b) Trật tự tại nơi làm việc; c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc; d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
|
Nội dung thoả ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. |
Trên đây là nội dung về phân biệt nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể. Để tìm hiểu thêm thông tin bạn có thể tham khảo tại Bộ Luật lao động 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Trân trọng!
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/new.gif)
Thư Viện Pháp Luật