Tai nạn xuất phát từ mâu thuẫn cá nhân có nhận được hỗ trợ?

Theo thông tin mà bạn cung cấp, bạn bị tai nạn trong khi làm việc nhưng lại xuất phát từ mâu thuẫn về chuyện cá nhân với đồng nghiệp. Trường hợp của bạn được pháp luật điều chỉnh tại Khoản 1 Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 về trường hợp không nhận được sự hỗ trợ của người sử dụng lao động khi xảy ra tại nạn lao động như sau:

- Người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động quy định tại Điều 38 và Điều 39 của Luật này nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:

+ Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

+ Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

+ Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

Đồng thời Khoản 3 Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:

- Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này.

Như vậy, trường hợp của bạn sẽ không nhận được hỗ trợ chế độ tai nạn lao động từ cả 2 phía: người sử dụng lao động và Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn.